2024年省内江市公安局关于代内江市禁毒委员会办公室招考1名文职人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年省内江市公安局关于代内江市禁毒委员会办公室招考1名文职人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、行政领导素质是事关每一个组织现实境况、命运和利益的重要因素，行政领导者的（）直接决定其活动的方向，因此这是行政领导者最重要的素质。
  A：政治素质
  B：生理素质
  C：作风素质
  D：专业素质
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
行政领导者的素质主要有政治素质、文化素质、心理素质、生理素质、作风素质和专业素质等。
A项正确，政治素质是第一位的，政治素质从根本上决定着领导的性质和方向。符合题意。
B项生理素质是保证行政领导能以饱满的精神状态和强壮的体格从事领导工作的重要条件，但不是最重要的素质。
C项作风素质不仅关系着行政管理者的形象，也关系着所在组织的形象，但不是最重要的素质。
D项专业素质是现代行政管理者必备的素质要求，但不是最重要的素质。
故本题选A。

2、下列关于公文保密期限的选项，标注正确的是（）。
  A：机密★一年零六天
  B：机密★1年1个月
  C：机密★1年06天
  D：机密★2年
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》规定：“涉密公文应当根据涉密程度分别标注绝密、机密、秘密和保密期限。”如需标注密级和保密期限，一般用3号黑体字，顶格编排在版心左上角第二行；保密期限中的数字用阿拉伯数字标注，保密期限在一年及一年以上的，以年计；保密期限在一年以内的，以月计。
故本题选D。

3、政府部门在设置绩效指标时，应避免设立过高或过低的目标。这遵循了“SMART”基本原则中的________原则。
  A：S
  B：M
  C：A
  D：R
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
“SMART”原则的内容包括：（1）S代表具体（Specific），指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；（2）M代表可度量（Measurable），指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；（3）A代表可实现（Attainable），指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；（4）R代表相关性（Relevant），指绩效指标是与本职工作及工作的其它目标相关联；（5）T代表有时限（Time-bound），注重完成绩效指标的特定期限。题干中“政府要避免设立过高或者过低目标”，属于SMART原则中的A原则。
故本题选C。

4、某单位准备在国庆节期间举行以“我和我的祖国”为主题的演讲比赛，需要制发公文，将比赛相关事项告知全体人员。此时应选用的公文文种是（）。
  A：通知
  B：通报
  C：通告
  D：决定
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”此单位制发公文的目的是为将比赛相关事项告知全体人员，需要有关人员周知，适用于通知。
B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”
C项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”
D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”
故本题选A。

5、附件：1.XX区查处取缔无证无照工作领导小组成员名单_____
在下划短横线处进行标点符号处理的方法是_____。
  A：添加句号
  B：添加分号
  C：添加冒号
  D：不添加任何标点符号
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文格式》国家标准（GB/T9704-2012）第7.3.4款规定，附件名称的后面不加标点符号。因此，D项正确，ABC项错误。
故本题选D。

6、下列关于事业单位岗位的说法，错误的是：
  A：职员岗位一般应具有中专以上文化程度
  B：遵守宪法和法律是事业单位三类岗位的基本任职条件
  C：四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作一年以上
  D：十二级专业技术岗须取得相应的助理级专业技术资格
正确答案选项：C
解析：本题考查事业单位常识并选错误项。
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第一部分中的任职条件，一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；四级、