2024年浙江省湖州长兴县市场监督管理局下属事业单位选调事业编制人员1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年浙江省湖州长兴县市场监督管理局下属事业单位选调事业编制人员1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、针对薄弱环节制定计划体现了计划的()。 A:弹性原理 B:限定因素原理 C:改变航道原理 D:许诺原理 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,弹性原理是指企业为了达到一定的经营目标在企业外部环境或内部条件发生变化时,有能力适应这种变化,并在管理表现出的灵活的可调性。 B项正确,限定因素原理,管理学术语,现指在计划工作中,越是能够了解和找到对达到所要求目标起限制性和决定性作用的因素,就越是能准确地、客观地选择可行的方案。针对薄弱环节制定计划体现了限定因素原理。 C项错误,改变航道原理是指计划工作为将来承诺得越多,管理者定期地检查现状和前景,以及为保证所要达到的目标而重新制订计划就越重要。 D项错误,许诺原理是指任何一项计划都是对完成某项工作所做出的许诺。许诺越大,所需的时间越长,实现目标的可能性就越小;反之亦然。按照许诺原理的要求,计划工作许诺的任务不能太多。因为许诺太多,计划期就越长,这期间的不确定性就越大,真正实现计划目标的把握就越小。 故本题选B。 2、国家建立事业单位工作人员工资的()机制。 A:低速增长 B:正常增长 C:快速增长 D:逐年增长 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位人事管理制度。根据《事业单位人事管理条例》第三十三条,国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 故本题选B。 3、在事业单位和公务员单位年度考核中,()必须排在第一位。 A:能 B:德 C:绩 D:勤 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 根据《事业单位人事管理条例》第二十条,事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。根据《公务员法》第七条,公务员的任用,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,突出政治标准,注重工作实绩。所以在公务员和事业单位中,“绩”都是放在第一位的。 故本题选C。 4、管理学中的“南风法则”说的是北风和南风比看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风刺骨,结果行人把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹动,顿时风和日丽,行人应觉春意上身,始而解开纽扣,继续脱掉大衣,南风获得胜利。从南风法则中可以看出,领导者在管理实践中应该怎样对待下属?() A:领导者要尊重和关心下属 B:领导者需对事不对人 C:领导者对下属既要严厉又要关心 D:领导者只要按照南风法则进行管理就可以做好领导工作 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理常识。 南风法则(SouthWindLaw)也叫做“温暖”法则,它来源于法国作家拉·封丹写的这则寓言。它告诉我们:温暖胜于严寒。运用到管理实践中,南风法则要求管理者要尊重和关心下属,时刻以下属为本,多点“人情味”,多注意解决下属日常生活中的实际困难,使下属真正感受到管理者给予的温暖。这样,下属出于感激就会更加努力积极地为企业工作,维护企业利益。 故本题选A。 5、请根据下列案例回答第68~70题: 2013年夏,某地工商分局接到举报,辖区内一些社区,老年活动站、晨练场所等人口密集地,有人打着“免费体验”“专家义诊”的幌子,向老人发放传单,吸引他们去参加“健康讲座”。其目的是向老人推销每盒上千元的保健品,很多老年人经不住游说,花高价购买所谓具有“奇效”的保健品,然而使用后往往并未显示出宣传的所谓“奇效”,有的甚至适得其反,引发其他病症,当消费者与厂家联系时发现电话已无人接听,公司地址更是无处可寻。而由于这些销售人员采用流动“讲课”的方式,“打一枪换一个地方”,导致消费者投诉无门。 接到举报后,该工商分局迅速组织工商执法人员,联合公安部门前往检查,现场查获大量“三无”保健品,并无证销售人员、“专家”数名,公安部随后顺藤摸瓜,抓获其组织者,为受害者挽回了损失。 (1)、鉴于此类人员采取流动“讲课”的方式促销,为了彻底根治,某地工商分局建议市局统一整治,行文应用()。 A:意见 B:议案 C:请示 D:报告 正确答案选项:A 解析:知识定位 本题考查公文知识,主要涉及公文文种的内容。 逐项解析 A项:正确,《党政机关公文处理工作条例》规定,意见、适用于对重要问题提出见解和处理办法。题干为了彻底根治,对重要问题提出具体办法,故正确。 B项:错误,《党政机关公

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