2024年湖南长沙芙蓉区公共工程建设中心招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖南长沙芙蓉区公共工程建设中心招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、既可以上行，也可以下行，还可平行的公文种类是（）。
  A：意见
  B：报告
  C：决定
  D：批复
正确答案选项：A
解析：下行文：决议、决定、命令、公报、公告、通告、通知、通报、批复。
上行文：报告、请示。
平行文：函。
既可以上行，也可以下行，还可平行的公文是：意见。
故本题选A。

2、公开发布两个或两个以上的国家政府在会谈后达成的共识及各方观点，宜使用：
  A：会议公报
  B：联合公报
  C：会议公告
  D：新闻公告
正确答案选项：B
解析：本题考查公文常识。
A项错误，会议公报是用以报道重要会议或会谈的决定和情报的公报。这种公报一般用于党中央召开的会议。不符合题意。
B项正确，联合公报这是一种特殊用途的公报，用以发布国家之间、政党之间、团体之间经过会议达成的某种协议，如《中俄联合公报》。
C项错误，会议公告是对会议相关事项的公布，不符合题意。
D项错误，新闻公告有一定的新闻性特点，内容都是新近的、群众应知而未知的事项，不符合题意。
故本题选B。

3、下列说法中，不能反映群体参与式管理的情况的是：
  A：“众人划桨开大船”
  B：“三个和尚没水喝”
  C：“一个好汉三人帮”
  D：“十根筷子折不断”
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理概述知识。“群体参与式”：对下属在一切事务上抱有信心和充分的信任，总是从下属获取设想和意见，并积极地加以采纳；组织群体参与确定目标和评价实现目标的进展；积极从事上下双向沟通；鼓励各级组织作出决策。群体参与式的管理强调集中群体的智慧和力量，产生增效效应。“三个和尚没水喝”表现的正是相反的结果。
（1）“专制－权威式”：专制、采用自上而下的沟通方式，很少信任下属。对人采用恐惧与惩罚的方法，偶尔兼用奖赏，决策权集中于自己。
（2）“开明－权威式”：对下属有一定信任和信心，并用奖赏和惩罚，允许一定的自下而上的沟通，授予下级一定的决策权，但牢牢掌握政策性控制。
（3）“协商式”：对下属抱有相当大的信任和信心，通常设法采纳下属意见；采用奖赏，偶尔用惩罚和一定程度的参与；进行上下双向沟通；在最高层制定主要政策和总体决策的同时，允许低层部门作出具体问题决策，在某些情况下进行协商。
故本题选B。

4、下列符合“请示”类公文写作要求的是（）
  A：事后请示
  B：报送多个主管机关
  C：一文一事
  D：上报时抄送下级机关
正确答案选项：C
解析：本题考查的是公文的基本知识。请示适用于向上级机关请求指示、批准。请示具有单一性，一文一事，原则上主送一个上级机关。
A项错误，请示需要事前提交。
B项错误，请示属于上行文，原则上主送一个上级机关不能多头主送。
C项正确，请示必须坚持“一文一事”要求，文字简洁，内容单一，主题明确，以免使原来分属不同上级领导或部门负责的若干事情混到一起，以便于上级批答处理。
D项错误，依据《党政机关公文处理工作条例》第十五条规定，向上级机关行文，原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关。请示属于上行文，不需抄送下级。
故本题选C。

5、随着科学和技术的日益进步，行政方法不断创新，其现代化发展趋向的主要表现不包括（）。
  A：人本化
  B：系统化
  C：专制化
  D：技术化
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
行政方法是指能够保证行政活动朝着预定的方向发展，达到行政管理目的的各种专门的方式、手段、技术、措施等的总称。现代化行政方法的发展趋向主要包括人本化、系统化和技术化。
本题为选非题，故本题选C。

6、在社会主义市场经济条件下，新的行政价值观包括（）。
  A：民主法制观、公平效率观、物质利益观、平等竞争观
  B：依法治国观、廉洁行政观、效率优先观、平等竞争观
  C：民主法制观、公平效率观、效率优先观、平等竞争观
  D：依法行政观、公平效率观、效率优先观、民主法制观
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
行政价值观念是行政主体在行使公共权力、管理公共事务过程中的价值理解和价值追求。在社会主义市场经济条件下，当代中国政府应当树立四大基本行政价值观念：一是树立民主法制观，增强法制理念，加强执法监督；二是树立公平效率观，确保权利公平、竞争公平和分配公平，实现公平与效率的辩证统一；三是树立效率优先观，四是坚持平等竞争观。
故本题选C。

7、组织可从外部招聘或从内部提拔所需的管理人员，作为填补组织中由于发展或伤老病退而空缺的管理职务的主要方式，下列不属于内部提升制度