2024年湖北孝感市法院系统招聘雇员制审判辅助人员116人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年湖北孝感市法院系统招聘雇员制审判辅助人员116人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、2020年新冠肺炎,武汉紧急启动封城措施,限制人员进出武汉,对感染者进行隔离治疗。这一决策属于()。 A:常规化或程序化决策 B:非常规化或程序化决策 C:常规化或非程序化决策 D:非常规化或非程序化决策 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 常规化决策是指决策者在日常工作中经常需要解决的一般性或例行性的决策问题。非常规化决策是指偶然发生的或无先例可循、具有大量不确定因素的决策。非程序化决策是针对那些不常发生的或例外的非结构化问题而进行的决策。程序化决策就是可以根据既定的信息建立数学模型,把决策目标和约束条件统一起来,进行优化的一种决策。题干中“2020年新冠肺炎”属突发的、无先例可循事件,“对感染者进行隔离治疗”属于非常规化或非程序化决策。 故本题选D。 2、国务院办公厅就九江海关的行政级别问题答复江西省人民政府和海关总署时,用()形式。 A:批复 B:意见 C:函 D:纪要 正确答案选项:C 解析:本题考查公文常识。 A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》中办发〔2012〕14号文件,批复适用于答复下级机关请示事项。国务院办公厅与江西省人民政府、海关总署不属于上下级关系,不符合。 B项错误,意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。题干是国务院办公厅就行政级别问题答复,并不是征求江西省人民政府和海关总署的意见,不符合。 C项正确,函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。国务院办公厅与江西省人民政府、海关总署是不相隶属的机关,答复行政级别问题是函的适用范围,应用函的形式。 D项错误,纪要适用于记载会议主要情况和议定事项。与题干不符。 故本题选C。 3、西方近代的管理思想中,谁最早注意到人的因素对提高劳动生产效率的重要性,认为人是有需要的有机体,反对将人视为机器?() A:查尔斯•巴贝奇 B:亚当•斯密 C:罗伯特•欧文 D:弗雷德里克•泰勒 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者,第一台可编程的机械计算机的设计者。他提出了在科学分析的基础上可能测定出企业管理的一般原则,进一步发展了亚当·斯密关于劳动分工利益的思想,分析了分工能提高劳动生产率的原因。 B项错误,亚当·斯密是经济学的主要创立者,被誉为“经济学之父”。“看不见的手”出自亚当·斯密的《国富论》。 C项正确,罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的实业家之一,是一位杰出的管理先驱者。他认为工人是“有生机器”,不同于设备等“无生机器”。既然保养机器能够提高生产率,那么关心工人就更能创造更大的效益。因此,主张对人力资源进行投资,从而开辟了人际关系和行为管理理论的先河。 D项错误,弗雷德里克·泰勒是美国古典管理学家,科学管理的主要倡导人。他认为,应用科学方法来代替惯例和经验,可以不必多费人们更多的精力和努力,就能取得较高的生产率。 故本题选C。 4、领导行为四分图旨在刻画领导行为的因素,并高度概括归纳为两个方面,即着手组织和体贴精神,该理论认为最有效的领导方式是()。 A:高体贴高组织 B:低体贴低组织 C:低体贴高组织 D:高体贴低组织 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 领导四分图理论提出了四种不同的领导方式:①低组织低体贴:这种类型的领导者既不关心人,又不重视组织效率。一般来说,这是一种效果最差的领导方式。②低组织高体贴:这种类型的领导者对人十分关心,重视培养互相信任和互相尊重的气氛,但对组织效率却缺乏关心,是以人为中心的领导方式。③高组织低体贴:这种类型的领导者对组织的效率、工作任务和目标的完成都非常重视,但忽视人的情感和需要,是以工作任务为中心的领导方式。④高组织高体贴:这种类型的领导者把对人的关心和对组织效率的关心放在同等重要的地位,既能保证任务的完成,又能充分满足人的需要,是一种理想的领导方式。 故本题选A。 5、下列领域中,不属于公共财政应当发挥职能作用的是: A:环境保护 B:食品加工 C:卫生防疫 D:国防建设 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 A、C、D项正确,公共财政是指国家集中一部分社会资源,用于为市场提供公共物品和服务,满足社会公共需要的分配活动或经济行为。这里的公共物品或服务,是指能为绝大多数人共同消费或享用的产品或服务,具有非竞争性(一些人对这一产品的消费不会影响另一些人对它的消费)和非排他性(某些人对这一

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