2024年深圳市坪山新区坑梓办事处招聘律师招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年深圳市坪山新区坑梓办事处招聘律师招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、长期以来,武汉都是我国人才输出大市。武汉拥有79所大学、130万在校大学生,数量居世界第一,但留不住人才。2017年2月,武汉正式提出力争5年内将100万大学生留在武汉,武汉市提出这一目标是基于()。 A:留住人才比培养人才更重要 B:人才资源是第一资源 C:武汉市劳动力市场供不应求 D:就业是民生之本 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理常识。 A项错误,题干中并没有提到留住人才比培养人才更重要,与题意不符。 B项正确,科教兴国已成为中国的基本国策,科技是第一生产力、人才是第一资源,武汉提出力争5年内将100万大学生留在武汉,体现了这一点。 C项错误,题干中并没有体现出武汉市劳动力市场供不应求。 D项错误,题干中并没有提到就业是民生之本。 故本题选B。 2、()是公共行政的首要特点。 A:法制性 B:民主性 C:政治性 D:公共性 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 公共行政是国家行政机构依法管理社会公共事务的有效活动。公共行政特点包括:公共性、政治性、法制性、民主性、公平性和高效性,其首要特点是公共性。 故本题选D。 3、有效的绩效管理能促进个人、部门和组织绩效的提升,公共组织绩效管理的特点主要表现在公共组织目标的()。 A:集中 B:单一化 C:多元化 D:公开公平公正 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 公共组织绩效评估是公共组织通过一定的绩效信息和评价标准,是公共组织的一项全面的管理措施。公共部门与私人部门绩效评估标准的差异表现在公平性。 故本题选D。 4、下列关于事业单位岗位设置管理的说法,错误的是() A:专业技术中级岗位分三个等级,即八到十级 B:事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别 C:事业单位因职责任务、工作性质和人员结构特点不同,设置的岗位类别结构比例也不同 D:特设岗位的设置须经主管部门核准后,按程序报地区或设区的市以上政府人事行政部门备案 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项正确,根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第十五条规定:专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级,即一至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十三级。 B项正确,根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第八条规定:事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 C项正确,根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第十八条规定:根据不同类型事业单位的职责任务、工作性质和人员结构特点,实行不同的岗位类别结构比例控制。 D项错误,根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第二十三条规定:特设岗位的设置须经主管部门审核后,按程序报地区或设区的市以上政府人事行政部门核准。而题干说的是主管部门核准,报地区或设区的市以上政府人事行政部门备案,因此此说法是错误的。 故本题选D。 5、组织的横向结构指的是()。 A:层次结构 B:职权结构 C:部门结构 D:职能结构 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,层次结构是一种操作系统的组织结构,其提供了一种隔离操作系统各层功能的模型。其包括归属层次结构、维度层次结构、层次结构数据库等,与题意不符。 B项错误,职权是经由一定的正式程序赋予某一职位的一种权力,同职权共存的是职责,职责是某项职位应该完成的某项任务的责任,与题意不符。 C项正确,部门结构是指各管理部门的构成,又称组织的横向结构。 D项错误,职能结构是指实现组织目标所需要的各项业务工作以及比例和关系,与题意不符。 故本题选C。 6、()不属于行政管理过程的基本内容和基本环节。 A:行政规划 B:行政决策 C:行政执行 D:行政监督 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 行政决策、行政执行和行政监督是行政管理过程的基本内容和基本环节。 A项错误,行政规划是指行政主体为了实现特定的行政目标,而作出的部署与安排。行政规划不属于行政管理过程。 B项正确,行政决策是行政管理过程的基本内容和环节之一,是指行政领导者在处理政务时,从公共利益和公平公正原则出发,依照法律和有关规定做出决定的行政行为。 C项正确,行政执行(也称行政实施)是行政管理过程的基本内容和环节之一,是从行政决策一经形成或最后批准时起,行政机关及其工作人员贯彻决策、实现决策的全部活动或整个过程。 D项正

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