2024年福建省龙岩市龙雁建设开发限公司招聘3人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年福建省龙岩市龙雁建设开发限公司招聘3人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、“目标管理”方法最大缺点是（）。
  A：对员工绩效评估缺乏公开性和透明性
  B：需要时间短
  C：不能很好地激励员工
  D：强调数量式短期目标而忽略质量或长期目标
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
“目标管理”方法的缺点有：①强调短期目标。为了便于操作，大多数目标管理中的目标是一些短期目标。然而实践中有大量案例证明，过于强调短期目标可能对组织的长远利益造成损害。②目标设置困难。③目标管理执行过程中目标无法改变。④忽略过程，目标管理使员工和评价者的注意力集中在目标上，忽视目标的过程和行为。⑤易于僵化。综合比较，强调短期目标需要的时间短，是它的最大缺点。
故本题选B。

2、根据涉密公文的涉密程度，下列选项错误的是（）
  A：标注“绝密”公文
  B：标注“特密”公文
  C：标注“机密”公文
  D：标注“秘密”公文
正确答案选项：B
解析：本题考查的是公文常识。
《党政机关公文处理工作条例》第九条第一款第二项规定：“涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限。”
A、C、D项正确，公文根据涉密程度分为“绝密”“机密”“秘密”三个级别。
B项错误，公文密级没有“特密”一说。
本题为选非题，故正确答案为B。

3、推进事业单位（），是解决我国事业单位功能定位不清、公共服务供给总量不足、资源配置不合理的重要举措。
  A：分级制度改革
  B：分类改革
  C：政事分开、事企分开、管办分开
  D：职能转变
正确答案选项：C
解析：本题考查事业单位相关制度。
中共中央、国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》指出：“一些事业单位功能定位不清、政事不分、事企不分、机制不活；公益服务供给总量不足、供给方式单一、资源配置不合理、质量和效率不高······按照政事分开、事企分开和管办分离的要求，以促进公益事业发展为目的，以科学分类为基础，以深化体制机制改革为核心，总体设计、分类指导、因地制宜、先行试点、稳步推进，进一步增强事业单位活力，不断满足人民群众和经济社会发展对公益服务的需求。”
故本题选C。

4、下列选项中不必遵守“一文一事”的原则的是（）。
  A：请示
  B：议案
  C：意见
  D：公告
正确答案选项：C
解析：请示应当一文一事；议案应当一文一事，而且多有被审议的草案附于文后，所以议案本身一般无须详细论述，行文以简洁为主；公告内容一般比较简单，常见的是一文一事，只限于宣布事件的内容。意见不需要遵循此规律。
故本题选C。

5、公文是指国家机关在处理公务的过程中，形成的具有法定效力和规范体式的文字材料。根据以上定义，下列不属于公文的一项是（）。
  A：石家庄市人民政府《关于授予滹沱河生态开发整治工程市长特别奖的决定》
  B：文化部《关于同意请新加坡歌手林俊杰到江苏演出的批复》
  C：北京政府《关于2018年北京地区普通中等专业学校毕业生就业派遣工作安排的通知》
  D：南京师范大学教务处《关于2018年度工作情况的报告》
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
公文是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书，是传达贯彻党和国家的方针政策，公布法规和规章，指导、布置和商洽工作，请示和答复问题，报告、通报和交流情况等的重要工具。
A项正确，石家庄市人民政府属于党政机关。
B项正确，文化部属于党政机关。
C项正确，北京政府属于党政机关。
D项错误，南京师范大学教务处不属于党政机关。
故本题选D。

6、方华是某公司的一名销售部门经理，当有员工超额完成该季度的销售指标时，他会组织召开部门大会公开表扬优秀员工并颁发荣誉证书。方华主要是在行使领导的哪项基础性权力？（）
  A：法定权
  B：强制权
  C：奖励权
  D：专长权
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，法定权为领导者的基础性权力中的职务权力范畴，也可称为合法权、制度权。组织中的领导者由于其在组织中职位的合法性，使其拥有法定的权力，并得到社会的承认。这种权力能对被领导者产生影响，使其听从领导者的命令去完成组织的目标。
B项错误，强制权为领导者的基础性权力中的职务权力范畴，这是由法定权派生的权力，即领导者对其下属具有绝对强制其服从的力量。下属认识到，如果不服从上级指示和命令，就会受到惩罚。惩罚包括物质处罚、批评、降职，甚至开除。它来自下级的恐惧感，与领导者担负的工作和职务相关。
C项正确，奖励权为领导者的基础性权力中的职务权力范