2024年福建省南平市市场监督管理局招聘紧缺急需专业人才1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年福建省南平市市场监督管理局招聘紧缺急需专业人才1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列关于事业单位岗位的说法,错误的是()。 A:专业技术高级岗位分7个等级 B:事业单位岗位设置方案应由单位负责人员集体讨论通过 C:晋升事业单位六级职员岗位须在七级职员岗位上工作两年以上 D:事业单位可根据发展和工作需要设置特设岗位用于聘用急需的高层次人才 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项正确,《事业单位岗位设置管理试行办法》第十五条规定:“专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级,即一至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十三级。” B项正确,《事业单位岗位设置管理试行办法》第二十四条规定:“事业单位设置岗位按照以下程序进行:(一)制定岗位设置方案,填写岗位设置审核表;······(五)岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过;(六)组织实施。” C项错误,《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》规定:“各等级职员岗位的基本任职条件:(1)三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;(2)四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;(3)七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。” D项正确,根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第十二条规定:“根据事业发展和工作需要,经批准,事业单位可设置特设岗位,主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。” 故本题选C。 2、作为规范性公文的正本,其特殊形式不包括()。 A:抄本 B:修订本 C:试行本 D:暂行本 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,凡是根据公文正文复制、誊抄的其他稿本称为抄本,又称副本,它不是公文正本的特殊形式。 B项正确,修订本是规范性公文正本的一种特殊形式,为已发布生效的公文,经实践检验重新予以修正补充后再发布的文本。 C项正确,试行本是规范性公文正本的一种特殊形式,即试验推行本,在规定的试验推行期间具有正式公文的法定效用。 D项正确,暂行本也是规范性公文正本的一种特殊形式,即暂时推行本,在规定的暂行期间具有正式公文的法定效用。 故本题选A。 3、以下属于行政方法特点的是()。 A:间接性 B:公益性 C:无偿性 D:固定性 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 行政方法是指能够保证行政活动朝着预定的方向发展,达到行政管理目的的各种专门的方式、手段、技术、措施等的总称。它是管理活动的主体作用于管理活动的客体的桥梁。行政方法特点包括:1.权威性,行政方法所依托的基础是管理机关和管理者的权威。管理者权威越高,他所发出指令的接受率就越高。所以管理者必须以自己的优良品质、卓越才能去强化自己的管理权威,而不能仅仅依靠职位带来的权力来强化自身权威;2.强制性,行政方法是建立在隶属关系和行政权力基础之上的,上级组织和部门发出的指令、指示、规定和要求,下级被管理者都必须认真执行。如果下级随心所欲,阳奉阴违,敷衍了事,上级有权追究其责任;3.直接性,行政方法借助于行政权威和行政服从,直接告诉人们做什么、不允许做什么。不需要与被管理者协商、征询意见即可做出决定,因而存在单向性。有利于迅速解决问题,提高工作效率;4.无偿性,运用行政方法进行管理,上级组织对下级组织人、财、物的调动、使用可以不遵循等价交换原则,一切均根据行政管理的需要进行;5.实效性,行政方法在实施的具体方式上是因时间、地点、条件和对象的变化而变化的,因此,如果对象和时间变化,具体的实施方式也必须随之改变。所以,C项正确,ABD三项错误。 故本题选C。 4、因更改办理方式而发布的通告,语气应比较委婉,正文往往会以()习惯用语结尾。 A:“请予批准” B:“敬请谅解” C:“特此函告” D:“请予指示” 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。通告的事项部分,因种类不同,语言的表达也有所不同。法规性通告所公布的是要求有关单位或个人应当遵守的事项,语气比较严肃、果断,如“依法从重处罚”、“依法予以取缔”、“严格执行”、“不得”、“制止”等,充分体现了通告的权威性;而知照性通告的语气则比较平和、客气,如“不便之处,敬请谅解”等。 故本题选B。 5、国家征收教育附加费的行为属于()。 A:行政许可 B:行政征收 C:行政奖励 D:行政处罚 正确答案选项:B 解析:教育

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