2024年省江门市江海区市场监督管理局第1次公开招考2名员额类合同制人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年省江门市江海区市场监督管理局第1次公开招考2名员额类合同制人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、引用公文应当（）。
  A：先引发文字号，后引标题
  B：先引标题，后引发文字号
  C：只引发文字号
  D：只引标题
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
B项正确，中共中央办公厅发布的《党政机关公文格式》规定，引用公文应先引用标题，后引发文字号。
故本题选B。

2、根据领导的生命周期理论，对于有能力无意愿的员工，应该采用的领导方式是（）。
  A：高工作-高关系
  B：高工作-低关系
  C：低工作-低关系
  D：低工作-高关系
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
领导生命周期理论也称为领导寿命循环理论，是指领导者的风格应适应其下属的成熟程度，强调以领导者对下级的行为来考察其效率。领导生命周期理论的四种领导方式为：指导型、推销型、参与型、授权型。1.指导型领导：高任务-低关系。领导者对不成熟的下属采取指令性工作，并加以指导、督促、检查。2.推销型领导：高任务-高关系。领导者对初步成熟的下属给予说明、指导和检查；除安排工作外，还必须重视对下属的信任和尊重，增加关系行为的分量。3.参与型领导：低任务-高关系。领导者对比较成熟的下属，要与其共同决策，采取适当授权、参与管理的方式。4.授权型领导：低任务-低关系。领导者对成熟的下属，采取高度信任、充分授权，提供极少的指导与支持，使下属人尽其才，才尽其用。
与领导方式相对的下属的类型：1.不成熟：不愿做，不会做。领导行为方式：指导式，高工作-低关系；2.稍成熟：愿意做，不会做。领导行为方式：推销式，高工作-高关系；3.较成熟：不愿做，会做。领导行为方式：参与式，低工作-高关系；4.成熟：愿意做，会做。领导行为方式：授权式，低工作-低关系。
根据题干表述“对于有能力无意愿的员工”，应该采用的领导方式是参与式领导，即低工作-高关系。
故本题选D。

3、国务院关于取消一批行政许可等事项的文件，适合使用的文种是（）。
  A：条例
  B：指令
  C：决定
  D：命令
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，条例是国家权力机关或行政机关依照政策和法令而制定并发布的，针对政治、经济、文化等各个领域内的某些具体事项而作出的，比较全面系统、具有长期执行效力的法规性公文。“条例”不属于《党政机关公文处理工作条例》法定公文文种。
B项错误，指示是命令旧时公文的一种，是上级对下级呈请的批示。“指令”不属于《党政机关公文处理工作条例》法定公文文种。
C项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第二项规定：“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”
D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第三项规定：“命令（令）。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”
故本题选C。

4、“人事相称，人能当其事，事能竟其功”，体现了行政授权过程中应遵循（）。
  A：权责一致原则
  B：量力授权原则
  C：适当控制原则
  D：充分信任原则
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
在行政授权过程中，应坚持量力授权原则，充分考虑授权相对人的德才条件――事业心、责任感、工作能力、工作经验等，把权力与责任委托给最恰当的人选，做到人与事相称，人能当其事，事能竟其功。
故本题选B。

5、行政权力的（）是指国家为确保行政机关有效地行使职权，履行职责，而以法律、法规等形式赋予行政机关享有的各种职务上和物质上的特权。
  A：公益性
  B：优益权
  C：强制性
  D：广泛性
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
行政权力是指国家行政机关或被授予行政管理权限的其他社会组织，为有效执行国家意志，依法对社会公共事务进行组织和管理的一种能力或力量。行政权力具有优益性的特点，即行政主体在行使行政职权时，依法享有一定的职务上和物质上的特权。
故本题选B。

6、下列各项中不能成为发文指定作者的是（）。
  A：依法成立的国家机关
  B：依法成立的机关部门
  C：国家机关的法定负责人
  D：秘书
正确答案选项：D
解析：本题考查公文常识，主要涉及公文处理的相关知识。
公文作者的法定性是指公文不是任何个人都可以任意制发的，它是由法定的作者制成和发布的。法定的作者是指依据法律和有关的章程、条例、决定成立的并能以自己的名义行使法定的职能权利和担负一定的任务、义务的机关、组织或代表机关组织的领导人。