2024年辽宁省丹东市边海防委员会办公室招聘专职护边员42人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年辽宁省丹东市边海防委员会办公室招聘专职护边员42人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下列属于专用公文的是（）。
  A：请调报告
  B：纪要
  C：议案
  D：外交公文
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，请调报告是当事人希望调动工作（本单位内或单位之间；转职、辞职等）时，向主管上级领导、或领导部门发出的申请信，不属于专用公文。
B项错误，纪要适用于记载会议主要情况和议定事项，不属于专用公文。
C项错误，议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项，不属于专用公文。
D项正确，专用公文是指某个业务部门、某一行业根据专门工作的特殊需要而使用的，具有该业务部门或该行业特定内容和规定格式的公文。如外交公文（国书、照会、备忘录、条约等）、军用公文、司法公文（起诉书、判决书、调解书等）、经济公文、科技公文、教育文书等。
故本题选D。

2、石家庄市人民政府印发《正定数字经济产业园发展规划（2021—2025年）》的通知，发文字号使用正确的是（）。
  A：石政发〔2020〕3号
  B：石政发〔2020〕03号
  C：石政发（2020）3号
  D：石政发〔2020〕第3号
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第九条规定：发文字号是由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。联合行文时，使用主办机关的发文字号。
根据《党政机关公文格式》7.2.5规定：发文字号编排在发文机关标志下空二行位置，居中排布。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号“〔〕”括入；发文顺序号不加“第”字，不编虚位（即1不编为01），在阿拉伯数字后加“号”字。
A项正确，发文字号符合规定。
B项错误，发文字号不设虚位，故03号应改为3号。
C项错误，发文字号应该用六角括号“〔〕”括入，应改为石政发〔2020〕3号。
D项错误，发文顺序号前不加“第”字。
故本题选A。

3、公文语言要求朴实、准确、庄重、严谨。下面语句符合要求的是：
  A：我厂的产品远销欧美，质量达到先进水平。
  B：我局近日将对你单位进行年度审核，请予接洽。
  C：企事业单位应如实向环境保护部门报告执行情况。
  D：商务部发布《汽车销售管理办法》，自2017年7月1日起施行。
正确答案选项：D
解析：本题考查公文常识。
A项错误，公文语言应选用含义明确，范围限定的词语。“先进水平”前应加上“国际”限定其范围。
B项错误，时间概念“近日”过于模糊，不利于工作安排。
C项错误，报告适用于下级向上级的汇报工作，企事业单位和环保部门没有直接的领导与被领导关系，不适用报告。
D项正确，表述正确。
故本题选D。

4、公司自开创以来，总经理洪华一直主管生产工作。随着时间的推移，他主管的生产队伍由原来的18人增加到222人。洪华近来发现公司的生产人员工作散漫，对公司的一些举措有疑义时，再不像从前那样直接与他本人进行沟通，而是采取背后议论的方式。从管理的角度看，这一情况产生的本质原因是（）。
  A：市场需求过快，生产规模不能及时跟上扩张的步伐
  B：总经理直接管生产队伍的模式不再适应公司日益扩大的规模
  C：公司管理层次太多，阻碍了总经理与生产工人之间的直接交流
  D：总经理对生产人员不够关心，致使生产人员内心产生了看法
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
管理幅度是一名领导者直接领导的下属人员数。任何领导人员，因受其精力、知识、经济等条件的限制，能够有效地领导下级人数是有限度的，超过一定限度，就不能做到具体、有效的领导。一个领导者能直接有效地领导的下属人员数，称为有效管理幅度。一般中高层管理者一个人管理5—8人最好，基层管理者一个人管理10—15个人最好。题干中出现的状况本质原因是总经理洪华直接主管的生产队伍由原来的18人增加到222人，管理幅度太大，已经不适应公司日益扩大的规模。
故本题选B。

5、事业单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。如果受聘人员为再次参加工作的，试用期为（）。
  A：1个月
  B：3个月
  C：6个月
  D：12个月
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《四川省事业单位聘用制管理试行办法》第二十二条第一、二款规定：“聘用单位聘用工作人员，可以约定试用期。受聘人员为再次参加工作的，试用期为3个月；受聘人员为首次参加工作的，试用期为12个月。聘用合同期包括试用期。本单位原固定制职工和具有硕士以上学位的人员首次订立聘用合同，不再约定试用期。