2024年浙江省宁波象山县市场监督管理局招聘编制外人员1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
2024-11-22
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2024年浙江省宁波象山县市场监督管理局招聘编制外人员1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年浙江省宁波象山县市场监督管理局招聘编制外人员1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、最有人员流动性和灵活性的组织设计是()。
  A:矩阵式结构
  B:职能式结构
  C:事业部式结构
  D:项目式结构
正确答案选项:D
解析:本题考查组织结构。
矩阵型结构:是指把按职能划分的部门同按产品划分的小组结合组成矩阵的一种组织结构形式。项目型结构:项目结构是一种员工持续地变换工作的项目小组的组织设计,即为了完成特定的任务而临时招集在一起。与矩阵型结构不同,项目型结构不设正式的职能部门,矩阵型结构中完成了某一项目的员工可以回到所属的职能部门,而项目型结构中的员工则是直接带着他们的技巧、能力和经验到另一项目工作。(注:项目型结构通常是极富流动性和灵活性的一种组织设计。它没有了职能部门的划分和刻板的组织层级,因而避免了决策和采取行动迟缓的问题。)
故本题选D。
注意:本题易错项为A项。

2、向上级机关汇报工作反映情况,回复上级机关询问时使用()。
  A:报告
  B:决定
  C:总结
  D:请示
正确答案选项:A
解析:B项错误,决定适用于对重要事项或者重大行动做出安排,奖惩有关单位和人员,变更或者撤销下级机关不适当的决定。
C项错误,总结不是法定公文文种。
D项错误,请示是指下级机关向上级机关请求对某项工作、问题做出指示,对某项政策界限给予明确,对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文。
《党政机关公文处理工作条例》第八条规定,报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。
故本题选A。

3、下列公文中的语言表达符合规范的是()。
  A:21年端午节共放假三天,具体详情请见附件
  B:2004年年末至2013年来,我市户籍人口增加94.64万人,增加0.13倍
  C:前年以后,我们国家的GDP增速开始减缓
  D:到2020年年底,实现工程建设领域农牧民工工资基本无拖欠目标
正确答案选项:D
解析:本题考查公文的基本知识。
A项错误,公文中表明时间要素时一般要完整无缺,年份应该写完整,即为“2021年”。
B项错误,“2004年年末至2013年来”未表述清楚,不知是2013年初还是2013年底。
C项错误,公文中对日期的表述要采用公元纪年的方法,要避免使用“年前”“近些日子”等不精确的表述方法和“前年”等在口语环境下使用的时间概念。
D项正确,“到2020年年底,实现工程建设领域农牧民工工资基本无拖欠目标”符合公文的语言表达规范。
故本题选D。

4、紧密团结的行政领导集体既可增强领导活动的生气与活力,又可防止个人专断。
  A:正确
  B:错误
正确答案选项:A
解析:本题考查管理知识。行政领导既指政府领导机关、领导班子和领导干部等公共行政的决策主体和管理主体,又指公共行政活动中的领导职能和领导过程。行政领导决定着公共行政的方向和效能,有效地推行政治决策和实现政治目标,科学化、艺术化的指挥、协调和控制活动,只有在统一领导的前提下才能有效地展开。根据《宪法》第三条,中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则;第八十六条,国务院实行总理负责制,各部、各委员会实行部长、主任负责制。我国的行政首长负责制是在民主集中上的个人负责制。这种紧密团结的行政领导集体既可增强领导活动的生气与活力,又可防止个人专断。而行政领导集体的核心,则是领导集体科学的,有序地开展工作的保证。
故本题正确。


5、王组长让小李负责此次活动的组织工作,小李表示自己很想负责但缺乏经验不敢接。此时,王组长应该采取的领导方式是()。
  A:参与型领导方式
  B:授权型领导方式
  C:命令型领导方式
  D:说服型领导方式
正确答案选项:D
解析:本题考查行政管理。
A项错误,参与型领导方式是指领导者与下属共同参与决策,领导者着重给下属支持以及内部的协调沟通。采取这种领导方式,是因为下属具有完成领导者所交给任务的能力,但没有足够的积极性。
B项错误,授权型领导方式是指领导者几乎不加指点,由下属自己独立地开展工作,完成任务。采取这种领导方式,是因为下属能够而且愿意去做领导要他们做的事。
C项错误,命令型领导方式是指领导者对下属进行分工并具体指点下属应当干什么、如何干、何时干,强调直接指挥。采取这种领导方式,是因为下属既缺乏接受和承担任务的能力和愿望,既不能胜任又缺乏自觉性。
D项正确,说服型领导方式是指领导者既给下属以一定的指导,又注意保护和鼓励下属的积极性。采取这种领导方式,是因为下属愿意承担任务,但缺乏足够的能力,有积极性但没有完成任务所需的技能。小李很想负责此次活动,但缺乏经验不
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