2024年绵阳市招考协助城市管理行政执法人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年绵阳市招考协助城市管理行政执法人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年绵阳市招考协助城市管理行政执法人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、法约尔将管理活动分为计划、组织、指挥、协调和控制等五大管理职能,其中()能使各职能机构与资源之间保持一定的比例,收入与支出保持平衡,协调材料与消耗成一定的比例。
  A:计划
  B:组织
  C:协调
  D:控制
正确答案选项:C
解析:本题考查行政管理。
A项错误,计划,即预测未来和制定行动计划。预测未来是对未来的估计和为未来作准备,而制定行动计划则要指出行动的路线、通过的阶段、使用的手段以及要达到的结果。与题意不符。
B项错误,组织,即企业在物质资源和人力资源方面的结构的确立。管理的任务在于建立起一种组织,使其能够最有效的方式从事其基本活动。良好的组织结构能使企业的计划得以很好的制定和执行。与题意不符。
C项正确,协调,就是让企业人员团结一致,使企业中的所有活动和努力都得到统一与和谐。在协调的企业中,每个部门的工作都与其他部门步调一致,各个部门内部的各个分部及所属单位对自己应承担的任务和相互之间应提供的协调都有确切的了解,各个部门及所属各分部的计划经常随情况的变化而调整。总之,协调就是让事情和行动都有合适的比例。因此,协调能使各职能机构与资源之间保持一定的比例,收入与支出保持平衡,材料与消耗成一定的比例。
D项错误,控制,就是检验企业中发生的每一件事是否同所拟订的计划、发出的指示和确定的原则相符合,其目的是发现错误、改正错误和防止重犯错误。与题意不符。
故本题选C。

2、完善社区居民委员会制度,深入开展以居民会议、议事协商、民主听证为主要形式的民主决策实践,以自我管理、自我教育、自我服务、自我监督为主要目的的民主管理实践,以居务公开、民主评议为主要内容的民主监督实践,建立党代会代表、()、政协委员社区联系制度。
  A:群众代表
  B:人大代表
  C:志愿者代表
  D:联户代表
正确答案选项:B
解析:本题考查社工知识。
完善社区居民委员会制度,深入开展以居民会议、议事协商、民主听证为主要形式的民主决策实践,以自我管理、自我教育、自我服务、自我监督为主要目的的民主管理实践,以居务公开、民主评议为主要内容的民主监督实践,建立党代会代表、人大代表、政协委员社区联系制度。
故本题选B。
【解析拓展】
“四议两公开”即“4+2”工作法,即农村所有村级重大事项都必须在村党组织领导下,按照“四议”、“两公开”的程序决策实施,“四议”:党支部会提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议;“两公开”:决议公开、实施结果公开。通过“4+2”工作法的实践和完善,基层民主深入人心,农村党建扎实推进,乡风文明日新月异,农村经济快速发展,社会主义新农村建设呈现出一派勃勃生机。该工作法由河南省南阳邓州市率先提出。


3、“人事相称,人能当其事,事能竟其功”,体现了行政授权过程中应遵循()。
  A:权责一致原则
  B:量力授权原则
  C:适当控制原则
  D:充分信任原则
正确答案选项:B
解析:本题考查行政管理。
在行政授权过程中,应坚持量力授权原则,充分考虑授权相对人的德才条件――事业心、责任感、工作能力、工作经验等,把权力与责任委托给最恰当的人选,做到人与事相称,人能当其事,事能竟其功。
故本题选B。

4、公共部门的管理工具分类主要是根据资源特征和权力特征来进行分类的,常见的分类方法不包括()。
  A:二分模式
  B:三分模式
  C:四分模式
  D:五分模式
正确答案选项:D
解析:本题考查管理学的基本原理。
公共部门的管理工具主要根据资源特征和权力特征来分类的,比较常见的主要是二分模式、三分模式和四分模式。
故本题选D。

5、“政治涉及的是政策和表达国家的意愿,而行政涉及的是政策的实施。”这种观点属于()。
  A:官僚制模型
  B:政治行政二分法
  C:权变理论
  D:政治政策二分法
正确答案选项:B
解析:本题考查管理学的基本原理。
A项错误,官僚制模型是指官僚们关注官位的特权、公共声誉、权力和管制,这些与官僚的预算规模大小呈正比,所以官僚们的目标是追求预算规模的最大化,与题干观点描述不相关;
B项正确,政治行政二分法一般认为是威尔逊首先提出,后经过古德诺的发挥,是指政治和行政机构分设、职能分离,政治与行政二分使政府管理系统获得了自主发展的制度空间,并由此建立了一个高效合理的政府管理模式。题干当中的观点属于政治行政二分法;
C项错误,权变理论又称应变理论、权变管理理论,是20世纪60年代末、70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的一种管理理论。权变理论认为,
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