2024年贵州黔西市事业单位招聘199人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年贵州黔西市事业单位招聘199人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、美国的道格拉斯·麦克雷戈在1957发表的()一书中,首次提出“人性假设”一说。 A:《企业的人性面》 B:《国富论》 C:《产业信誉》 D:《组织心理学》 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 道格拉斯·麦格雷戈是美国著名的行为科学家,人性假设理论创始人。1957年11月,他在美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性面》一文,提出了有名的“X理论—Y理论”,首次提出了“人性假设”说。 故本题选A。 2、“家门口建变电站,虽有必要但别影响我”“垃圾围城迫在眉睫,选址请远离我家”“孤岛新建大桥,有人期盼有人抗议”这些在国际社会有普遍性的现象,被称为()。 A:邻避效应 B:晕轮效应 C:马太效应 D:禁果效应 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,邻避效应指居民或当地单位因担心建设项目(如垃圾场、核电厂、殡仪馆等邻避设施)对身体健康、环境质量和资产价值等带来诸多负面影响,从而激发人们的嫌恶情结,滋生“不要建在我家后院”的心理,即采取强烈和坚决的、有时高度情绪化的集体反对甚至抗争行为。 B项错误,晕轮效应,又称“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”,指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。如俗话说的“一俊遮百丑”、“一好百好,一坏百坏,爱屋及乌”。它往往容易形成人的成见或偏见,产生不良的后果。 C项错误,马太效应,指强者愈强、弱者愈弱的现象,广泛应用于社会心理学、教育、金融以及科学领域。其反映的社会现象是两极分化,富的更富,穷的更穷。 D项错误,禁果效应也叫做“亚当与夏娃效应”,越是禁止的东西,人们越要得到手。越希望掩盖某个信息不让别人知道,却越勾起别人的好奇心和探求欲,反而促使别人试图利用一切渠道来获取被掩盖的信息。这种由于单方面的禁止和掩饰而造成的逆反现象,即“禁果效应”。 故本题选A。 3、同样都是表彰单位或个人,有时用决定,有时用通报。对此表述正确的是()。 A:发文机关是被表彰对象的直接上级机关多用通报 B:对基层先进单位、个人的事迹进行表彰常用决定 C:对做出突出贡献、具有典型意义的单位、个人进行表彰常用通报 D:从“表彰性决定”到“表彰性通报”,表彰奖励的规格是逐渐递增的 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,“通报”是现有公文文种之一,主要用于上级机关对下级机关的表彰、批评、情况说明三类情况。“表彰性决定”虽无明确的使用权限,但发文机关一般层次较高且常是被表彰对象的非直接上级机关;“表彰性通报”的发文机关不受限制,但多是被表彰对象的直接上级机关。 B项错误,“表彰性通报”是表彰先进个人或先进单位的通报,用来表彰先进人物或先进集体,介绍先进事迹、推广典型经验的。对做出突出贡献的表彰可以使用“决定”文种;而对于表彰基层单位和个人多用“通报”文种。 C项错误,对做出突出贡献、具有典型意义的单位、个人进行表彰,宜使用“表彰性决定”或“嘉奖令”。 D项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第二款规定:“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”“决定”的权威性和强制性虽不及“命令”,但比“通报”强;文种的规格档次低于“命令”而高于“通报”。 故本题选A。 4、公文抄送指把原件抄录或复制后的副本送交给有关部门或人员。下列关于公文抄送的说法,正确的是()。 A:请示上报的同时,抄送给下级机关 B:受双重领导的机关向一个上级机关行文,必要时抄送另一个上级机关 C:公文的抄送机关可再次将公文转抄给其他机关 D:可将联合发文的单位作为抄送机关 正确答案选项:B 解析:本题考查行文规则知识。 A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第十五条第一项规定:“原则上主送一个上级机关,根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关,不抄送下级机关。” B项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第十五条第六项规定:“受双重领导的机关向一个上级机关行文,必要时抄送另一个上级机关。” C、D项错误,公文不应当抄送的情况:(1)请示不得抄送其下级机关;(2)公文的抄送机关不应再向其他机关转抄、转送;(3)凡与公文办理无关的单位一律不予抄送;(4)已公开发布的公文,各地区、各部门不得层层抄转发文;(5)联合发文时,联合发文的单位不作为抄送机关。 故本题选B。 5、下列关于公文知识的表述中,不正确的一项是()。 A:附件即附注,是公文正文的重要

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