2024年福建省龙岩市不动产登记中心招聘10人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年福建省龙岩市不动产登记中心招聘10人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、企业拥有世界一流的设备和大批优秀专业人才,企业经营业绩却长期表现不佳,职工的工作积极性普遍不高,并且接连发生管理人员和技术人员辞职事件,则该企业最有可能在下列哪项管理职能出现问题。() A:计划 B:组织 C:领导 D:控制 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,计划职能是指为实现组织的目标,制定和执行决策,对组织内的各种资源实施配置的行动方案和规划。计划一直都被认为是管理的重要职能,在计划职能中,又包括如下三个职能:计划制定职能,预测职能,决策职能。职工的工作积极性普遍不高不属于计划职能方面的问题。 B项错误,组织职能是指为实现组织的目标,执行组织的决策,对组织内各种资源进行制度化安排的职能。它的具体职能有:建立组织机构的职能,管理人员的选任职能,人员配备职能。职工的工作积极性普遍不高不属于组织职能的问题。 C项正确,领导职能是指通过各种信息渠道,影响组织成员努力向目标迈进的行为和力量。领导职能包括:领导者在领导进程中具有带领指挥职能,发挥影响力,领导者在领导过程中,必须与被领导者充分沟通,同时领导者为了调动被领导者实现组织目标的积极性,必须运用合适的激励手段和方法,这就是激励职能。职工的工作积极性普遍不高属于领导职能出现问题,未能调动被领导者实现组织目标的积极性,不能很好地激励职工。 D项错误,控制职能是指为保证组织目标得以实现,决策得以执行,对组织行为过程进行监督、检查、调整的管理活动,它一直是管理的重要职能,管理者必须重视控制职能,及时发现可以控制的偏差,查究责任,予以纠正,对不可控的偏差,则应采取相应措施改变原计划,使其符合实际工作需要。职工的工作积极性普遍不高不属于控制职能的问题。 故本题选C。 2、在负责特定任务工作小组进行的所有形式的沟通,称为()。 A:间接沟通 B:直接沟通 C:团队沟通 D:语言沟通 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 根据沟通是否需要第三者传递,可划分直接沟通和间接沟通。间接沟通是指人们通过中间人或借助中介技术手段(如书信、电话等个人媒介和电视、广播、报刊、网络等大众媒介)而进行的相互沟通,排除A项;直接沟通是指不经过任何中间环节,当事者双方直接进行的信息交换和意见沟通,排除B项。 根据沟通所借用的媒介的不同,可划分为语言沟通与非语言沟通。语言沟通以词语符号为载体实现沟通,主要包括口头沟通,书面沟通和电子沟通等,排除D项。非语言沟通使用除语言符号以外的各种符号系统,包括形体语言,副语言,空间利用以及沟通环境等。 团队沟通即为工作小组内部发生的所有形式的沟通,是随着团队这一组织结构的诞生而应运而生,对应C项。 故本题选C。 3、当代管理机构变革的重要趋势之一是组织结构扁平化。() A:正确 B:错误 正确答案选项:A 解析:本题考查管理知识。 所谓组织结构扁平化,就是通过破除公司自上而下的垂直高耸的结构,减少管理层次,增加管理幅度,裁减冗员来建立一种紧凑的横向组织,达到使组织变灵活,敏捷,富有柔性、创造性的目的。它强调系统、管理层次的简化、管理幅度的增加与分权。可见,组织结构扁平化是当代管理机构变革的重要趋势之一。 故本题正确。 【解析拓展】 扁平化结构的优势有:①行政幅度增宽,行政层次减少,组织成员的积极性提高;②组织内信息畅通;③管理成本降低,工作效率大大提高。但扁平化组织结构也可能造成权力分散,行政控制减弱的弊端。 4、某公司实行平等的企业文化,无论员工级别高低,办公室面积都相差无几,且级别高坐在中间地带,普通员工坐在临窗向阳位置;高级管理层无专用车位,总裁也得自己找位停车。但很多高层仍选择留在该公司,没有另立门户。可以看出,该公司企业文化对组织文化发展具有()。 A:辐射功能 B:导向功能 C:凝聚功能 D:约束功能 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,辐射功能是指企业文化一旦形成较为固定的模式,它不仅会在企业内部发挥作用,对本企业员工产生影响,而且也会通过各种渠道(宣传、交往等)对社会产生影响。 B项错误,导向功能是指企业文化作为广大职工共同的价值观、追求,对职工具有强烈的感召力。这种感召力能把企业职工引导到企业目标上来。本题中,公司实行平等的企业文化,是一种人际氛围,未涉及企业目标。 C项正确,凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后,它就会成为一种黏合力,从各个方面把其成员聚合起来,从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。本题中,该公司实

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