2024年浙江宁波鄞州区不动产登记中心招聘30人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江宁波鄞州区不动产登记中心招聘30人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、条例、办法、决定、规定是属于公文中的（）。
  A：公布性文件
  B：领导指导性文件
  C：商洽性文件
  D：规范性文件
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
按公文的内在属性，可将公文分为：规范性公文、指令性公文、指导性公文、知照性公文、公布性公文、商洽性公文、报请性公文、记录性公文。
A项错误，公布性公文包括公告、通告、布告等。
B项错误，指导性公文包括批示、意见等。
C项错误，商洽性公文包括函等。
D项正确，规范性公文包括规定、条例、章程、办法、细则、决定等。
故本题选D。

2、控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，（）主要从事例行的、程序性的控制活动。
  A：中层和基层管理人员
  B：高层管理人员
  C：重点部门管理人员
  D：科研部门管理人员
正确答案选项：A
解析：本题考查管理常识。
管理者需要三种基本的技能或者素质，即技术技能、人事技能和概念技能。技术技能是指熟悉和精通某种特定专业领域的知识，对于基层管理者来说这些技能是重要的，因为他们直接处理雇员所从事的工作。人际技能是指管理者处理人事关系的能力，即理解激励他人并与他人共事的能力。概念技能是管理者对复杂情况进行抽象和概念化的技能，对于高层管理者来说，这种技能是非常重要的。
中层和基层管理人员主要从事例行的、程序性的控制活动。
故本题选A。

3、在公共管理机构规模及其效能关系问题上，常常存在两种不同观点的争论：一种观点认为“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”；另一种观点认为，如果“三个和尚”都很负责，结果也会造成水满为患。这两种不同的说法表明（）。
  A：在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
  B：即使管理无方，人多还是比人少好办事
  C：纵然管理有方，也不一定是人多好办事
  D：管理工作的效能需要考虑系统内部部分的整体功能
正确答案选项：D
解析：整体具有部分根本没有的功能，当各部分以合理的结构形成整体时，整体就具有全新的功能，整体的功能就会大于各个部分功能之和。当部分以欠佳的结构形成整体时，就会损害整体功能的发挥。两种观点都是在谈论管理工作的效能问题，管理的效能取决于系统内部如何实现功能的最大发挥。
D项与题干表述最为符合。A、B、C项，与题干要求不符。
故本题选D。

4、在企业环境创新中，注重通过内部环境的改变使企业符合环境要求的是（）。
  A：被动适应型
  B：主动适应型
  C：互动融合型
  D：主动改造型
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
企业内部环境是指企业内部的物质、文化环境的总和，包括企业资源、企业能力、企业文化等因素，也称企业内部条件。即组织内部的一种共享价值体系，包括企业的指导思想、经营理念和工作作风。
被动适应是指企业通过改变自己的内部环境来适应外部环境的要求，体现了对外部环境的认同和顺应，这是一种基本的、被动的适应过程。
故本题选A。

5、公文文稿签发前，应当由发文机关（）进行审核。
  A：办公室主任
  B：办公厅(室)
  C：主管领导
  D：秘书
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。《党政机关公文处理工作条例》第二十条规定：“公文文稿签发前，应当由发文机关办公厅（室）进行审核。审核的重点是：（一）行文理由是否充分，行文依据是否准确。（二）内容是否符合国家法律法规和党的路线方针政策；是否完整准确体现发文机关意图；是否同现行有关公文相衔接；所提政策措施和办法是否切实可行。（三）涉及有关地区或者部门职权范围内的事项是否经过充分协商并达成一致意见。（四）文种是否正确，格式是否规范；人名、地名、时间、数字、段落顺序、引文等是否准确；文字、数字、计量单位和标点符号等用法是否规范。（五）其他内容是否符合公文起草的有关要求。需要发文机关审议的重要公文文稿，审议前由发文机关办公厅（室）进行初核。”故本题选B。

6、“四种领导方式说”由管理学家利克特指出，其中，（）是指领导对下属在一切事物上充满信心和充分信任，总是从下属获取设想和意见，并积极地加以采纳；组织群体参与确定目标价值、实现目标的进展；积极从事上下双向沟通；鼓励各级组织做出决策。
  A：“专制-权威式”
  B：“群体参与式”
  C：“协商式”
  D：“开明-权威式”
正确答案选项：B
解析：本题考查领导的管理方式。利克特提出了领导的四系统模型，把领导方式分为四类系统：剥削专制式的集权领导，开明—权威式的