2024年湖北黄冈市浠水县乡镇综合执法中心专项招聘工作人员26人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖北黄冈市浠水县乡镇综合执法中心专项招聘工作人员26人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、（）是管理的重要职能，是企业家精神的核心。
  A：意志
  B：创新
  C：领导
  D：组织
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
创新是管理的重要职能，是企业家精神的核心。创新思维是指管理者积极探索环境与组织自身大战中的未知领域，开拓和创建组织发展新局面的思维活动，具有新颖性、灵活性、艺术性、探索性等特征。激发创新思维的因素包括目标、意志、兴趣、情感等。
故本题选B。

2、俗话说：“一山不容二虎”。从管理学的角度看，下列解释最恰当的是（）。
  A：在领导班子中有多个固执己见的人会降低管理效率
  B：需要集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心
  C：组织中存在多元的价值观容易造成管理效率的低下
  D：组织中能人太多会引起内讧从而导致管理效率降低
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
古典管理学奠基人之一，组织理论之父韦伯首创的学说指出：一个部署只对一个上司负责。这个道理说明，多头领导和政出多门，都会令部署困惑，不知听谁的话，无所适从。所以一山不容二虎。
故本题选B。

3、上级机关就某个问题、某项工作在单位进行调查研讨，此时单位的汇报稿属于（）。
  A：经验型
  B：专题型
  C：研究型
  D：综合型
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，经验型汇报稿是当本单位工作取得成效，典型事件具有推广价值，上级机关拟论证、总结、推广时采用的汇报稿。一般应该写明价值在哪里，特点有哪些，要具有很强的思想性、典型性，论证材料要充分详实。
B项错误，专题型汇报稿是就某项具体工作向上级领导机关汇报的汇报稿，具有单一性、专一性的特点。
C项正确，研究型汇报稿是上级机关就某个问题、某项工作在单位进行调查研讨时使用的汇报稿，要求汇报者站在上级领导机关的高度同位思考，突出矛盾问题的梳理，突出对策措施的研究。
D项错误，综合型汇报稿是上级机关到本单位了解全面建设情况时使用的汇报稿，一般要讲清楚总体情况、主要工作、存在问题以及今后打算。
故本题选C。

4、公报适用于公布重要决定或者重大事项。下列关于公报的表述或使用不正确的是（）。
  A：公报的内容是社会普遍关注的重大事件或党政机关的重要决定
  B：公报可以新闻的形式发布，也可以党政机关的名义发布
  C：《X省文化产业发展情况公报》
  D：《中华人民共和国2019年国民经济和社会发展统计公报》
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，公报也称新闻公报，是党政机关和人民团体公开发布重大事件或重要决定事项的报道性公文，是党和国家经常使用的重要文种。公报的内容是社会普遍关注的重大事件或者党政机关的重要决定。
B项正确，公报可以以新闻的形式发布，也可以以党政机关的名义发布。
C项错误，X省的文化发展情况不是社会普遍关注的重大事项，不适用公报，可以用报告。
D项正确，中华人民共和国2019年国民经济和社会发展统计情况是社会普遍关注的重大事项，也是以国家的名义发布的公文，可以用公报。
故本题选C。

5、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，受聘人员具有（）情形的，聘用单位可以随时解除聘用合同。
  A：因私出国
  B：扰乱工作秩序
  C：旷工10个工作日
  D：连续两年年度考核不合格
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第三十四条规定：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的。（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。（三）未经聘用单位同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经聘用单位同意逾期不归的。（四）连续两年年度考核不合格的。（五）严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的。（六）严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。
A项错误，未经聘用单位同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经聘用单位同意逾期不归的，聘用单位可以随时解除聘用合同。
B项错误，严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的，聘用单位可以随时解除聘用合同。
C项错误，“旷工10个工作日”不同于“连续旷工超过10个工作日”，“连续旷工超过10个工作日”聘用单位可以随时解除聘用合同。
D项正确，连续两年年度考核不合格的，聘用单位可以随时解除聘用合同。
故本题选D。

6、作为单位的一名领导，必须学会“弹钢琴”，这就是指单位领导在抓工作的过程中要做到：