2024年福建省泉州晋江市城乡规划局招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年福建省泉州晋江市城乡规划局招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年福建省泉州晋江市城乡规划局招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、金字塔型管理模式是一种()的组织形式。
  A:自上而下
  B:螺旋上升
  C:逐层分级
  D:平行递增
正确答案选项:C
解析:本题考查管理学基本原理知识。
金字塔型管理模式由“科学管理之父”弗雷德里克·温斯洛·泰勒创立。金字塔型组织是立体的三角锥体,等级森严,高层、中层、基层是逐层分级管理,这是一种在传统生产中最常见的一种企业管理模式。
故本题选C。
【解析拓展】
A项:自上而下的管理指大部分决策权掌握在组织的最高层部门,由他们负责配置资源,当部门之间发生矛盾时,主要是由他们进行协调。与题干内容不符。A项错误。
B项:螺旋上升的管理模式是指按照计划、执行、检查和处理的顺序进行质量管理,并且循环不止地进行下去的科学程序,是企业进行全面质量管理活动的全部过程,是质量计划的制订和组织实现并不停顿地周而复始地运转的循环过程。与题干内容不符。B项错误。
D项:平行管理是基于平行系统理论,采ACP(人工系统、计算实验、平行执行)方法对复杂系统进行双闭环管理的一种管理方法与理论体系,是中国科学院自动化研究所王飞跃研究员于2004年提出的平行理论的重要组成部分。该理论已经成功应用于应急管理、企业生产管理、交通管理、农业生产管理、人口管理等众多领域。不存在平行递增管理模式的说法。与题干内容不符。D项错误。

2、“骏马能历险,耕田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟”,这句话启示我们在用人方面要坚持()。
  A:德才兼备原则
  B:适才适用原则
  C:法制管理原则
  D:任人唯贤原则
正确答案选项:B
解析:本题考查管理学的基本原理。
A项错误,德才兼备要求既具有坚定的政治立场、高尚的道德品质,又具备较强的领导能力和较高的工作水平,它侧重于从选拔任用干部的要素标准上来解决如何选人用人的问题。
B项正确,“骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟”体现了扬长避短的用人艺术,人尽其才,物尽其用,是每个单位合理使用人力资源的课题。做到以岗定人,让人在岗位上有施展空间,产生成就感,体现了适才适用的原则。
C项错误,法制管理是指提高自身法制观念、法律意识和法律水平,并以此为基础确保自觉守法经营,以及运用法律武器维护自身合法权益的管理活动。
D项错误,任人唯贤,意思是只任用有德有才的人做官吏。后即以“任人唯贤”指用人只选任和提拔有德有才的人。
故本题选B。

3、经核准的()作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
  A:聘用决策方案
  B:岗位管理方案
  C:聘用实施方案
  D:岗位设置方案
正确答案选项:D
解析:本题考查事业单位相关的制度。
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第三十六条规定,经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
故本题选D。

4、撰写复函时,正文的开头应首先()。
  A:引述来函标题和文号
  B:写明回复的法律依据
  C:表明复函的态度
  D:写明复函的事项
正确答案选项:A
解析:本题考查公文的基本知识。
复函,适用于答复平行机关或不相隶属机关的业务问题。针对性强,一般针对来函方的问题进行答复,或者对方请求解决什么问题就回答什么问题,同时要求一定的时效性。开头明确写清楚发函的缘由,概括交代发函的目的、根据。然后用过渡语“现将有关事项函复如下”等引起下文。缘由部分先引叙来文的标题和发文字号,如“×年×月×日贵单位来函收悉”或“×字×号函悉”,然后写“经研究决定函复如下”为过渡语。
故本题选A。

5、汉武帝时,朝中有三位有名的臣子,汲黯、公孙弘和张汤。汲黯资历最深,公孙弘和张汤最开始官职较低,但由于为官处事优秀,官职超过了汲黯,汲黯对此很不满。找机会向汉武帝诉说:“陛下用群臣,如积薪耳,后来者居上。”汉武帝感到很不高兴,顾及汲黯是位老臣,只好压住火气,拂袖而去,汲黯借积薪的例子表达自己的不满,他的想法主要违背了:
  A:个人利益服从整体利益原则
  B:命令的统一性原则
  C:权利与责任联系原则
  D:权力适度集中原则
正确答案选项:A
解析:本题考查管理知识。
汉武帝根据臣子的能力授予相应的官职,符合管理学中的能级原理。有利于“能者在其位”,有利于国家政治管理。汲黯以资历自居,只看重个人升官利益,违背了个人利益服从整体利益原则。
故本题选A。
【解析拓展】
B项:命令统一性原则的实质是在管理工作中实行统一领导,每个下属应当而且只能有一个上级主管。要求消除多头领导、政出多门的现象,对应的是管理学中的“手表定律”。题干中未
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