2024年湖南星通电力信息通信限公司招聘47人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年湖南星通电力信息通信限公司招聘47人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年湖南星通电力信息通信限公司招聘47人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、行政监督是行政管理活动的一个重要组成部分,因此,行政监督应该遵循一定的原则,以下不属于行政监督原则的是()。
  A:经常性原则
  B:平等性原则
  C:强制性原则
  D:有效性原则
正确答案选项:C
解析:本题考查行政管理。
行政监督是行政管理活动的一个重要组成部分,因此行政监督应该遵循一定的原则,以保证行政监督的合法性和有效性。行政监督的原则包括合法性原则、经常性原则、平等性原则、广泛性原则以及有效性原则。
A项正确,经常性原则是指行政监督作为一种经常性活动,存在于行政管理活动的全过程,具体贯穿于决策、协调、执行等各个环节。经常性监督,有利于及时发现政府行政组织和公务员在处理公务中的不当行为、违法现象,并及时纠正和处理,避免增加社会成本。
B项正确,平等性原则指不论是领导机关还是被领导机关,不论是专门监督机构还是一般机构,不论是领导者还是一般公民,在进行监督的权利和接受监督的义务上完全平等,不存在不受监督的特权或享有特权的监督。
C项错误,行政监督的原则包括合法性原则、经常性原则、平等性原则、广泛性原则以及有效性原则,不包括强制性原则。
D项正确,有效性原则主要体现在行政监督实施后的结果如何。有效的行政监督就要做到客观、公正、准确、及时,做到违法违纪必究,执法必严。
故本题选C。

2、“知屋漏者在宇下,知政失者在草野”“要防止滥用权力,就必须以权力制约权力”。这启示我们应该()。
  A:保障公民的知情权,提高决策的科学化和民主化
  B:制定科学的考核制度,确保权力的公开公正运行
  C:完善民主、健全法制,加强对权力的制约和监督
  D:发挥社会舆论的导向作用,消除特权思想的影响
正确答案选项:C
解析:本题考查行政管理。
“知屋漏者在宇下,知政失者在草野”出自汉代政论家王充的《论衡》,这句话的意思是知道房屋漏雨的人在房屋下,知道政治有过失的人在民间,知道经书有错误的人在诸子。强调的是人民对政府的监督。“要防止滥用权力,就必须以权力制约权力”强调的是制度对权利的制约。因此,这启示我们要加强民主监督,要健全法制建设,加强对权力的监管、保证对权力的制约。
故本题选C。

3、国家卫生健康委负责制定《健康中国行动(2019-2030年)》战略,围绕疾病预防和健康促进两大核心,通过健康知识普及、控烟、心理健康促进、心脑血管疾病防治、癌症防治等行动,努力使群众不生病、少生病。这是我国政府在履行()。
  A:组织社会主义经济建设的职能
  B:组织社会主义文化建设的职能
  C:加强社会建设的职能
  D:维护国家长治久安的职能
正确答案选项:B
解析:本题考查行政管理。
我国政府的职能有:
1.保障人民民主和维护国家长治久安;
2.组织社会主义经济建设;
3.组织社会主义文化建设;
4.提供社会公共服务。
A项错误,组织社会主义经济建设的职能是指政府进行经济调节、市场监管、社会管理和公共服务,以促进社会经济发展,提高生产力水平和人民生活水平。
B项正确,组织社会主义文化建设的职能,一方面政府要加强思想道德建设,另一方面要组织和发展教育、科技、文化、卫生、体育等各项事业。制定《健康中国行动(2019-2030年)》战略,即发展卫生事业,因此也属于组织社会主义文化建设的职能。
C项错误,加强社会建设的职能,即提供社会公共服务的职能,包括社会服务职能、社会保障职能、环境保护职能和人口控制职能。
D项错误,维护国家长治久安的职能,具体体现为:保卫国家的独立与主权,保护公民生命安全及各种合法权益,保护国家、企业和个人的合法财产不受侵犯,保障人民民主,协调人民内部矛盾、惩治犯罪分子、维护社会治安和社会秩序等。
故本题选B。

4、地方行政机关的首要特征是()。
  A:特殊性
  B:灵活性
  C:地域性
  D:规范性
正确答案选项:C
解析:本题考查行政管理。
地方行政机关是指在一定行政区域内由该行政区人民代表机关产生的人民政府及其工作部门。地方行政机关的首要特征是地域性。
故本题选C。

5、胡萝卜加大棒的管理方式,主要基于()的假设之上。
  A:经济人
  B:社会人
  C:决策人
  D:复杂人
正确答案选项:A
解析:本题考查管理学的基本原理。
A项正确,“胡萝卜加大棒”是将激励与惩罚结合在一起的一种激励方式。古典管理理论把人假设为“经济人”,认为人只是追求本身利益的最大化,工作的动机只是为了获取报酬。激励对发挥人的最大潜能具有重要的作用。在组织管理中,实施惩罚的威胁或者给予奖励的引诱,是组
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