2024年贵州省黔西南普安县第八届贵州人才博览会人才引进35人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年贵州省黔西南普安县第八届贵州人才博览会人才引进35人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、管理的目的是()。 A:提高劳动效率 B:提高经济效益 C:有效实现目标 D:协调人际关系 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 管理是指一定组织中的管理者通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动,使别人同自己一起实现既定目标的活动过程,是人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动。所以管理的目的就是有效实现目标。 故本题选C。 2、下列对请示的表述,错误的一项是()。 A:请示正文内容应交代清楚请示事项 B:请示的行文对象必须是直属的上级机关 C:请示要坚持一文一事的原则 D:请示可以多头请示 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”因此,请示属于上行文。根据《党政机关公文处理工作条例》第十五条规定:“向上级机关行文,应当遵循以下规则:(一)原则上主送一个上级机关,根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关,不抄送下级机关。······”因此,请示公文主送一个上级机关。 本题为选非题,故本题选D。 3、有的人由于倾慕朋友的某一可爱之处,就会把他看得处处可爱,这体现了()。 A:蝴蝶效应 B:近因效应 C:晕轮效应 D:马太效应 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项,蝴蝶效应,指在一个动力系统中,初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。 B项,近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于前面及中间部分项目的现象。 C项,晕轮效应又称“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”,是指在人际交往中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。人们抓住的事物的个别特征,以个别推及一般,由部分推及整体,推出其他特征和整体面貌。文中以某一可爱之处推及处处可爱就是晕轮效应的表现。 D项,马太效应,一种强者愈强、弱者愈弱的现象。 故本题选C。 4、下列公文格式中,()属指定性格式题目。 A:签发人 B:附件 C:秘密等级 D:标题 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 A、B、C三项错误,签发人、附件、秘密等级是选择性要素。 D项正确,指定性格式题目,即公文的必备要素。标题是公文的必备要素。所以,标题属指定性格式题目。 故本题选D。 5、下述关于信息沟通的认识,错误的是()。 A:信息传递过程中经过的层次越多,信息的失真度就越大 B:信息量越多,就越有利于进行有效的沟通 C:善于倾听能够有效改善沟通效果 D:信息的发送者和接收者在地位上的差异也是一种沟通障碍 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,信息传递过程中经过的层次越多,来自各方面的干扰因素就会越多,比如信息丢失,信息真实度下降,原始信息发生变化等,因此信息的失真度就越大。 B项错误,实际沟通过程中,信息并非越多越好,沟通所获得的信息量过多会使信息超载,不容易筛选,不利于进行有效的沟通。 C项正确,善于倾听是一种艺术,在人与人沟通中起着重要作用。善于倾听可以促进人与人的交流,是一种能够有效改善沟通效果的好方法。 D项正确,信息的发送者和接收者在地位上的差异容易使双方产生沟通障碍。特别是上级表现较为强势,咄咄逼人而使下级产生畏惧,从而造成沟通障碍。 故本题选B。 6、批复适用于答复下级机关请示事项。其具有的特点不包括()。 A:针对性 B:指导性 C:主动性 D:及时性 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,批复具有针对性。批复事项必须针对请示内容来答复,而不能另找与请示内容不相关的话题。因此批复的内容必须明确、简洁,以利下级机关贯彻执行。 B项正确,批复具有指导性。批复是依据下级机关的请示进行答复,对请示事项具有指导作用。 C项错误,批复是以下级的请示为前提,它是专门用于答复下级机关请示事项的公文,先有上报的请示,后有下发的批复,一来一往,被动行文,这一点与其他公文有所不同。 D项正确,及时性是指上级根据下级的请示及时答复,具有一定的时效性。 本题为选非题,故正确答案为C。 7、公文的签发人是: A:起草文件的秘书 B:公文的落款单位 C:本机关领导人 D:审核人 正确答案选项:C 解析:本题考查行文规则知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第(六)项,上行文应当标注签发人姓名。签发人就

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