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以案说法—劳资风险常识分享第一章：劳资风险概况劳动争议的特点常见热点劳动争议仲裁中员工常见诉求劳动争议产生的主要原因第二章：以案说法—劳资常识分享劳资常识分享以案说法—劳资常识分享
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。---《劳动合同法》

用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。---《司法解析[2001]14号》
以案说法—劳资常识分享以案说法—劳资常识分享法律解析：以案说法—劳资常识分享以案说法—劳资常识分享公司与韩某延长试用期的做法不合法，试用期期限均有法定规定。试用期届满后不合格的，不能以试用期不合格解除，否则构成违法解除，如确实不胜任的，务必在试用期满前及时考察，若试用期满后不胜任只能按不胜任流程操作。以案说法—劳资常识分享以案说法—劳资常识分享以案说法—劳资常识分享在劳动争议仲裁委员会积极调解下，双方经协商一致达成如下协议：用人单位一次性支付劳动者张某一个月的经济补偿金，双方解除劳动关系，再无其他争议。以案说法—劳资常识分享以案说法—劳资常识分享法律解析：以案说法—劳资常识分享以案说法—劳资常识分享以案说法—劳资常识分享1）员工的检讨书是否可作为严重违纪辞退的证据？
2）如果王女士有录音证据证明：公司在要求她写检讨书时，曾有让她重返工作岗位的承诺。则王女士的检讨书还能否作为解除劳动合同的证据？以案说法—劳资常识分享以案说法—劳资常识分享法律解析：以案说法—劳资常识分享以案说法—劳资常识分享以案说法—劳资常识分享1）本案中的《服务期协议》是否有效？
2）什么情况下可以约定服务期？
3）违反服务期协议承担什么责任？以案说法—劳资常识分享