2024年福建省厦门事业单位鼓浪屿房屋管理所人员招聘1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年福建省厦门事业单位鼓浪屿房屋管理所人员招聘1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年福建省厦门事业单位鼓浪屿房屋管理所人员招聘1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、眼下,政务微博发展迅猛,网友对微博问政也给予持续关注,许多人认为微博互动在干部倾听民意、推动政府工作、进行舆论监督方面发挥了重要作用。微博问政属于()。
  A:社会团体监督
  B:公民监督
  C:专门监督
  D:权力机关监督
正确答案选项:B
解析:本题考查行政管理。
A项错误,社团监督,一般而言是社团组织作为监督主体对国家行政机关及其工作人员的行政管理活动所进行的监察和督促。这里的社团组织,既包括社会团体也包括群众组织,如工会、共青团、妇联等社会团体和居民委员会、村民委员会等群众组织。
B项正确,公民监督是公民对国家机关和国家工作人员提出批评、建议、申诉、控告或者检举,是宪法赋予公民的监督权利。题干中网友通过微博问政,是网友参与国家政治生活,行使监督权的重要途径。
C项错误,专门监督是专门行政机关根据法律法规和纪律,在一定的权限范围内,对行政机关及其工作人员的行政行为实施的监督。
D项错误,权力机关监督是指拥有一定的立法权和监督权的代议机构或人民代表机关,通过法定的方式和程序,对国家行政机关所实施的监督。
故本题选B。

2、小李是事业单位员工,受警告处分,受处分时间是()
  A:3个月
  B:6个月
  C:9个月
  D:12个月
正确答案选项:B
解析:《事业单位人事管理条例》第二十九条:处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。
A项:错误,没有3个月的处分。
B项:正确,受警告处分的时间是6个月。
C项:错误,没有9个月的处分。
D项:错误,记过处分的时间是12个月。
故本题选B。

3、事业单位公开招聘工作人员的程序不包括()。
  A:制定竞争上岗方案
  B:公布招聘岗位、资格条件等招聘信息
  C:审查应聘人员资格条件
  D:考试、考察
正确答案选项:A
解析:本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第九条规定:“事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同,办理聘用手续。”故A项正确,B、C、D三项错误。
本题为选非题,故正确答案为A。

4、意见既可以作为上行文,也可以作为下行文和平行文,这说明意见的行文具有()。
  A:连续性
  B:广泛性
  C:灵活性
  D:指导性
正确答案选项:C
解析:本题考查公文的基本知识。
A项错误,连续性是指有的问题、工作、活动是长期的,有关意见的时效期就也会很长,而且还可以陆续出台补充意见或修改意见。
B项错误,广泛性是指意见广泛适用于各级行政机关、企事业单位和人民团体,它对行文机关没有限制。
C项正确,意见的行文方向具有灵活性,既可以作为上行文,也可以作为下行文和平行文。
D项错误,指导性是指下行文的意见具有指示、指挥、指导的性质和功能。
故本题选C。

5、反馈控制是指在某一行动和任务完成后,将实际结果进行比较,从而对下一步行动的进行产生影响,起到控制的作用。下列情况属于反馈控制的是()。
  A:公司对每日情况的统计报表
  B:采购时对材料和设备进行检查
  C:采取面试的形式对管理人员进行选拔
  D:亡羊补牢
正确答案选项:D
解析:本题考查管理学的基本原理。
反馈控制是一种在计划执行一段时间或结束后进行的事后控制,主要为下一步计划的实施总结经验;因为反馈控制发生在任务执行之后,故说反馈控制是“亡羊补牢”而ABC选项均不是发生在事后。
故本题选D。

6、处理冲突策略中,最有效的方法是()。
  A:去异求同
  B:解决问题
  C:冷处理
  D:回避问题
正确答案选项:B
解析:本题考查管理学的基本原理。
A项错误,去异求同是指尽可能满足冲突主体各方利益,既考虑自己的关心点满足的程度,又考虑他人的关心点得到满足的程度。当冲突各方都认为各方的目标实现都非常重要时可采用这种策略。但是这种方法需要大量的时间和精力。
B项正确,解决问题指双方通过积极地解决问题来寻求互惠和共赢,特征是双方乐于分享信息,并善于在此基础上发现共同点,找到最佳解决方法。通常来说,解决问题是首选的冲突管理方式。
C项错误,对于冲突,冷处理其实是一种回避策略,不是处理冲突最有效的策略。
D项错误,当冲突无关紧要时,或当冲突双方情绪极为激动,需要时间恢复平静时,可采用回避策略,但
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