2024年湖州市吴兴区城市管理行政执法支队招考协管员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年湖州市吴兴区城市管理行政执法支队招考协管员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年湖州市吴兴区城市管理行政执法支队招考协管员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、老李是单位的业务骨干,后来成为部门领导。老李认为自己能力强、精力好,很多事情可以自己做。因此,他将以往下放的权力集中在自己的手中。他工作非常勤勉,但工作考核却不如人意。对于这种局面,下列解释合理的是()。
  A:集权的效率高于分权
  B:集权没有分权好
  C:过分集权会导致一系列弊端
  D:集权的效果取决于管理者的素质
正确答案选项:C
解析:本题考查管理学的基本原理常识。
A项错误,集权可以集中资源做最重要或者最紧急的事情,但处理不好可能损害决策的效率,其效率不一定高于分权。
B项错误,集权与分权并没有绝对的好坏之分,均有各自的优缺点,在组织管理中,集权和分权是相对的,应综合考虑各种因素。
C项正确,过分集权的弊端主要体现在:降低决策的质量;降低组织的适应能力;不利于调动下属积极性;阻碍信息交流。本题中,老李将本该下放的权力集中在自己手中便是过分集权的体现,其作为业务骨干却在成为部门领导后考核不如人意,虽依旧勤勉,但不能弥补过分集权带来的弊端。
D项错误,题干中老李是业务骨干,可以说自身素质是过硬的,但在成为部门领导后却不能获得如意的考核结果,与选项说法矛盾。
故本题选C。

2、下列选项中,行文正确的是()。
  A:某教育局用请示向财政局申报贫困生助学金
  B:某大学用决议表彰见义勇为的小张同学
  C:某工商局用函通知科技局参加联席会议
  D:某房管局用报告向市政府申请廉租房建设项目
正确答案选项:C
解析:本题考查公文的基本知识。
A项错误,教育局和财政局之间是不相隶属的单位。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。请示适用于向上级机关请求指示、批准。
B项错误,决议是会议通过讨论的重大事项。具有表彰功能的有三种公文,决定、通报和令,其中对于普通群众的表彰同时适用的是通报。
C项正确,不相隶属的部门之间或者平级部门之间的信息交流可以使用函。工商局和科技局属于不相隶属的部门。
D项错误,房管局是政府的职能部门属于上下级隶属单位,申请廉租房建设的项目应当使用请示。“请示”只能是事前提出,并且需要有回馈,而“报告”事中、事后都可以提出,并且受文机关不一定反馈给发文机关。
故本题选C。

3、()是行政权力的外在物化形式,具体表现为行政机构内部的领导组合方式。
  A:行政职能
  B:行政组织
  C:行政权力
  D:行政体制
正确答案选项:D
解析:本题考查行政管理。
行政管理的主要构成要素应该是行政权力、行政职能、行政组织、行政体制和行政手段方法等构成。
A项错误,行政职能是政府的职责和任务,也是行政机关设置的依据。
B项错误,行政组织是各类行政机构的总称。它是行政职能的载体,所有行政职能都是通过它得到行使和最终实现的。
C项错误,行政权力是国家政治权力的重要组成部分,是行政管理活动赖以展开的强制性依据。
D项正确,行政体制是行政权力的外在物化形式,具体表现为行政机构内部的领导组合方式。
故本题选D。

4、公文的正文结构一般采用的结构方法不包括()。
  A:分项列条式
  B:篇段合一式
  C:分段式
  D:首尾齐备式
正确答案选项:D
解析:本题考查公文的基本知识。
公文的正文结构一般采用分项列条式、篇段合一式和分段式的结构方法。
本题为选非题,故本题选D。

5、事业单位人事制度改革的方向是实行()管理。
  A:身份
  B:岗位
  C:行政
  D:聘用制
正确答案选项:B
解析:
本题考查事业单位常识知识。
《事业单位人事管理条例》第五条,国家建立事业单位岗位管理制度,明确岗位类别和等级。《事业单位人事管理条例》第六条,事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。《事业单位人事管理条例》的颁布实施有利于转换用人机制,搞活用人制度,打破人才流动的体制壁垒和身份障碍。其中一大亮点是以健全聘用制度和岗位管理制度为重点,实现了由固定用人向合同用人转变,由身份管理向岗位管理转变。
故本题选B。
【解析拓展】
事业单位改革方向:从事公益服务事业单位,实行以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的事业单位人事管理制度:承担行政职能事业单位,转为行政机构的,实行公务员制度:从事生产经营活动事业单位,转为企业的,实行劳动合同制度。


6、沟通中的反馈是指:
  A:关于他人言行的正面或负面意见
  B:关于他人言行的解释
  C:沟通双方期望得到的一种信息的回流
  D:对今后工
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