2024年湖南烟草专卖局招249人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年湖南烟草专卖局招249人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年湖南烟草专卖局招249人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、下列关于公文信函格式的说法,正确的是()。
  A:首页不显示页码
  B:联合行文时不使用主办机关标志
  C:标题居中编排,与其上最后一个要素相距三行
  D:如需标注份号、密级和保密期限、紧急程度,应当居版心右边缘编排
正确答案选项:A
解析:本题考查公文的基本知识。
A项正确,《党政机关公文格式》“10.1信函格式”第七款规定:“首页不显示页码。”
B项错误,《党政机关公文格式》“10.1信函格式”第一款规定:“发文机关标志使用发文机关全称或者规范化简称,居中排布,上边缘至上页边为30mm,推荐使用红色小标宋体字。联合行文时,使用主办机关标志。”
C项错误,《党政机关公文格式》“10.1信函格式”第五款规定:“标题居中编排,与其上最后一个要素相距二行。”
D项错误,《党政机关公文格式》“10.1信函格式”第三项规定:“如需标注份号、密级和保密期限、紧急程度,应当顶格居版心左边缘编排在第一条红色双线下,按照份号、密级和保密期限、紧急程度的顺序自上而下分行排列,第一个要素与该线的距离为3号汉字高度的。”
故本题选A。

2、管理的目的是()。
  A:提高劳动效率
  B:提高经济效益
  C:有效实现目标
  D:协调人际关系
正确答案选项:C
解析:本题考查管理学的基本原理。
管理是指一定组织中的管理者通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动,使别人同自己一起实现既定目标的活动过程,是人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动。所以管理的目的就是有效实现目标。
故本题选C。

3、王某是某事业单位工作人员,工作期间,与同事因为工作职责问题大打出手,造成对方住院一周,该单位给予其警告处分并赔偿对方医疗费,王某受处分期为()。
  A:6个月
  B:12个月
  C:18个月
  D:24个月
正确答案选项:A
解析:本题考查事业单位相关制度。
A项正确,B、C、D三项错误,根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定:“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。”
故本题选A。

4、管理者应当下授与所授职权相等的()。
  A:执行责任
  B:最终责任
  C:阶段责任
  D:监管责任
正确答案选项:A
解析:本题考查管理学的基本原理。
授权的时候,我们应该授予相称的职责。也就是说,一个人得到某种“权力”,他就承担一种相应的“责任”。授权不授责会给滥用职权造成机会,而没有人应当对他不拥有权力的事负责。经理人应认识到职权与职责对等的重要性。另外,区别两种不同形式的职责:执行职责与最终职责。管理者向下授予执行职责,这一职责可能会进一步往下授受。不过,职责的另一方面(它的最终的要素)应当保留:管理者应对他授予了执行职责的下属人员的行动最终负责。所以,管理者应当下授与所授受职权相等的执行责任,但最终的责任永远不能下授。
故本题选A。

5、管理的社会属性,是指管理所具有的监督劳动,维护生产关系的特性。它反映了()性质。
  A:生产关系和社会制度
  B:人与自然
  C:个人与组织
  D:个人与社会组织
正确答案选项:A
解析:本题考查管理学的基本原理。
A项正确,B、C、D三项错误,管理具有自然属性和社会属性,即管理的二重性。管理的自然属性,是指管理所具有的有效指挥共同劳动,组织社会生产力的特性,它反映了社会化大生产过程中协作劳动本身的要求。管理的社会属性,是指管理所具有的监督劳动,维护生产关系的特性;它反映了一定社会形态中生产资料占有者的意志,是为一定的经济基础服务的,受一定的社会制度和生产关系的影响和制约。
故本题选A。

6、公文的密级需要变更或解除的是由()决定。
  A:原确定密级的机关或上级机关
  B:原接收公文的机关或省级机关
  C:原制发公文机关的上级主管部门
  D:原保密公文所涉及的机关负责人
正确答案选项:A
解析:本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第三十条规定:“公文确定密级前,应当按照拟定的密级先行采取保密措施。确定密级后,应当按照所定密级严格管理。绝密级公文应当由专人管理。公文的密级需要变更或者解除的,由原确定密级的机关或者其上级机关决定。”
故本题选A。

7、赫兹伯格把管理中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素:满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素,不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素即保健因素。该理论的核心在于()这一论断。
  A
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