2024年赣州潭东镇城管队招考历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年赣州潭东镇城管队招考历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年赣州潭东镇城管队招考历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、传统的人员配备概念中不包括()。
  A:选人
  B:评人
  C:留人
  D:用人
正确答案选项:C
解析:本题考查管理学的基本原理。
传统管理学中的人员配备,是指对主管人员进行恰当而有效地选拔、培训和考评,其目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务,以保证组织活动的正常进行,进而实现组织的既定目标。人员配备不但要包括选人、评人、育人,而且还包括如何使用人员,以及如何增强组织凝聚力来留住人员,这又同指导与领导工作紧密联系起来。
因此传统的人员配备包括选人、评人、用人,不包括留人。
本题为选非题,故正确答案为C。

2、请示必须一文一事,但批复可以在一件文件里批复几件事情。()
  A:正确
  B:错误
正确答案选项:B
解析:本题考查公文文种知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(十一)项,请示,适用于向上级机关请求指示、批准。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(十二)项,批复,适用于答复下级机关请示事项。
根据《党政机关公文处理工作条例》第十五条第(四)项,请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。可知请示是一文一事的,批复是针对下级机关请示事项,行文原则也是一文一事。
故本题错误。


3、当作者与主要受文者存在不相隶属关系时,只能采用()。
  A:上行文
  B:下行文
  C:平行文
  D:公布性文件
正确答案选项:C
解析:本题考查公文的基本知识。
公文按照行文关系、文件去向,可分为上行文、平行文、下行文。
A项错误,上行文指下级机关或业务部门向所属上级领导机关或业务主管部门的一种行文,如请示、报告等。
B项错误,下行文指上级领导机关或业务主管部门对所属下级机关的一种行文,如命令、决定、决议、通报、批复等。
C项正确,平行文指同级机关,或不相隶属的,没有领导与指导关系的机关、部门、单位之间的一种行文,主要是函,也包括一些通知,通报,纪要等,但通报、通知多是下行文,特殊情况可以平行。
D项错误,公布性文件是指直接向国内外公开发布的文件,如公告、通告等。
故本题选C。

4、用来保护环境以及劳工和消费者健康和安全的政府管制,属于()。
  A:政治性管制
  B:经济性管制
  C:社会性管制
  D:行政性管制
正确答案选项:C
解析:本题考查行政管理。
政府管制是指政府为达到一定的目的,凭借其法定的权利对社会经济主体的经济活动所施加的某种限制和约束,其宗旨是为市场运行及企业行为建立相应的规则,以弥补市场失灵,确保微观经济的有序运行,实现社会福利的最大化。政府管制属于政府的微观经。政府管制主要分两大类:经济性管制和社会性管制。
A、D两项错误,政府管制中没有政治性管制、行政性管制。
B项错误,经济性管制是在存在着自然垄断和信息不对称问题的部门,以防止无效率的资源配置的发生和确保需要者的公平利用为主要目的,通过被认可和许可的各种手段,对企业的进入、退出、价格、服务的质和量以及投资、财务、会计等方面的活动所进行的规制。
C项正确,社会性管制社会管制主要用来保护环境以及劳工和消费者的健康和安全。主要针对外部不经济和内部不经济。其中,外部不经济是指由于消费或者其他人和厂商的产出所引起的一个人或厂商无法补偿的成本。内部不经济是指生产部门或企业单位产品生产成本或平均费用随产品生产数量增加而上升的现象。
故本题选C。

5、报告的主送机关是()。
  A:上级机关
  B:下级机关
  C:平行机关
  D:上级机关和平行机关
正确答案选项:A
解析:本题考查公文的基本知识。
下级机关向所属上级机关的发文指的是上行文,一般有请示、报告、意见等;上级机关对所属下级机关的发文指的是下行文,一般有命令、决议、决定、公报、通报、批复、公告、通告、通知、纪要、意见等;平行机关或不相隶属的机关之间的发文指的是平行文,主要是函,此外还有议案、公告、通告、通知、纪要、意见等。
A项正确,B、C、D三项错误,报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,属于上行文,因此主送机关为上级机关。
故本题选A。

6、期望值理论表明,在进行激励时要处理好几个方面的关系,这些关系不包括()。
  A:努力与绩效的关系
  B:努力与工作的关系
  C:绩效与奖励的关系
  D:奖励与满足个人需要的关系
正确答案选项:B
解析:本题考查管理学的基本原理。
弗鲁姆的期望理论辩证地提出了在进行激励时要处理好三方面的关系,这些也是调动人们工作积极性的三个条件。第一,努力与绩效的关系。人们总
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