2024年贵州省安顺市西秀区打击违法用地违法建设工作领导小组办公室招聘30人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年贵州省安顺市西秀区打击违法用地违法建设工作领导小组办公室招聘30人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年贵州省安顺市西秀区打击违法用地违法建设工作领导小组办公室招聘30人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、内容重要并紧急需要打破常规优先传递处理的文件,叫作()。
  A:加急件
  B:急件
  C:绝密件
  D:特急件
正确答案选项:A
解析:本题考查公文格式。
2012年7月1日开始实施的《党政机关公文处理条例》第九条规定了公文的紧急程度,即公文送达和办理的时限要求。根据紧急程度,紧急公文应当分别标注“特急”“加急”,电报应当分别标注“特提”“特急”“加急”“平急”。
A项正确,“加急”是指内容重要并紧急,需打破工作常规,优先传递处理的公文。符合题意。
B项错误,“急件”是一个统称。2012年7月1日开始实施的《党政机关公文处理条例》并没有对“急件”作明确规定。不符合题意,排除。
C项错误,涉密公文的密级分为“绝密”“机密”“秘密”三个等级。“绝密”公文是指内容涉及特别重要或者最重要的国家秘密的公文。不符合题意,排除。
D项错误,“特急”是指内容重要并特别紧急,已临近规定的办结时限,需特别优先传递处理的公文。不符合题意,排除。
故本题选A。

2、在()的指导下,必然会形成严格控制的管理方式,以金钱作为激励人们努力工作的主要手段,以权力或控制体系来保护组织本身和引导员工。
  A:X理论
  B:Y理论
  C:W理论
  D:T理论
正确答案选项:A
解析:本题考查管理学的基本原理。
道格拉斯麦格雷戈提出了有关人性的两种截然不同的观点:一种是消极的X理论,即人性本恶,另一种是基本上积极的Y理论,即人性本善。X理论阐述了独裁式的管理风格,而Y理论则阐述了民主式的管理风格。
A项正确,X理论假设人对于工作的基本评价是负面的,即从本质上来说,人都是不喜欢工作的,并且一有可能就逃避工作;一般人都愿意被人指挥并且希望逃避责任。人工作是为了钱,是为了满足基本的生理需要和安全需要,他们将选择在经济上获利最大的事去做。只有少数人能克制自己,这部分人应该承担起管理的责任。在X理论的指导下,必然会形成严格控制的管理方式,以金钱作为激励人们努力工作的主要手段,以权力或控制体系来保护组织本身和引导。
B项错误,Y理论对于人性假设是正面的,假定人性本善,假设一般人在本质上并不厌恶工作,只要循循善诱,雇员便会热诚工作,在没有严密的监管下,也会努力完成生产任务。而且在适当的条件下,一般的人不仅愿意承担责任而且会主动寻求责任感。以Y理论为指导,管理者的重要任务是创造一个使人得以发挥才能的工作环境,发挥出员工的潜力,使员工在完成组织目标的同时也达到个人目标;对人的激励也主要是给予来自工作本身的内在激励,让员工担当具有挑战性的工作,满足其自我实现的需要。
C项、D项错误,没有这两种理论,为杜撰选项。
故本题选A。

3、某市人社局拟行文同意该市卫生局关于批准录用高校硕士毕业生的请求,应使用的公文文种是()。
  A:批复
  B:复函
  C:报告
  D:请示
正确答案选项:B
解析:本题考查公文的基本知识。
A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(十二)批复。适用于答复下级机关请示事项。”该市人社局与卫生局并不是上下级关系,一般不用批复。
B项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(十四)函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题,请求批准和答复审批事项。”函是一种平行文。按照发文目的,函可以分为发函和复函两种,复函是为回复对方所发出的函。该市人社局与该市卫生局是不相隶属的关系,应使用复函。
C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(十)报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。”
D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(十一)请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”
故本题选B。

4、财务的基本要素是()。
  A:筹资
  B:投资
  C:资本
  D:现金流量
正确答案选项:C
解析:本题考查行政管理。
企业财务的基本要素主要是指:资产、负债、企业主的权益、企业经营所发生的费用、以及收入五部分内容。财务会计基本要素是维持企业正常经营最基本保障,同时也是企业经济活动与资金运动的基本条件,是整个财务会计体系的“框架”。而资本则是财务的基本要素。
故本题选C。

5、某部门领导在年初工作会议中指出,要为部门注入一股“新鲜血液”,激发工作团队的干劲,形成“鲶鱼效应”,那么该部门在招聘时最可能采用的招聘方法是()。
  A:内部竞岗
  B:员工推选
  C:外部招聘
  D:内部提拔
正确答案选项:C
解析
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