2024年贵州贵阳市委政法委员会下属某事业单位招聘4人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年贵州贵阳市委政法委员会下属某事业单位招聘4人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年贵州贵阳市委政法委员会下属某事业单位招聘4人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、下列适用于依照有关法律公布行政法规和规章的公文文种是()。
  A:意见
  B:议案
  C:通知
  D:命令
正确答案选项:D
解析:本题考查公文的基本知识。
A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(七)意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。”
B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(十三)议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。”
C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(八)通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”
D项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(三)命令(令)。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”
故本题选D。

2、事业单位建立解聘辞聘制度的重点在于()。
  A:签订劳动合同
  B:形成竞争机制
  C:完善考核制度
  D:吸引优秀人才
正确答案选项:C
解析:本题考查事业单位相关制度。
根据《中共中央组织部、国家人事部关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》第四条,建立解聘辞聘制度。事业单位可以按照聘用合同解聘职工,职工也可以按照聘用合同辞聘。通过建立解聘辞聘制度,疏通事业单位人员出口渠道,增加用人制度的灵活性,解决人员能进能出的问题。加强聘后管理。通过建立和完善聘后管理,保证聘用制度的实际效果,调动各类人员的积极性。重点是完善考核制度,研究修改《事业单位工作人员考核暂行规定》,把考核结果作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩等的依据。
故本题选C。

3、电报的紧急强度分为()、特急、加急、平急。
  A:特提
  B:急
  C:特加急
  D:非常急
正确答案选项:A
解析:本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第三项规定:根据紧急程度,电报应当分别标注“特提”“特急”“加急”“平急”。紧急公文应当分别标注“特急”“加急”。
故本题选A。

4、下列文稿中具有正式公文效用的是()。
  A:议论稿
  B:送审稿
  C:征求意见稿
  D:定稿
  E:拟稿
正确答案选项:D
解析:本题考查公文的基本知识。
A项错误,议论稿是正式文件出台前用以进行讨论的草稿。
B项错误,送审稿是在对征求意见稿广泛征求意见的基础上,由编制组认真汇总、研究和修改完善后形成的一种供审查用的标准草案。
C项错误,征求意见稿一般指法律、规章制度或其他文件在提交正式审议批准或决定前向社会公众或特定部门、群体、人员征求修改意见的文件版本。
D项正确,定稿是指公文中的内容已确定、已履行法定生效程序的最后完成稿,具有正式公文效用。
E项错误,拟稿指宣传领导机关起草文件或撰写文件。
故本题选D。

5、用于记载会议主要精神和议定事项的公文是:
  A:决议
  B:会议记录
  C:纪要
  D:议案
正确答案选项:C
解析:
本题考查公文知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条,……(十五)纪要,适用于记载会议主要情况和议定事项。
故本题选C。
【解析拓展】
A项:根据《党政机关公文处理工作条例》第八条,(一)决议,适用于会议讨论通过的重大决策事项。不符合题意,A项不当选。
B项:首先会议记录不是公文,其次会议记录是指在会议过程中,由记录人员把会议的组织情况和具体内容记录下来,就形成了会议记录。B项错误。
D项:根据《党政机关公文处理工作条例》第八条,……(十三)议案,适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。不符合题意,D项不当选。


6、在行政管理的运行职能中,()主要包括机构的设置、调整和运用。对组织内部职权的划分和人员的选拔、调配、培养和考核,以及对具体工作的指挥监督。
  A:计划职能
  B:组织职能
  C:协调职能
  D:控制职能
正确答案选项:B
解析:本题考查政府职能。
A项错误,计划职能,是指拟定行政目标和任务,设计实现目标的方法、步骤和程序。在行政职能中处于首要地位,直接关系到其他职能的作用和效果。不符合题意,故排除。
B项正确,组织职能,表现为对机构的设置、调整和有效运用,搞好编制管理;对组织内部的职权划分和人员的选拔、调配、培训和考核;对具体行政工作的指挥、监督等。组织过程实际是一个目标分解和任务分派的过程,任何管理目标和任务都要通过一定的组织机构和具体的组织、指挥
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