2024年贵州省贵阳市城市综合执法局招聘15人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年贵州省贵阳市城市综合执法局招聘15人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下列关于事业单位工作人员申诉的说法，错误的是（）。
  A：申请申诉的时效期间为十五个工作日，申诉的时效期间自申请人收到复核决定之日起计算
  B：对主管部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉，由同级事业单位人事综合管理部门管辖
  C：申诉公正委员会由受理申诉、再申诉的单位相关工作人员组成，人数应当是单数，不得少于三人
  D：对涉及本人的人事处理不服的，可申请复核，对复核结果不服的，可提出申诉、再申诉，期间不停止人事处理的执行
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位相关制度。
A项错误，根据《事业单位工作人员申诉规定》第十二条规定：“申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为三十日。复核的时效期间自申请人知道或者应当知道人事处理之日起计算；申诉、再申诉的时效期间自申请人收到复核决定、申诉处理决定之日起计算。”
B项正确，根据《事业单位工作人员申诉规定》第九条规定：“事业单位工作人员对主管部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉，由同级事业单位人事综合管理部门管辖。事业单位工作人员对市级、县级事业单位人事综合管理部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉，由上一级事业单位人事综合管理部门管辖。”
C项正确，根据《事业单位工作人员申诉规定》第十九条规定：“受理申诉、再申诉的单位应当组成申诉公正委员会审理案件。申诉公正委员会由受理申诉、再申诉的单位相关工作人员组成，必要时可以吸收其他相关人员参加。申诉公正委员会组成人数应当是单数，不得少于三人。申诉公正委员会负责人一般由主管申诉、再申诉工作的单位负责人或者负责申诉、再申诉的工作机构负责人担任。”
D项正确，根据《事业单位工作人员申诉规定》第十一条规定：“事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以申请复核或者提出申诉、再申诉。”
故本题选A。

2、对（）后的公文，应当确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载。
  A：传阅
  B：初审
  C：复核
  D：承办
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基础知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第二十五条规定：“发文办理主要程序是：······（二）登记。对复核后的公文，应当确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载。”
故本题选C。

3、（）几乎完全忽视了环境因素对员工的激励作用。
  A：目标设置理论
  B：强化理论
  C：需要层次理论
  D：公平理论
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
激励原理是实证经济学的最主要的最明显的例子，为了特定目的而去影响人们的内在需要或动机，从而强化、引导或维持行为的过程。
A项正确，目标设置理论认为目标本身就具有激励作用，目标能把人的需要转变为动机，使人们的行为朝着一定的方向努力，并将自己的行为结果与既定的目标相对照，及时进行调整和修正，从而能实现目标，几乎完全忽视了环境因素对员工的激励作用。
B项错误，强化理论指人或动物为了达到某种目的，会采取一定的行为作用于环境。当这种行为的后果对他有利时，这种行为就会在以后重复出现；不利时，这种行为就减弱或消失。人们可以用这种正强化或负强化的办法来影响行为的后果，从而修正其行为，体现了环境因素对员工的激励作用。
C项错误，需要层次理论将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，生理需要、安全需要、社交需要等低级的需要，需要通过外部条件使人得到满足，体现了环境因素对员工的激励作用。
D项错误，公平理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉，侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响，体现了环境因素对员工的激励作用。
故本题选A。

4、在组织中，经常要召开会议，形成会议纪要。纪要中的“纪”字是指（）。
  A：备查
  B：综合整理
  C：备忘
  D：通“记”
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》第八条第十五项规定：“纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。”纪要可简单理解为记述要点的文字。会议纪要有别于会议记录，会议记录是讨论发言的实录，属事务文书；会议纪要只记要点，是法定行政公文。会议记录一般不公开，无须传达或传阅，只作资料存档；会议纪要通常要在一定范围内传达或传阅，要求贯彻执行。
故本题选D。

5、没有前例可以遵循、较不准确的、关系重大的新问题的决策属于（）
  A：战略决策
  B：战术决策
  C：程序化决策