2024年福建广电网络集团南平分公司招聘14人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年福建广电网络集团南平分公司招聘14人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年福建广电网络集团南平分公司招聘14人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、公文中唯一的一种平行文种是(),其适用的范围相当广泛。
  A:请示
  B:函
  C:决定
  D:报告
正确答案选项:B
解析:本题考查的是公文文种。
A项错误,请示是“适用于向上级请求指示、批准”的公文。请示属于上行文。凡是本机关无权、无力决定和解决的事项可以向上级请示,而上级则应及时回复。与题干无关。
B项正确,函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复审批事项。是属于平行文。
C项错误,决定是“适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项”的公文。是属于下行文。
D项错误,报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指导。是属于上行文。
故本题选B。

2、“以点带面,典型引路”在社会中起到的作用是什么?()
  A:命令作用
  B:劝服作用
  C:示范作用
  D:协调作用
正确答案选项:C
解析:本题考查行政管理。
领导的一般职能包括六项,即引导、指挥、组织、协调、监督、教育。其中,指挥的方式有三种,即命令、说服、示范。
A项错误,命令作用与命令式指挥有关。命令式指挥是以强制性为后盾,具有明显约束力的指挥方式,也是最常见的一种指挥方式。
B项错误,劝服(说服)作用与劝服(说服)式指挥有关。劝服(说服)式指挥是指领导通过晓之以理,动之以情的耐心细致的工作,达到引导、指挥的目的。劝服(说服)群众能力的高低是领导能力高低的表现之一。
C项正确,示范作用与示范式指挥有关。示范式指挥包括表扬先进,推广经验;以点带面,典型引路;身先士卒,为人表率等。“以点带面、典型引路”强调的是整体中小部分的带头、引领作用,即起到示范作用。
D项错误,协调作用与协调职能有关。协调就是领导者运用各种措施和手段,使其所领导的系统同外部环境之间以及系统内部各部分和组成人员之间通过不断、及时的调整,达到协调一致,相互配合,以便高效率地实现领导目标的行为。
故本题选C。

3、根据被管理者的成就需要、权利需要、合群需要对其进行管理,其出发点是将被管理者视为()。
  A:经济人
  B:文化人
  C:社会人
  D:政治人
正确答案选项:C
解析:A项错误,经济人即假定人思考和行为都是目标理性的,唯一的试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。不符合题干要求。
B项错误,文化人是读过书受过教育的人,有知识的人。有素质的人都可以称作文化人。不符合题干要求。
C项正确,社会人在社会学中是指具有自然和社会双重属性的完整意义上的人,与“自然人”相对。通过社会化,使自然人在适应社会环境、参与社会生活、学习社会规范、履行社会角色的过程中,逐渐认识自我,并获得社会的认可,取得社会成员的资格。“社会人”的假定是通过人性特征来进行的,反映了人在感情方面的特点和需求。因此根据被管理者的成就需要、权利需要、合群需要等人性需求来对其进行管理,其出发点是将被管理者视为社会人。
D项错误,政治人是指公民以及在公民中产生的行政管理人员和政治家。“政治人”假设的通常表达为“人是天生的政治动物”。“政治人”假设的基本内涵是:人是一种具有社会性的、具有利益协调能力的,并追求友善合作,追求社会至善和谐的动物。不符合题干要求。
故本题选C。

4、按照党政机关公文格式的国家标准,公文排版一般每面排()行。
  A:16
  B:18
  C:20
  D:22
正确答案选项:D
解析:本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文格式》第5.2.3条(行数和字数)规定:“一般每面排22行,每行排28个字,并撑满版心。特定情况可以作适当调整。”
故本题选D。

5、《党政机关公文格式》规定了三种公文的特定版式,不包括()。
  A:信函格式
  B:命令(令)格式
  C:通知格式
  D:纪要格式
正确答案选项:C
解析:本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文格式》规定的三种公文的特定版式为:信函格式、命令(令)格式、纪要格式。
故本题选C。

6、对于我国国有企业来说,市场压力型组织创新多表现为从()开始的根本性创新。
  A:文化创新
  B:资源组织
  C:结构调整
  D:技术革命
正确答案选项:A
解析:市场压力型组织创新属于企业外源性创新,但它既可能是渐进的,又可能是根本性的,这要视企业具体的内部和外部环境而定。由于我国大多数企业的战略、结构和文化都急需重组,因而,对于国有企业
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