2024年福建省厦门市国土资源与房产管理局招聘5人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年福建省厦门市国土资源与房产管理局招聘5人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、行政伦理的最低要求是（）。
  A：一切从人民的根本利益出发
  B：行政行为的合法性
  C：不损害集体利益
  D：成为高尚道德的模范
正确答案选项：C
解析：行政伦理又称行政道德，是以“责、权、利”的统一为基础，以协调个人、组织与社会的关系为核心的行政行为准则和规范系统。行政伦理旨在分析行政人员在政策执行过程中，所应有的价值、行为规范、义务及其完成的方法。
题干中明确指出，要选出最低要求，从定义来看维护个人与组织的利益应该为最基本的要求。
故C项，更贴近题干要求。
故本题选C。
【知识拓展】行政伦理是行政管理领域中的角色伦理，是针对行政行为和政治活动的社会化角色的伦理原则和规范。行政伦理有助于中国政府转型，逐步由“管理型政府”转向“服务型政府”，逐步达到善治的要求，即“合法、法治、透明、回应、负责”，充分实现公民与政府“权、责、利”的有效补充和配合。

2、具有开放性的是（）行政领导方式。
  A：权威性
  B：专断性
  C：民主性
  D：放任性
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
A项错误，权威型领导一般在工作中体现出的是一种“跟我来”的工作态度，他们喜欢员工们以他为中心展开工作。
B项错误，专断式行政领导方式是把行政决策权集中于领导者一个人手中的领导方式。
C项正确，民主式行政领导方式是指行政领导和被领导者以及群众互相沟通，共同参与决策的一种领导方式。其特点是上下级关系密切，多方相关主体参与到决策过程中，决策具有民主性和开放性。
D项错误，放任式行政领导方式是行政领导将很大部分的行政决策权力下放给下级行政机构或行政人员，让其充分享有行政管理权限的一种行政领导方式。
故本题选C。

3、当上级主管部门对下级行政机关享有业务上的指导权和监督权，但没有直接命令、指挥权时，行文时应当采用（）。
  A：通知
  B：意见
  C：指示
  D：函
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定：“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”通知具有直接命令、指挥权。
B项正确，《党政机关公文处理工作条例》第八条第七项规定：“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。”意见享有业务上的指导权和监督权，但没有直接命令、指挥权。
C项错误，指示不属于《党政机关公文处理工作条例》规定的法定公文文种。指示是领导机关对下级机关布置工作，阐明工作活动要点及要求、步骤和方法时所使用的一种具有指导原则的下行公文，具有直接命令、指挥权。
D项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第十四项规定：“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”函是应用广泛的平行文。
故本题选B。

4、关于公文中的发文字号，下列书写正确的是（）。
  A：市财发〔2017〕字第36号
  B：市财发〔2017〕第36号
  C：市财发〔2017〕36号
  D：市财发〔2017〕（36号）
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。联合行文时，使用主办机关的发文字号。根据《党政机关公文格式》，发文字号编排在发文机关标志下空二行位置，居中排布。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号“〔〕”括入；发文顺序号不加“第”字，不编虚位（即1不编为01），在阿拉伯数字后加“号”字。
故本题选C。

5、企业单位实行的人事管理制度是（）。
  A：参公管理制度
  B：劳动合同管理制度
  C：竞岗聘用制度
  D：劳动聘用制度
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位相关制度。
A项错误，参公管理制度，即参照公务员法管理。《公务员法》第一百零六条规定：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，但按照公务员管理的办法进行管理。与题干不符。
B项正确，劳动合同管理制度，是指为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《劳动合同法》和有关法律、法规，结合公司实际情况，制定的制度。由此可见符合题干中企业的要求。
C项错误，竞聘上岗，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。
D项错误，劳动聘用制，是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种