2024年浙江省金华仲裁委员会秘书处招聘派遣制人员2人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年浙江省金华仲裁委员会秘书处招聘派遣制人员2人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年浙江省金华仲裁委员会秘书处招聘派遣制人员2人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、不属于指示的特点的是()。
  A:内容广泛,具有普发性质
  B:具有较强的时效性,强调及时快捷
  C:作者广泛,不限制发权限
  D:具有强制约束作用
正确答案选项:C
解析:指示属于中国共产党机关公文,用于对下级机关布置工作,提出开展工作的原则和要求。除具有一般公文具有的特征外,对于指示,县级以上的党的领导机关,或者是与受文机关有隶属关系的上级机关才有权发布。此文种2012年以后已废止。
故本题选C。

2、长春新区创新推出“企业问题我来办”服务模式,通过积极主动服务、精准有效服务,让企业家们在长春新区安心、顺心谋发展。这一行为属于()。
  A:基础性公共服务
  B:经济性公共服务
  C:社会性公共服务
  D:公共安全服务
正确答案选项:B
解析:本题考查行政管理。
A项错误,基础公共服务是指那些通过国家权力介入或公共资源投入,为公民及其组织提供从事生产、生活、发展和娱乐等活动都需要的基础性服务。题干并没有体现。
B项正确,经济公共服务是指通过国家权力介入或公共资源投入为公民及其组织即企业从事经济发展活动所提供的各种服务。题干中通过积极主动服务、精准有效服务,让企业家们在长春新区安心、顺心谋发展均体现了经济性公共服务。
C项错误,社会性质公共服务则是指通过国家权力介入或公共资源投入为满足公民的社会发展活动的直接需要所提供的服务。题干并没有体现。
D项错误,公共安全服务是指通过国家权力介入或公共资源投入为公民提供的安全服务,如军队、警察和消防等方面的服务。题干并没有体现。
故本题选B。

3、负责事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员,应回避情形不包括()
  A:当事人与本人有利害关系
  B:当事人与本人近亲属有利害关系
  C:当事人与本人同一单位
  D:其他可能影响公正履行职责的
正确答案选项:C
解析:《事业单位人事管理条例》第三十九条:负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责,有下列情形之一的,应当回避:
(一)与本人有利害关系的;
(二)与本人近亲属有利害关系的;
(三)其他可能影响公正履行职责的。
因此A、B、D选项正确。C项错误,当事人与本人同一单位,如果没有上述中所规定的关系,不用进行回避。
本题为选非题,故本题选C。

4、上行文应当标注签发人姓名,“签发人”三字用()字。
  A:3号仿宋体
  B:3号楷体
  C:3号宋体
  D:3号黑体
正确答案选项:A
解析:本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文格式》第7.2.6条规定:“签发人由‘签发人’三字加全角冒号和签发人姓名组成,居右空一字,编排在发文机关标志下空二行位置。‘签发人’三字用3号仿宋体字,签发人姓名用3号楷体字。”
故本题选A。

5、依据赫茨伯格的双因素理论,下列选项中属于激励因素的是()。
  A:收入、工作内容、人际关系
  B:奖金、福利、工作环境
  C:奖金、职位、工作条件
  D:成就、成长、责任
正确答案选项:D
解析:本题考查管理学的基本原理。
赫茨伯格的双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。激励因素指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等。保健因素指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等。因此,A、B、C项错误,D项正确。
故本题选D。

6、公文的标题一般用2号(),回行时,要做到词意完整、排列对称、长短适宜、间距恰当,标题排列应当使用梯形或菱形。
  A:小标楷体字
  B:小标宋体字
  C:小标仿宋体字
  D:小标黑体字
正确答案选项:B
解析:本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文格式》,公文标题由发文机关、发文事由、公文种类三部分组成,称为公文标题“三要素”。公文标题用2号小标宋体字,可分一行或多行居中排布。回行时,要做到词意完整、排列对称、长短适宜、间距恰当,标题排列应当使用梯形或菱形。
故本题选B。

7、用于领导机关对某些重要事项作出决策并晓喻各方的文种是()。
  A:奖惩性决定
  B:指挥性公文
  C:知照性决定
  D:更改性决定
正确答案选项:C
解析:本题考查公文的基本知识。
A项错误,奖惩性决定用于表彰、奖励先进单位或个人,授予先进模范人物的荣誉称号,或者对有关单位或个人所犯严重错误进行惩戒或批评等。
B项错误,指挥性公文用于对某些重要或重大行动作
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