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2024年浙江移动社会招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、“拟办”实为一项（）活动。
  A：沟通协调
  B：检查督办
  C：辅助决策
  D：监督控制
正确答案选项：C
解析：本题考查公文知识。根据《党政机关公文处理工作条例》第二十四条规定，批办是指某一件事情是上级决定的，交给下级准备、办理；亦或是某一件是下级决定的，请上级批示、办理。它由部门负责人或有关人员对公文进行阅读分析，提出建议性的处置意见，供有关（部门）领导者审核定夺。拟办实为一项辅助决策活动，目的在于为决策活动提供可选择的方案，并非所有公文都需经过拟办。所以，拟办实为一项“辅助决策”活动。C项符合题意，因此当选。
故本题选C。
【解析拓展】根据《党政机关公文处理工作条例》第二十四条第四项规定，承办是指阅知性公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送。
根据《党政机关公文处理工作条例》第二十四条规定，批办是指某一件事情是上级决定的，交给下级准备、办理；亦或是某一件是下级决定的，请上级批示、办理。
根据《党政机关公文处理工作条例》第二十四条第六项规定，催办是指及时了解掌握公文的办理进展情况，督促承办部门按期办结。紧急公文或者重要公文应当由专人负责催办。

2、关于事业单位人事争议诉讼，下列说法正确的是（）。
  A：属于行政诉讼的范畴
  B：可不经仲裁直接起诉
  C：双方当事人必须是事业单位和职工
  D：人事争议诉讼实行一审终审制，当事人对判决结果不得上诉
正确答案选项：C
解析：本题考查事业单位相关制度。
A项错误，事业单位选聘人员解除聘用合同争议不是行政争议，不属于行政诉讼的受案范围。
B项错误，根据《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。”可见，协商调解不是仲裁的前置程序，而仲裁是诉讼的前置程序。
C项正确，事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。它有三个基本特征：1、是人事争议主体必须是已经建立人事关系的双方，即一方是事业单位，另一方是该事业单位的职工；2、人事争议的客体必须是一方当事人对另一方当事人的行为是否符合国家规定或聘用合同约定提出的异议；3、人事争议的内容必须是人事关系双方由于实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。
D项错误，依据我国民事诉讼法的规定，劳动人事争议向人民法院提起诉讼的，并不是实行一审终审制度，所以对法院一审判决结果不服的，可以提出上诉。
故本题选C。

3、事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，下列属于“德”方面的内容的是（）。
  A：业务水平
  B：政治表现
  C：工作态度
  D：工作实绩
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位相关制度。
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点考核工作绩效。
德，主要考核思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，主要考核履行岗位职责能力，业务技术水平及管理能力的运用和发挥、业务知识更新、工作创新等情况。
勤，主要考核公益服务意识、工作责任心、工作作风、工作态度等方面的表现。
绩，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率和取得的社会效益，以及服务对象的满意度等履行岗位职责情况。
廉，主要考核廉洁自律、廉洁从业及遵章守纪方面情况。
A项错误，业务水平属于“能”的考核内容。
B项正确，政治表现属于“德”的考核内容。
C项错误，工作态度属于“勤”的考核内容。
D项错误，工作实绩属于“绩”的考核内容。
故本题选B。

4、下列关于事业单位处分的权限和程序的说法，错误的是（）。
  A：开除处分按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案
  B：对事业单位工作人员违纪违法行为进行初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位负责人批准或者有关部门同意后立案
  C：给予事业单位工作人员处分，应当自批准立案日起6个月内作出决定；案情复杂或者遇有其他特殊情形的可以延长，但是办案期限最长不得超过12个月
  D：对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定。其中，由本单位做出开除处分决定的，报同级事业单位人事综合管理部门备案
正确答案选项：A
解析：本题考查其他法律