2024年省博罗县民政局补充公开招考1名民政专员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年省博罗县民政局补充公开招考1名民政专员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、公文是公文文书的简称，广义公文包括法定公文、专用公文和事务文书。下列属于专用公文的是（）。
  A：决议
  B：决定
  C：命令
  D：财经公文
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
专用公文是指某个业务部门、某一行业根据专门工作的特殊需要而使用的，具有该业务部门或该行业特定内容和规定格式的公文。如，外交公文（国书、照会、备忘录、条约等）、军用公文、司法公文（起诉书、判决书、调解书等）、经济公文、科技公文、教育文书等。专用公文在一定领域和范围内使用。
故本题选D。

2、团队冲突指的是两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥，从而产生心理或行为上的矛盾，导致抵触、争执或攻击事件，以下关于团队冲突的观点不正确的是（）。
  A：组织内团队之间对地位的不公平感是产生冲突的原因之一
  B：对于所有团队与组织来说，冲突都是与生俱来、无法避免的
  C：过于融洽、和谐、安宁和合作的组织容易对变革表现出静止、冷漠和迟钝
  D：组织内部的团队之间不需要任何冲突，无论什么冲突都应该被减低到最小程度
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
现代冲突理论认为，冲突具有二重性，既具有积极的、建设性的一面，也具有消极的、破坏性的一面，按照性质将冲突分为恶性冲突和良性冲突。
A项正确，组织内团队之间对地位的不公平感也是产生冲突的原因。当一个团队努力提高自己在组织中的地位，而另一个团队视其为对自己地位的威胁时，冲突就会产生。在权力与地位不同的团队之间也会发生冲突，例如管理层与工人、教师与学生都可能因为立场的不同而发生冲突。
B项正确，从20世纪40年代末到70年代中期，人际关系观点在冲突理论中非常流行。该观点认为，对于所有团队与组织来说，冲突都是与生俱来、无法避免的。因此，我们应该接纳冲突，发挥其对团队和组织的有益之处。
C项正确，从20世纪70年代末至今，冲突的互动观点成为主流观点。该观点指出，过于融洽、和谐、安宁和合作的组织容易对变革表现出静止、冷漠和迟钝，因此可能使组织缺乏生机和活力，适当的冲突反而有利于组织的健康发展。
D项错误，在任何组织中，冲突都是无法避免的。“鲶鱼效应”非常直观地显示了适当的冲突可能带来的积极效果。我们应该是减少冲突带来的不利影响，充分发挥其积极作用。
故本题选D。

3、明华大学毕业已满五年，目前工作稳定，生活小康，按照需求层次理论他目前处于尊重需要占主导地位的层次阶段，请问下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果？
  A：提薪
  B：工作扩大化
  C：解聘威胁
  D：升职
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学基本原理知识。按照马斯洛需求层次理论，明华现在处于尊重需要占主要地位的层次，即渴望自尊和希望受到别人的尊重。
尊重需要又可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。总之，内部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。升职可以提高员工的威望和声誉，也是对员工人格、工作、能力与才干的高度评价。对明华采取升职的措施，最能产生激励效果。
A项：提薪、提高福利待遇属于生理需要的激励措施。A项错误。
B项：工作扩大化是指工作范围的扩大或工作多样性的增多，从而给员工增加了工作种类和工作强度。工作扩大化使员工有更多的工作可做。工作扩大化跟尊重需要无关。B项错误。
C项：以解聘来威胁员工不属于激励措施，且涉及到的是安全需要，跟尊重需要无关。C项错误。
故本题选D。

4、领导的替代物是指在环境中使领导行为变得多余和没有必要的因素，这些因素一般涉及（）。
  A：环境、下属、任务
  B：环境、下属、组织自身的特点
  C：下属、任务、组织结构
  D：下属、任务、组织自身的特点
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
领导替代物是指在环境中使领导行为变得多余和没有必要的因素，这些因素一般涉及下属、任务和组织自身存在的一些特点。如下属经过专业培训，并有丰富的工作经验和实践能力，工作本身就让人感到满意，这时候对他进行指导就没有必要，因为他已经具备必需的知识和能力，知道该怎样做，如何去做。
故本题选D。

5、行政决策的主体是（）。
  A：国家领导人
  B：党中央
  C：拥有权力的组织
  D：拥有行政权力的组织和个人
正确答案选项：D
解析：行政决策是决策的一种，它是行政机关为履行行政职能所作的行为设计和抉择过程。它具有不同于其