2024年浙江省温州乐清市招聘劳动保障监察协管员1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年浙江省温州乐清市招聘劳动保障监察协管员1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、机关或单位之间相互联系商洽工作、询问和答复问题的公文是()。 A:记录性公文 B:公布性公文 C:通联性公文 D:法规性公文 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,记录性公文是把别人说的话用文字记载下来的公文,它能帮助人们记忆,进而便于整理、传达、存查和备考。常用的记录性公文有会议记录、报告记录、釆访记录和电话会议记录等。 B项错误,公布性公文是指向受文机关通报情况,知照事项,要求遵守办理的公文,如通知、通报、公报等。 C项正确,通联性公文是指机关或单位之间相互联系商治工作、询问和答复问题的公文。 D项错误,法规性公文是具有强制力的公文,其内容重要程度和法定效力高。 故本题选C。 2、创新素质和创新能力的起点是()。 A:创新意识 B:创新情感 C:创新欲望 D:创新品格 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理 创新意识是创新的基础,它是指人们根据社会发展的需要,引起创造以前不曾有的事物或思想的动机,并在创造中表现出自己的意向、愿望和设想。它是人们进行创造活动的出发点和内在动力,是创造性思维和创造力产生的前提。创新意识包括创造动机、创造兴趣、创造情感和创造意志。 创造动机是创造性活动的动力因素,它能推动和激励人们发动和维持创造性活动;创造兴趣能促进创新活动的成功,是促进人们积极寻求新奇事物的一种心理倾向;创造情感是引起、推进乃至完成创造的心理因素,只有具备正确的创造情感才能创造成功;创造意志是在创造中克服困难、冲破阻碍的顽强毅力和不屈不挠的精神,是心理因素,具有目的性、顽强性和克制性。 故本题选A。 3、行政监察是指我国政府机构内部的监察机构对于行政机关及其公务员的行政行为所实施的检查与督导。从行政监督分类的角度看,行政监察是()。 A:专门的监督 B:主管监督 C:职能监督 D:法制监督 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理常识。 行政监察是指国家行政机构内监督职权的机关依法对国家行政机关及其公务员行使行政权力的行为进行的监视和督察。行政监督包括内部监督和外部监督:内部监督分为行政机关内的监督和专门监督(监察监督),外部监督为权力机关监督(各级人大及其常委会)、司法监督(法院/检察院)、政党监督(其他党派)、社会舆论监督。 A项正确,我国政府机构内部的监察机构对于行政机关及其公务员的行政行为所实施的检查与督导,是以监察机构为主体,政府机构为对象的监督行为,属于专门的监督。 B项错误,主管监督,是指上级主管部门对下级相应的工作部门的监督。如国务院各部委和直属机关对地方各级人民政府相应的工作部门的监督、上级地方人民政府工作部门对下级地方人民政府相应的工作部门的监督等。这种监督有些属领导关系,有些属业务指导关系,其权限范围由中央和地方上下级部门之间实行领导或业务指导关系的不同而相区别。 C项错误,职能监督,是指政府各职能部门就其主管的工作在其职能范围内对其它部门实行的工作监督,它包括平行关系和上下级关系的政府职能部门的监督。职能监督是以业务内容为核心的专项监督。 D项错误,法制监督,又称对行政的监督,是指有权国家机关对行政机关及其工作人员是否合法正确地行使职权所进行的监督与控制。 故本题选A。 【备注】:此题已经过时,保留仅供参考。目前行政监察机关已经被合并到监察委员会,属于外部监督。 4、下列不符合马斯洛需要层次理论特点的是: A:强调需要与激励的关系 B:越低层次的需要满足的可能性越小 C:越高层次的需要实现的难度越大 D:需要层次由低到高逐渐升高 正确答案选项:B 解析:本题考查管理知识并选错误项。 “需求层次理论”是马斯洛于1943年《心理学评论》的论文《人类动机的理论》中所提出的理论。马斯洛认为,人类具有一些先天需求,人的需求越是低级的需求就越基本,越与动物相似;越是高级的需求就越为人类所特有。同时这些需求都是按照先后顺序出现的,当一个人满足了较低的需求之后,才能出现较高级的需求,即需求层次。所以越低层次的需要满足的可能性越大。 故本题选B。 【解析拓展】 A项:马斯洛的需求层次理论很好的强调了需求与激励的关系,当一种低层次的需求满足后才会有高层次的要求,因此需要更高层次的激励。A项不符合题意,因此不当选。 C项:需求层次理论认为:越高层次的需求,实现的难度越大,满足的可能性越小。而需求实现的难度越大,则激励力量也越强。C项不符合题意,因此不当选。 D项:在马斯洛看来,人的需求表现出轻重层

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