2024年省沐川县市场监督管理局关于公开招考1名后勤服务人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年省沐川县市场监督管理局关于公开招考1名后勤服务人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、胡萝卜加大棒的管理方式,主要基于()的假设之上。 A:经济人 B:社会人 C:决策人 D:复杂人 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,“胡萝卜加大棒”是将激励与惩罚结合在一起的一种激励方式。古典管理理论把人假设为“经济人”,认为人只是追求本身利益的最大化,工作的动机只是为了获取报酬。激励对发挥人的最大潜能具有重要的作用。在组织管理中,实施惩罚的威胁或者给予奖励的引诱,是组织鼓励员工执行自己意图时最常用的方法,这种方法就是“胡萝卜加大棒”。 B项错误,“社会人”假设是由霍桑实验的核心人物梅奥提出来的。以“社会人”假设为基础的人际关系学说,对人性的认识显然有所提升。提出"参与管理"的新型管理方式,即让职工和下级不同程度地参加企业决策的研究和讨论。 C项错误,“决策人”假设是西蒙在一系列有关决策理论的论文和著作中提出。决策人理论提醒管理者重视员工的比较决策思维,对员工的激励不能千篇一律,应对员工所属类型进行分类,制定因人而异的激励策略,以达到最大的激励效果。就实践而言,它提示企业组织(乃至一般社会组织)要充分关注组织的生存环境,努力寻找使适应环境的组织决策与组织中个人决策相协调的管理模式。 D项错误,“复杂人”假设是20世纪60年代末,由史克思等人提出。根据这一假设,提出了一种新的管理理论,与之相应的是超Y理论。要求管理人员根据个体的不同情况,灵活地采取不同的管理措施。也就是说,要因人而异,因事而异,因时而异地实行富有弹性的领导与管理。 故本题选A。 2、法定公文中使用频率最高的公文是()。 A:决定 B:通知 C:通告 D:请示 正确答案选项:B 解析:通知是机关常用的公文,具有多种功能,其主要特点有: 一、应用广泛,使用频率高,不受内容制约,既可用于布置工作、传达重要指标,也可以用于知照一般事项。 二、作者广泛,不受机关性质、级别的限制。 三、内容单纯、行文简便。 四、具有执行性,多用于下行文。 故本题选B。 3、下列选项中属于归因理论中的基本归因错误的是()。 A:时势造英雄 B:谋事在人,成事在天 C:时不利兮骓不逝 D:性格决定命运 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 基本归因错误描绘人们在考察某些行为或后果的原因时高估倾向性因素(谴责或赞誉他人)、低估情景性因素(谴责或赞誉环境)的双重倾向。它是归因理论的一个现象,即人们常常把他人的行为归因于人格或态度等内在特质上,而忽略他们所处情境的重要性。性格决定命运属于基本归因错误。 故本题选D。 4、“贫者愈贫,富者愈富”从管理学角度体现的是()。 A:马太效应 B:羊群效应 C:蝴蝶效应 D:鲶鱼效应 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,马太效应是指强者愈强、弱者愈弱的现象。马太效应,是社会学家和经济学家们常用的术语,反映的社会现象是两极分化,即富的更富,穷的更穷。 B项错误,“羊群效应”也叫“从众效应”,是个人的观念或行为由于真实的或想象的群体的影响或压力,而向与多数人相一致的方向变化的现象,与题干内容不符。 C项错误,蝴蝶效应是指在一个动力系统中,初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应,与题干内容不符。 D项错误,鲶鱼效应即采取一种手段或措施,刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争,从而激活市场中的同行业企业,与题干内容不符。 故本题选A。 5、决议的内容事关重要决策事项,一经公布,全党、全国上下都必须坚决执行。这体现了决议的哪一特点?() A:强制性 B:权威性 C:指示性 D:全局性 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基础知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第八条:“决议。适用于会议讨论通过的重大决策事项。”决议一般具有权威性和指导性。决议的权威性是指决议是经过党的会议讨论通过才能生效并由党的领导机关发布的,是党的领导机关意志的反映。决议的内容事关重要决策事项,一经公布,全党、全国上下都必须坚决执行。 故本题选B。 6、互联网平台经济是生产力新的组织方式,是经济发展新动能,对优化资源配置、促进跨界融通发展和大众创业万众创新、推动产业升级、拓展消费市场尤其是增加就业,都有重要作用。为深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神,持续深化“放管服”改革,围绕更大激发市场活力,聚焦平台经济发展面临的突出问题,遵循规律、顺势而为,加大政策引导、支持和保

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