2024年湖北咸宁市咸安区城乡管理执法局选调人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年湖北咸宁市咸安区城乡管理执法局选调人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年湖北咸宁市咸安区城乡管理执法局选调人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、公文中的数字运用必须规范正确,对于概数、约数,下面写法不正确的是()
  A:近千人
  B:50%以上
  C:近60%以上
  D:接近70%
正确答案选项:C
解析:本题考查公文常识。概数即大概的数目,又称约数。一般用几、以下、以上、上万、多、左右、上下等来表示,如几年、三十以下、三十多米、一百步左右、四十岁上下;或者拿数词连用来表示,如三五个、一两天、七八十人。
A项:正确,“近”是概数的表示词。
B项:正确,“以上”是概数的表示词。
C项:错误,“以上”和“近”都表示概数,两个留取一个即可。
D项:正确,“接近”是概数的表示词。
本题为选非题,故本题选C。

2、某人对公共产品的消费不排斥和不妨碍他人同时享用,也不会因此减少他人消费该种公共产品,这体现了公共产品的()。
  A:竞争性
  B:非竞争性
  C:排他性
  D:非排他性
正确答案选项:B
解析:本题考查行政管理。
A项错误,竞争性是指消费者的增加,引起生产成本的增加,每多提供一件或一种私人物品,都要增加生产成本,因而竞争性是私人物品的一个特征。
B项正确,非竞争性是指一个使用者对该物品的消费并不减少它对其他使用者的供应。题干中不排斥和不妨碍他人同时享用,也不会因此减少他人消费该种公共产品,这体现的是公共产品的非竞争性。
C项错误,排他性是指排斥他人消费的可能性,即如你在使用一件产品时别人就不能使用,或当你能完全拥有一件产品时,别人就不能拥有。
D项错误,非排他性是指一个人在消费这类产品时,无法排除他人也同时消费这类产品,而且即使你不愿意消费这一产品,你也没有办法排斥。
故本题选B。

3、将同一份文稿印刷若干份时,每份公文的顺序编号叫()。
  A:公文生效标识
  B:发文字号
  C:发文机关标识
  D:公文份数序号
正确答案选项:D
解析:本题考查公文的基本知识。
A项错误,公文生效标识是指在正文或附件之后加盖发文机关印章或签署人姓名,它是证明公文效力的表现形式,即签发。
B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第九条规定:(五)发文字号。由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。联合行文时,使用主办机关的发文字号。
C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第九条规定:(四)发文机关标志。由发文机关全称或者规范化简称加“文件”二字组成,也可以使用发文机关全称或者规范化简称。联合行文时,发文机关标志可以并用联合发文机关名称,也可以单独用主办机关名称。
D项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第九条规定:(一)份号。公文印制份数的顺序号。涉密公文应当标注份号。
故本题选D。

4、某领导能辩证地看待员工的工作能力和工作水平,用其所长,不求全责备,使员工充分施展自己的才华,发挥自己的优势。这属于行政领导艺术中的()。
  A:授权艺术
  B:用人艺术
  C:处事艺术
  D:运时艺术
正确答案选项:B
解析:本题主要考查管理常识。领导艺术从领导事务的类别上进行区分,可规划为授权艺术、用人艺术、运时艺术、处事艺术。
A项错误,授权是由上级授予下级以一定权利与责任,使下级在其领导、监督下为达成目标而有相应的自主权和行动指挥权。适度放权可以授权既然是领导者将适当的决策权授予适宜的下属,因此决定授权有效性的关键是适权适人。
B项正确,用人艺术,主要讲究知人善用,人尽其才,这是最大限度利用人力资源的必然要求,每个人都有独到的优点,也有其不可回避的缺点,人无绝对的优点和缺点,关键是领导如何用其所长。
C项错误,行政领导者在干好自身领导工作,专心本业,忠于职守的同时,还要树立正确的权力观,谦虚谨慎,实事求是,清正廉洁,光明正大,因人制宜,宽容处事等。
D项错误,运时艺术,既包括领导者对自己本职工作事务处理的时间安排,也包括他对本组织内各类事务处理的时限的了解和运筹。
故本题选B。

5、许多人在技术上是出色的,但他们不善于倾听,不善于理解别人的需要,或者不善于处理冲突。这是缺乏()的表现。
  A:管理技能
  B:人际技能
  C:技术技能
  D:决策技能
正确答案选项:B
解析:本题考查行政管理。
A项错误,管理技能是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成管理任务的能力。
B项正确,人际技能是指管理者处理人事关系的能力,即理解激励他人并与他人共事的能力,主要包括领导能力、影响能力和协调能力。人际技能要求管理者善于理解他人,最大限度地同各种人,包括与反对过自己的人处好关系,这样才能搞好工作。
C项错误,技术技能是指管
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