2024年浙江省衢州江山市综合行政执法局招聘编外7人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年浙江省衢州江山市综合行政执法局招聘编外7人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年浙江省衢州江山市综合行政执法局招聘编外7人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、下面不属于公共政策的是()。
  A:《中华人民共和国选举法》
  B:《中共中央关于加快水利改革发展的决定》
  C:《古生物化石保护条例实施办法》
  D:《中国铁路总公司员工考核办法》
正确答案选项:D
解析:本题考查行政管理。
A项正确,《中华人民共和国选举法》是全国性的法律,具有普遍性,属于公共政策。
B项正确,《中共中央关于加快水利改革发展的决定》是全国性的行政决定,具有普遍性,属于公共政策。
C项正确,《古生物化石保护条例实施办法》是全国性的法规,具有普遍性,属于公共政策。
D项错误,《中国铁路总公司员工考核办法》仅仅针对中国铁路总公司,针对性比较强,不属于公共问题,故不属于公共政策。
故本题选D。

2、事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,其中重点考核()。
  A:德
  B:能
  C:勤
  D:绩
  E:廉
正确答案选项:D
解析:本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第二十条规定:“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。”
故本题选D。

3、乙局办公室工作人员张某于1月24日起草完某决定,办公室负责人李某于1月25日签批“拟同意,报副局长刘某阅示”,刘某于1月26日签批“拟同意,报局长王某阅示”。王某于1月27日签发。该决定成文日期为()。
  A:1月26日
  B:1月27日
  C:1月24日
  D:1月25日
正确答案选项:B
解析:本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第十二项,成文日期,署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。联合行文时,署最后签发机关负责人签发的日期。题干中,局长王某为乙局负责人,王某于1月27日签发,即公文成文日期为1月27日。
故本题选B。

4、公文表达需要做到准确无误,下列语句表达正确的是()。
  A:今年第一季度,我们厂基本上完成了全年计划的
  B:北部山区蕴藏着丰富的矿藏,但现在却在那里睡眠着
  C:本市道路、公路以及公共绿地范围内禁止设置提示牌
  D:已投产的设备,大部分都具有工艺先进、成本低、功效高、盈利大
正确答案选项:C
解析:本题考查公文的基本知识。
A项错误,基本上和都是表示程度词,二者不能同时使用。
B项错误,公文的语言要求准确、简洁、庄重、严谨。题目中“矿藏在睡眠着”是一种拟人修辞手法,不符合公文的语言要求。
C项正确,表述准确无歧义。
D项错误,“大部分、都”这两个词语义矛盾,且句子成分残缺。
故本题选C。

5、××县人社局以×社字〔2015〕第15号文件向省委、省政府行文,请求增加预算费用,并抄送财务科。下列说法错误的是()。
  A:发文字号错误
  B:抄送机关错误
  C:该文属越级行文
  D:主送机关正确
正确答案选项:D
解析:本题考查公文的基本知识。
A项正确,发文顺序号不加“第”字,机关代字后加“字”也属于不规范的用法。
B项正确,人社局是受双重领导的机关,在行政上归地方政府领导,在业务上归上级人社局的领导。向一个上级机关行文,必要时抄送另一个上级机关,而非自己部门的财务科。
C项正确,《党政机关公文处理工作条例》第十四条规定:“行文关系根据隶属关系和职权范围确定。一般不得越级行文,特殊情况需要越级行文的,应当同时抄送被越过的机关。”本文中xx县人社局直接越过了上级主管部门xx市人社局和县政府,属于越级行文。
D项错误,本文的主送机关应该是××县政府或市人社局。
故本题选D。

6、管理中领导者应从多维视角来看待冲突,正确的是()。
  A:冲突没有建设性,必须提前看到它的破坏性和不良后果
  B:冲突没有破坏性,面对冲突和矛盾要及时处理
  C:可以因势利导,化害为利
  D:别让冲突产生,将冲突消除在萌芽状态
正确答案选项:C
解析:本题考查行政管理。
A、B两项错误,根据美国行政管理学家福莱特的研究,冲突是建立在利益不同的基础上的,冲突既具有建设性,也具有破坏性。建设性冲突能够通过利益整合使得双方调整关系,共同获益,从而使社会福利最大化;而破坏性冲突会导致双发僵持不下,甚至爆发剧烈对抗,造成社会福利的总体损失。
C项正确,一定水平的有益冲突会使组织保持旺盛的生命力,善于自我批评、不断革新,迎接各种挑战。
D项错误,团队中成员之间由于经历、性格等方面的差异,会不可避免地导致利益或观点等方面出现分歧,从而发生冲突。因此,管理活动中不可能让
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