2024年遵义市仁怀苍龙街道办事处招聘创文宣传引导员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年遵义市仁怀苍龙街道办事处招聘创文宣传引导员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（）。
  A：管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比
  B：管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比
  C：组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比
  D：管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比
正确答案选项：B
解析：知识定位
本题考查管理常识，主要考查管理学的基本原理的相关知识点。管理幅度也叫管理跨度或管理跨幅，是指组织中的每个层次所管理人数多少。组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同层次称之为管理层次。
分析选项
A项：错误。在管理幅度既定的情况下，管理层次与组织规模成正比，组织规模越大，成员越多，则层次越多。
B项：正确。管理层次受到组织规模和管理幅度的影响，管理层次与组织规模成正比，组织规模越大，成员越多，则层次越多。
C项：错误。在组织规模已定的条件下，管理层次与管理幅度成反比。管理幅度增大。管理层次减少。
D项：错误。管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。管理层次既定的情况下，管理幅度与组织规模不受影响。
再次标注答案
故本题选B。

2、下列不属于需要被清退公文的是（）。
  A：不具备归档和保存价值的公文
  B：有重大错漏的公文
  C：仅征求意见或审阅公文
  D：被明令撤销的公文
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
B、C、D三项错误，需要清退公文的范围：（1）绝密公文；（2）有重大错漏的公文；（3）被明令撤销的公文；（4）仅供征求意见或审阅的公文；（5）未经本人审阅的领导人的讲话稿；（6）其他由发文机关指定清退的公文等。
A项正确，A项不属于需要清退的公文，不具备归档和保存价值的公文应该销毁而非清退。
本题为选非题，故正确答案为A。

3、《××镇人民政府转发××县人民政府关于加强夏粮入库管理工作的通知》，该标题（）。
  A：错误，应该使用通知类中的批转性通知
  B：正确，下级机关转发上级机关文件，应该使用通知类中的转发性通知
  C：错误，“××县人民政府关于加强夏粮入库管理工作的通知”应当加书名号
  D：错误，标题缺少本身的文种“通知”
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，转发性通知是用于转发上级、同级及不相隶属机关来文使用的通知。批转性通知是上级机关用于批示转发下级机关来文而使用的通知。镇政府是下级，县政府是上级，镇政府对县政府的来文只能转发，不能批转。
B项正确，“标题由发文机关名称、事由和文种组成。”转发类通知的标题，一般也由“发文机关关于转发原文标题文种”组成。但实际在转发式通知中，经常会遇到转发的层次较多的情况，这时标题中“关于”、“转发”、“通知”反复在一个标题内多次出现，为使标题简练、流畅，可以：一是省略发文机关名称。二是省略介词“关于”或文种“通知”。当原文标题中有“关于”一词时，且文种为通知，标题可拟为“转发原标题”。
C项错误，公文标题中除法规、规章名称加书名号外，一般都不用。
D项错误，为了使标题简洁，保留一个通知即可。
故本题选B。

4、某乡村公路破烂不堪，道路没有硬化，村民多次反映道路问题，当地乡政府向上级机关请示划拨修建道路的必须资金。则当地乡政府在请示公文中应（）。
  A：言辞恳切，夸大描叙当地的贫困程度
  B：态度强硬，要求上级领导必须同意
  C：语气委婉，不作详细说明，请求上级领导实地考察再做决定
  D：如实表达村民意见，反映当地道路建设的客观情况
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，公文语言的第一要素是真实准确，即首先应做到描述事件真实。
B项错误，请示是典型的上行文,语气要谦恭有礼,以示对上级领导机关的尊重,但要把握好尺度,既不能过“软”,也不能过“硬”。
C项错误，请示应当理由充分、要求具体，并写清请示原因，即应当将道路问题交代清楚。
D项正确，请示公文中应如实表达村民意见，反映当地道路建设的客观情况。这样以方便领导准确了解情况，并根据情况予以批复。
故本题选D。

5、学习型组织理论的五个组成部分分别是（）。
  A：独立思考、有效组织、心智模式、共同愿景、团队学习
  B：系统思考、自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习
  C：独立思考、自我超越、激励模式、共同愿景、不断学习
  D：系统思考、有效组织、激励模式、共同愿景、不断学习
正确答案选项：B
解析：本题主要考查管理学中的基本原理。
学习型组织应包括五项要素:
1.建立共同愿景：愿景可以凝聚公司上下的意志力，透过组织共识，大家努力