2024年省第一退役军人医院编外人员招考聘用9人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
2024-11-25
约8.3万字
约126页
0
112KB
举报 版权申诉
预览加载中,请您耐心等待几秒...

2024年省第一退役军人医院编外人员招考聘用9人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

2024年省第一退役军人医院编外人员招考聘用9人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

预览

免费试读已结束,剩余 121 页请下载文档后查看

10 金币

下载文档

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

2024年省第一退役军人医院编外人员招考聘用9人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、政府绩效管理的核心环节是()
  A:绩效改进
  B:绩效评估
  C:绩效设计
  D:绩效反馈
正确答案选项:B
解析:本题考查管理学的基本原理。
A项错误,绩效改进是指确认工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高竞争优势的过程。
B项正确,绩效评估是政府绩效管理的核心职能,是指评定者运用科学的方法、标准和程序,对行为主体的与评定任务有关的绩效信息进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合,并尽可能做出准确评价的过程。
C项错误,绩效设计是指注重因地制宜的个性化方案设计,根据其战略规划、区域特征、发展水平、领导风格、管控模式等设计贴合本级政府实际需要的绩效方案。
D项错误,绩效反馈是将绩效评价的结果反馈给被评估对象,并对被评估对象的行为产生影响。绩效反馈是绩效评估工作中的最后一环。
故本题选B。

2、一份文件中如有多个附件,下列关于第一个附件说明写法正确的是:()
  A:附件1:XX市事业单位2019年公开招聘工作人员岗位及条件
  B:附件一:XX市事业单位2019年公开招聘工作人员岗位及条件
  C:附件:1.XX市事业单位2019年公开招聘工作人员岗位及条件
  D:附件:1:XX市事业单位2019年公开招聘工作人员岗位及条件
正确答案选项:C
解析:本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文格式》(GB/T9704—2012)第7.3.4条规定:“如有附件,在正文下空一行左空二字编排‘附件’二字,后标全角冒号和附件名称。如有多个附件,使用阿拉伯数字标注附件顺序号(如‘附件:1.XXXXX’);附件名称后不加标点符号。附件名称较长需回行时,应当与上一行附件名称的首字对齐。”
故本题选C。

3、使事业单位组织对社会和集体的需求做出及时反应,社会通过自己的内在机制为社会成员提供公共物品和服务的事业单位管理模式是()。
  A:政府控制模式
  B:社会自治模式
  C:政府指导模式
  D:社会选择模式
正确答案选项:D
解析:本题考查事业单位相关制度。
A项错误,政府控制模式是传统事业单位的管理模式,事业单位隶属于政府,是政府权力的衍生物,政府充当着经营者、所有者、管理者等多重角色,使各类事业单位不得不接受国家机构的领导,成为政府的附属物,在传统的管理体制下,政府控制是贯穿于整个事业单位的运作过程。
B、C项错误,社会自治、政府指导不属于事业单位的管理模式。
D项正确,社会选择模式,是指让事业组织对社会的集体需求做出及时的反应,社会通过自已内在的机制为社会成员提供公共物品和服务,同时由各种社会力量决定是否成立事业组织,成立什么样的组织。以及维持多大规模的事业组织。事业单位的社会选择是对以前传统事业管理体制的转变,也是使其跟上公共服务型政府改革步伐的正确手段。
故本题选D。

4、组织文化包括文化观念、价值观念、道德规范、行为准则、历史传统、文化环境等。其中()是组织文化的核心。
  A:文化观念
  B:价值观念
  C:道德规范
  D:行为准则
正确答案选项:B
解析:本题考查行政管理。
A项错误,文化观念是指长期生活在同一文化环境中的人们,逐步形成的对自然、社会与人本身的基本的、比较一致的观点与信念。
B项正确,组织文化是在一定的条件下,组织生产经营和管理活动中所创造的具有该组织特色的精神财富和物质形态,它的核心是价值观念。所谓价值观念,是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们(个人、组织)本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。
C项错误,道德规范是对人们的道德行为和道德关系的普遍规律的反映和概括。
D项错误,人的行为受到具体众多行为准则的约束,而众多具体行为准则又服从同一个最高级别的行为准则。
故本题选B。

5、刘某是某个部门的一位领导,其技术技能、人事技能和观念技能的比例为17:32:51,根据罗伯特·卡茨的理论,刘某应该是一位()
  A:底层领导
  B:中层领导
  C:高层领导
  D:以上皆有可能
正确答案选项:C
解析:本题考查管理常识,主要考查罗伯特.卡茨的理论。根据罗伯特·卡茨的理论,技术技能,人事技能和观念技能在不同管理层次中的要求不同,技术技能由低层向高层重要性逐渐递减;观念技能由低层向高层重要性逐步增加;人际关系技能对不同的管理层的重要程度区别不十分明显,但比较而言高层要比低层相对重要一些。
题目中这个干部观念技能占比最高且远超技术技能所以应为高级领导。
故本题选C。

6、创新职能的基本内容包括()。
  
查看更多
单篇购买
VIP会员(1亿+VIP文档免费下)

扫码即表示接受《下载须知》

2024年省第一退役军人医院编外人员招考聘用9人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

文档大小:112KB

限时特价:扫码查看

• 请登录后再进行扫码购买
• 使用微信/支付宝扫码注册及付费下载,详阅 用户协议 隐私政策
• 如已在其他页面进行付款,请刷新当前页面重试
• 付费购买成功后,此文档可永久免费下载
全场最划算
12个月
199.0
¥360.0
限时特惠
3个月
69.9
¥90.0
新人专享
1个月
19.9
¥30.0
24个月
398.0
¥720.0
6个月会员
139.9
¥180.0

6亿VIP文档任选,共次下载特权。

已优惠

微信/支付宝扫码完成支付,可开具发票

VIP尽享专属权益

VIP文档免费下载

赠送VIP文档免费下载次数

阅读免打扰

去除文档详情页间广告

专属身份标识

尊贵的VIP专属身份标识

高级客服

一对一高级客服服务

多端互通

电脑端/手机端权益通用