2024年湖南省株洲市法律援助中心招聘编内工作人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年湖南省株洲市法律援助中心招聘编内工作人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、长期保存的案卷,是指保管期限为() A:25年以上的文件材料 B:35年以上的文件材料 C:16-50年的文件材料 D:36-70年的文件材料 正确答案选项:C 解析:本题考查公文知识。根据《国家档案局关于机关档案保管期限的规定》,文书档案的保管期限定为永久、长期和短期三种。长期为十六年至五十年左右,短期为十五年以下。长期保存的案卷,是指保管期限为16-50年的文件材料。据此A、B、D项错误,C项正确。 故本题选C。 2、企业总经理将处理一般日常事务权力下放到各级下层管理人员,只保留自己对特别事项的决策和监督权力,这属于管理学家泰勒提倡的()。 A:工作定额原理 B:例外原理 C:分权原理 D:职能工长制 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,工作定额原理是指把工人的操作分解为基本动作,再对尽可能多的工人测定完成这些基本动作所需的时间。同时选择最适用的工具、机器,确定最适当的操作程序,消除错误的和不必要的动作,得出最有效的操作方法作为标准。最后,将完成这些基本动作的时间汇总,加上必要的休息时间和其他延误时间,就可以得到完成这些操作的标准时间,据此制定一个工人的“合理的日工作量”,这就是所谓的工作定额原理。 B项正确,例外原则是指企业高级管理人员,把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理,而自己保留对例外事项,一般也是重要事项的决策和控制权。 C项错误,分权原理,是企业把生产经营决策权在不同层次的管理人员之间进行适当的划分,并将决策权随同相应的经济责任下放给不同层次的管理人员,使其能对日常的经营活动及时作出有效的决策,以迅速适应市场变化的需求。但分权原理并非是泰勒所提倡的内容。 D项错误,所谓职能工长制,即职能管理员。泰勒指出,在传统的组织机构中,为了完满地履行他的职责,一个工长必须具备全面的素质,包括职能、教养、专门的技术性的知识、机智老练、充沛的精力、坚韧刚毅、正直、判断力或常识以及良好的健康状况等。但是,一般人很难完全具备这些素质,而只能具备其中的少数几种。这样,为了使工长有效地履行他的职责,就必须把管理工作细分,使所有的工长只承担一种管理职能。 故本题选B。 3、今年财政部和全国人大预工委共同编写了《政府预算解读》,用通俗易懂的语言和漫画等方式,图文并茂地向每位代表介绍“财政收入怎么取得”“财政支出怎么安排”“人大审查预算怎么开展”等情况,并解答了大家关心的热点问题。这一举措()。 A:拓展和丰富了公民参与民主决策的渠道和形式 B:表明民意是人大行使监督权的重要信息资源 C:打造阳光财政,促进政府预算编制的科学和民主 D:促进人大代表与政府良性互动,履行参政议政职能 正确答案选项:C 解析:A项错误,该措施并不是针对普通公民。 B项错误,材料并未表现出人大行使监督权,而是政府公共决策透明化的表现。 C项正确,财政部用通俗易懂的语言和漫画等方式,向每位代表介绍“财政收入怎么取得”“财政支出怎么安排”“人大审查预算怎么开展”等情况,有利于维护和保障人大代表的知情权和监督权,是打造阳光政府的表现,有利于促进政府预算编制的科学性和民主性。 D项错误,参政议政是政协的四大职能之一。 A、B、D项,选项与题干不符。 故本题选C。 4、事业单位改革的目标是()。 A:提供多元化、有效化的公共服务产品 B:实现社会事业社会办,资源配置和服务的社会化 C:转变政府职能,建立新型的公共事业管理体制 D:精简人员,建立高效、一体化的公共事业管理体制 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 我国事业单位改革的目标是转变政府职能,建立新型的公共事业管理体制,即在政府宏观调控和监管下,以公共服务社会化、市场化为基本运行方式,中央与地方相结合,集中管理与分散管理相结合的管理系统,建立有中国特色的事业单位管理制度。 故本题选C。 5、马克思主义关于管理的二重性是指()。 A:管理的科学性和艺术性 B:管理的自然属性和社会属性 C:管理的普遍性和特殊性 D:管理的内部性和外部性 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 管理具有二重性,是马克思首先提出的,他在《资本论》中写道:“资本的管理不仅是一种由社会劳动过程的性质产生并属于社会劳动过程的特殊职能,它同时也是剥削社会劳动过程的职能,因而也是由剥削者和他所剥削的原料之间不可避免对抗决定的······因此,如果说资本主义的管理就其内容来说是二重时,

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