2024年省博罗县城乡管理和综合执法局招考9名城市管理协管员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
2024-11-25
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2024年省博罗县城乡管理和综合执法局招考9名城市管理协管员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、某单位领导对其手下的员工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法,制定了严格的管理制度,用铁的纪律控制员工,重奖重罚,他的这种管理思想()。
  A:把员工看成经济人
  B:把员工看成社会人
  C:把员工看成复杂人
  D:把员工看成自我实现的人
正确答案选项:A
解析:本题考查管理学的基本原理。
A项正确,“胡萝卜加大棒”是将激励与惩罚结合在一起的一种激励方式。古典管理理论把人假设为“经济人”,认为人只是追求本身利益的最大化,工作的动机只是为了获取报酬。激励对发挥人的最大潜能具有重要的作用。在组织管理中,实施惩罚的威胁或者给予奖励的引诱,是组织鼓励员工执行自己意图时最常用的方法。
B项错误,“社会人”假设的理论基础是人际关系学说,又称为“社交人”。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。梅奥认为,人是有思想、有感情、有人格的活生生的“社会人”,人不是机器和动物。
C项错误,“复杂人”是60年代末至70年代初提出的假设。“复杂人”的含义有以下两个方面:其一,就个体人而言,其需要和潜力会随着年龄的增长,知识的增加,地位的改变,环境的改变以及人与人之间关系的改变而各不相同。其二,就群体的人而言,人与人是有差异的。因此,无论是“经济人”、“社会人”,还是“自我实现人”的假设,虽然各有其合理性的一面,但并不适用于一切人。
D项错误,“自我实现人”是美国管理学家、心理家马斯洛提出的。所谓自我实现指的是,“人都需要挥自己的潜力,表现自己的才能,只有人的潜力充分发挥出来,人的才能分表现出来,人才会感到最大的满足。”
故本题选A。

2、一般情况下,下列事业单位领导人员应当被免职的是:
  A:李某连续两年年度考核被确定为合格
  B:张某尚未达到任职年龄界限
  C:王某年度考核被确定为基本合格
  D:杨某在任职期间达到退休年龄
正确答案选项:D
解析:本题考查事业单位人事管理制度。根据《事业单位领导人员管理暂行规定》第三十四条,事业单位领导人员有下列情形之一的,一般应当免职:(一)达到任职年龄界限或者退休年龄界限的;(二)年度考核、任期考核被确定为不合格的,或者连续两年年度考核被确定为基本合格的;(三)受到责任追究应当免职的;(四)因工作需要或者其他原因应当免职的。由此可知,杨某应被免职。
故本题选D。


3、根据相关规定,事业单位工作人员的记过处分,由事业单位决定的,应当报()备案。
  A:事业单位主管部门
  B:上级主管部门
  C:单位党支部
  D:市级人民政府
正确答案选项:A
解析:本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十三条第(一)项规定:“警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分,按照干部人事管理权限,由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中,由事业单位决定的,应当报事业单位主管部门备案。”
故本题选A。

4、拟写函的目的不包括()。
  A:商洽工作
  B:询问问题
  C:请求批准
  D:寻求帮助
正确答案选项:D
解析:本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“公文种类主要有:(十四)函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”拟写函的目的不包括寻求帮助。
本题为选非题,故正确答案为D。

5、根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》,公职人员违法取得的财务和用于违法行为的本人财物,属于国家财产或者不应当退还以及无法退还的,()。
  A:没收
  B:责令退赔
  C:追缴
  D:上缴国库
正确答案选项:D
解析:本题考查事业单位相关制度。
根据《政务处分法》第二十五条规定:公职人员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物,除依法应当由其他机关没收、追缴或者责令退赔的,由监察机关没收、追缴或者责令退赔;应当退还原所有人或者原持有人的,依法予以退还;属于国家财产或者不应当退还以及无法退还的,上缴国库。
故本题选D。

6、“马后炮”这强调的是在行政活动中要做好()工作。
  A:事后监督
  B:事中监督
  C:事前监督
  D:过程监督
正确答案选项:C
解析:本题考查行政管理。
“马后炮”,象棋术语,意思是比喻事后才采取措施,但已无济于事,或者事情已经发生,才说自己有先见之明,说自己早料到事情的结果会是这样。这就告诫我们要做好事前监督,防患于未然,才能使行政活动顺利进行。
A项错误,事后监督是为了总结经验教训,在行政机关和国家公务员的行政行为实施完毕以后,对其行为的正确
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