2024年浙江温州市公安局洞头区分局第二期招聘编外用工28人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年浙江温州市公安局洞头区分局第二期招聘编外用工28人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、不是《事业单位人事管理条例》规定的奖励种类的是:() A:嘉奖 B:记功 C:奖金 D:记大功 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度常识。 根据《事业单位人事管理条例》的规定:奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告:6个月;记过:12个月;降低岗位等级或者撤职:24个月。 故本题选C。 2、某企业有员工400人,按职能制组织设置科室11个,管理人员占总数,企业内部因部门复杂,政出多门,经常出现推诿扯皮现象。由此可见,该企业职能制组织结构的最大缺点是()。 A:多头领导 B:横向协调性差 C:不利于培养上层领导 D:适应性差 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 职能型组织结构又称“U型结构”。其特点是,组织内除直线主管外还相应地设立一些组织机构,分担某些职能管理的业务。这些职能机构有权在自己的业务范围内,向下级单位下达命令和指示,因此,下级直线主管除了接受上级直线主管的领导外,还必须接受上级各职能机构的领导和指示。题干中,该企业为职能制结构,职能部门及管理人员较多,从而容易导致“多头领导”,出现“政出多门,推诿扯皮”的现象。 故本题选A。 3、对于一个单位来说,相对于内部提升而言,外部招聘的优点是()。 A:可激励组织成员的进取心 B:来源广泛,选择余地大 C:便于了解候选人的优缺点 D:易判断应聘人员能否胜任应聘岗位 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,内部招聘可激励组织成员的进取心。对获得晋升的员工来说,由于自己的能力和表现得到企业认可,会产生强大的工作动力,其绩效和对企业的忠诚度便随之提高。对其他员工而言,由于组织为员工提供晋升机会,从而感到晋升有望,工作就会更加努力,增加对组织的忠诚和归属感。这样,内部招聘就把员工的成长与组织的成长联为一体,形成积极进取追求成功的气氛,达成美好的远景。 B项正确,外部招聘的候选人员来源广泛,拥有更广的选择余地,有利于招聘到一定数量和能力的优秀人才。具备各类条件和不同年龄层次的求职人员有利于满足企业选择合适人选的需要,特别是在组织初创和快速发展时期,更需要从外部大量招聘各类员工。 C项错误,内部招聘便于了解候选人的优缺点。内部招聘的有效性更强,可信度更高。由于企业管理人员对该员工的业绩评价、性格特征、工作动机以及发展潜力等方面都有比较客观,准确的认识,信息相对外部人员来说是对称的充分的,在一定程度上减少了“逆向选择”甚至是“道德风险”等方面的问题,从而减少用人方面得的失误,提高人事决策的成功率。 D项错误,内部招聘的员工适应性更强。从运作模式看,现有的员工更了解本组织的运作模式,与从外部引进的新员工相比,他们能更好地适应新工作。从企业文化角度来分,内部员工已经认同并融入企业文化,与企业形成事业和命运的共同体,更加认同企业的价值观和规范,有更高的企业责任心核对企业的忠诚度,进入新的岗位适应性更强。 故本题选B。 4、××区文化局办公会议同意辖区文化馆《关于固定资产报废的请示》,但因管理权限,需报区财政局审批,议定向区财政局申请“赛龙舟、庆端午”活动经费。局办公室的小吴拟写了给区财政局的公文,正文初稿如下: “我区文化馆于2013年3月搬迁至新馆,经对原复兴路10号老馆的固定资产全面清算稽查,有一批音响、灯光、打印机……等等已经损坏或过了使用期限,均已无法继续使用的固定资产,准备报废。经局办公室讨论,决定报送你局审批。另外,根据区政府指示,我局最近将举办‘赛龙舟、庆端午’活动,恳请你局拨款20万作为活动经费。” 然后,小吴在专用发文稿纸的“发文机关标志”栏里填上“××区文化局”和“××区文化馆”,“附件”栏填上“××区文化馆关于固定资产报废的请示”,“抄送”栏填上“区政府、区文化馆”。初稿经过修改,小吴将定稿送局领导审核签发。 (1)、根据题意,关于该公文的发文处理,下列做法正确的是()。 A:公文使用A5纸印刷 B:为该公文标注“秘密”等级 C:做好发文登记工作 D:专人送给区财政局和区文化馆 正确答案选项:C 解析:A项错误,因为公文应使用A4纸印刷。 B项错误,因为该公文未要求采取加密措施,故不应标注“秘密”等级。 C项正确,公文发文应当做好登记工作。 D项错误,本题中发文机关为区文化局,主送机关为区财政局,区文化馆不是收文机关。 故本题选C。 (2)、根据题意,关

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