领导干部任用条例.ppt

同志们,大家上午好!一、学好《条例》，领会实质，融会贯通5.《条例》在组织人事工作中管总6.《条例》始终贯穿着一条主线:二、《条例》在基本程序、扩大民主、强化监督等方面作出了更加科学、规范和严密的规定2.《条例》强调干部拟任职的年限，文化程度和必须接受的培训资格3.规范干部选拔任用工作程序，增强群众的参与权、知情权、监督权和评议权（2）“基本动作”不走样，“自选动作”有创新4.依法推荐、提名和民主协商5.公开选拔和竞争上岗6.干部的交流与回避三、什么是四项监督制度？在解决干部选拔任用工作的重点难点方面有哪些新突破？一是初步构成事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人各环节都置于严格的监督之下。四、《条例》强化了干部选拔任用的工作纪律及监督措施五、严肃换届纪律，认真落实“5个严禁、17个不准、5个一律”2.以上这些纪律不是摆设，而是一条高压线，是有效遏制换届选举、干部选拔任用工作中非正常性和腐败行为的防线。3.以上这些纪律六、近年来，我院各级党组织、各级领导在5个严禁、17个不准、5个一律及四项监督制度的执行中，程度不同的反映和表现出以下一些问题，现予解答：2.对应当报告而未报告的情况，发现之后将如何处理？4.省农科院党委、下属各单位（所、院、校），每年是否都须要开展“一报告两评议”，如何应用评议结果？5.在党政干部选拔任用（含两推一陈述，竞争、竞聘上岗，组织提名等）工作中，拟任县（处）级干部的条件和资格是什么？6.发现干部“带病提拔”如何追究选人用人责任？经检查属实的，拟追究有关责任人的责任。七、坚持干部选拔任用工作机制的创新，形成较为完整的制度体系2.把干部的任、免、辞、降职制度纳入干部履行职责、优胜劣汰的制度范畴；在促进优秀人才脱颖而出，疏通干部能上能下渠道方面，有新的突破，不断拓展竞争上岗的范围3.《条例》一共有十二项制度同志们