2024年湖南省烟草专卖局系统招聘292人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖南省烟草专卖局系统招聘292人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、国家建立激励与（）相结合的事业单位工资制度。
  A：奖励
  B：处分
  C：精神
  D：约束
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第三十二条规定：“国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。”
故本题选D。

2、系统管理学派是用（）的思想和方法来研究（）及管理职能。
  A：行为科学人际关系
  B：管理科学工作效率
  C：系统科学组织管理
  D：一级管理企业行为
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
系统管理学派是用系统科学的思想和方法来研究组织管理及管理职能。社会系统学派的代表人物巴纳德最早提出了协作系统的概念，并指出管理的职能就在于保持组织同外部环境的平衡。
故本题选C。

3、下列不属于事业单位人员年度考核结果的是（）。
  A：优秀
  B：良好
  C：合格
  D：不合格
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次”。“良好”不属于事业单位人员年度考核结果。
本题为选非题，故本题选B。

4、管理决策学派的代表人物是（），其主要观点是（）。
  A：西蒙管理就是决策
  B：韦伯决策第一原则
  C：勒温民主型决策
  D：费特勒领导决策
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
决策理论学派是以统计学和行为科学为基础的，运用电子计算机技术和统筹学的方法而新兴的一门管理学派。主要代表人物有赫伯特·西蒙、詹姆斯·马奇，核心理论是赫伯特·西蒙提出的决策理论。西蒙认为决策贯穿于管理的全过程，管理就是决策，组织就是决策，组织是由作为决策者的个人所组成的系统。
故本题选A。

5、以下关于公文说法错误的是：
  A：上行文应当标注签发人姓名
  B：标题由发文机关名称和事由组成
  C：发文机关署名须署发文机关全称或者规范化简称
  D：涉密公文应当标注份号
正确答案选项：B
解析：
本题考查公文知识并选错误项。
公文标题由发文机关、发文事由、公文种类三部分组成，称为公文标题“三要素”。
故本题选B。
【解析拓展】
A项：《党政机关公文处理工作条例》第九条，……（六）签发人。上行文应当标注签发人姓名。不符合题意，A项不当选。
C项：《党政机关公文处理工作条例》第九条，……（十一）发文机关署名。署发文机关全称或者规范化简称。不符合题意，C项不当选。
D项：《党政机关公文处理工作条例》第九条，……（一）份号。公文印制份数的顺序号。涉密公文应当标注份号。不符合题意，D项不当选。

6、下列不属于韦伯的“理想的行政组织体系理论”的主要特征是（）。
  A：分工明确
  B：人员关系感性
  C：人员任用由职务要求决定
  D：管理人员职业化
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
韦伯的理想的行政组织体系的主要特征有：
（1）劳动分工：明确规定每个成员的权力和责任；
（2）职权等级：组织内的职位按照等级原则进行法定安排；
（3）正式的选拔：人员的任用要通过正式考试和教育培训进行；
（4）职业管理人员：管理人员有固定的薪金和明文规定的升迁制度；
（5）规则和纪律：管理人员必须严格遵守组织的规则、纪律和办事程序；
（6）组织中的人员之间的关系：组织中人员之间的关系完全以理性准则为指导，只受职位关系而不受个人情感的影响。
A项正确，分工明确属于特征（1）。
B项错误，根据特征（6），人员关系完全以理性准则为指导。关系感性说法错误。
C项正确，人员任用由职务要求决定属于特征（2）（3）。
D项正确，管理人员职业化属于特征（4）。
本题为选非题，故正确答案为B。

7、事业单位需要兼顾（）和（）双重效率。
  A：社会经济
  B：文化教育
  C：文化政治
  D：经济政治
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位相关制度。
事业单位的特点有：
（1）事业单位不代表国家行使行政权力，不具有行政职能（不包括法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位）。
（2）事业单位通常以社会公益为主要发展取向，具有社会和经济双重属性，需兼顾社会和经济双重效益。
（3）事业单位一般以脑力劳动者为主体。
（4）事业单位门类繁多，跨度大，情况复杂。
故本题选A。

8、某企业有员工400人，按职能制组织设置科室11个，管理人员占总数，企业内部因部门复杂，