2024年湖南湘西自治州引进高层次急需紧缺人才（长沙站）137人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖南湘西自治州引进高层次急需紧缺人才（长沙站）137人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、国家对于事业单位工作人员实行（）管理。
  A：集中统一
  B：分级分类
  C：自由松散
  D：灵活多样
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第二条指出：“事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。”
故本题选B。

2、红星地产集团经过实地考察后，与古城区政府就投资修建爱琴海购物公园达成初步一致，双方签署了投资（）。
  A：协议书
  B：合同书
  C：意向书
  D：备忘录
正确答案选项：C
解析：本题考查公文。
地产集团与政府就投资修建公园达成一致，属于当事人双方就财产关系设立民事关系的协议。
A项错误，协议书指国家、政党、企业、团体或个人就某个问题经过谈判或共同协商，取得一致意见后，订立的一种具有经济或其他关系的契约性文书。
B项错误，合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。
C项正确，意向书是表示缔结协议的意向，并经另一方同意的文书。这种文书旨在表明一种意向，并不是正式的协议。所以它的签署方式比较随便，通常可有二种方式，第一种是单独签署式，只由出具意向书的一方签署，但文件一式两份，由合作的另一方在其副本上签章认可，交还对方，就算签署完成。第二种形式是联合签署式。虽然这只是一种意向的表达，但形式上仍然保持协议的形式，也就是在书面上出具合作双方的职衔及代表人姓名，由双方分别签署，各执一份为凭。
D项错误，备忘录意指任何一种能够帮助记忆，简单说明主题与相关事件的图片、文字或语音资料。
故本题选C。

3、下列证明与申请部门对应正确的是（）。
  A：婚姻关系存在证明——民政部门
  B：存单名字错误证明——公安局
  C：家庭成员失踪证明——人民检察院
  D：家庭收入情况证明——派出所
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
A项正确，民政部门是婚姻登记机关，因此有关婚姻关系存在证明应到民政部门开具。
B项错误，若因非公安机关原因将姓名填写错误，如银行存单、保险单、学校、单位档案中姓名同音不同字，需要证明是同一个人的，应到公证机关去做公证，因此存单名字错误证明应到公证机关开具。
C项错误，宣告公民失踪是人民法院受案范畴，因此家庭成员失踪证明应向人民法院申请并出具。
D项错误，家庭收入情况证明应持相关材料到公证机关进行公证，派出所并无此职能。
故本题选A。

4、下列关于事业单位岗位设置管理的说法，错误的是（）
  A：专业技术中级岗位分三个等级，即八到十级
  B：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别
  C：事业单位因职责任务、工作性质和人员结构特点不同，设置的岗位类别结构比例也不同
  D：特设岗位的设置须经主管部门核准后，按程序报地区或设区的市以上政府人事行政部门备案
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。
A项正确，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第十五条规定：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
B项正确，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第八条规定：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
C项正确，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第十八条规定：根据不同类型事业单位的职责任务、工作性质和人员结构特点，实行不同的岗位类别结构比例控制。
D项错误，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第二十三条规定：特设岗位的设置须经主管部门审核后，按程序报地区或设区的市以上政府人事行政部门核准。而题干说的是主管部门核准，报地区或设区的市以上政府人事行政部门备案，因此此说法是错误的。
故本题选D。

5、（）是指行政管理过程中平衡各类行政关系、调节各种利益因素的职能。
  A：行政协调职能
  B：行政控制职能
  C：行政组织职能
  D：行政监督职能
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
A项正确，行政协调职能是指行政管理过程中平衡各类行政关系、调节各种利益因素的职能。
B项错误，行政控制职能是指行政组织掌握行政目标实施过程，防止和纠正偏离目标行为的职能。
C项错误，行政组织职能是体现政府行政管理整体性和凝聚性功能的职能。这是实现行政管理目标和管理效能的关键性职能，其内容包括组织机构设置、组织内部的责权划分、人员配备等，即建立起有效的行政