中级微观论述题.doc

1.简述寡头垄断厂商之间进行价格博弈时，它们的需求曲线呈现折拗形状的原因
如果一个寡头企业提高价格，行业中的其他寡头企业不断不会跟随提价，因而产品价格上升将使提价的寡头企业销售数量大幅减少；如果一个寡头企业降低价格，行业中的其它寡头企业为了保护自己的市场会跟随降低价格水平，甚至降价幅度更大，因而降低价格不能使降价的寡头企业的销售量显著增加。可以推断出，在寡头市场上，寡头企业的需求曲线为一条折拗的曲线形状，折点就是现行的价格水平。（1）需求曲线在P=P*处折拗；（2）在P>P*的线段，需求曲线非常具有弹性；（3）在P<P*的线段，需求曲线非常缺乏弹性。因此，我们将此需求曲线称为折拗的需求曲线。
2.分析企业短期成本函数图形中边际成本曲线通过短期平均成本曲线最低点的原因
假设C=Φ(q)+b,因为AC=C/q=(Φ(q)+b)/q,so(э(Φ(q)+b)/q)/эq)=(эΦ(q)/эq*q-Φ(q)-q)/q2=0,эΦ(q)/эq=Φ(q)+b)/q,soMC=AC.所以，SMC过SAC的最低点
3.要素报酬递减和规模报酬递减有什么区别？能否用生产函数为例加以说明（L表示劳动、K表示资本）。
厂商在生产过程中需要投入各种要素，现假定仅有一种生产要素是可变的，而其他要素保持不变，那么随着可变要素的增加，在开始时，它的边际产量有可能增加；但随着可变要素的继续增加，它的边际产量会出现递减现象。这种由于可变生产要素的增加而引起的边际产量的递减甚至总产量的减少的现象，称为生产要素的报酬递减规律。规模报酬递减是指随着工厂规模的不断扩大，达到某一时点后，总产量的增加会出现递减现象的规律。通常是以全部的生产要素都以相同的比例变化来定义企业生产规模的变化。
4.以下哪些生产函数具有规模报酬不变的特性：（1）；（2）；（3）；（4）。这里代表产量，、是两个生产要素的使用量。
若F(tK,tL)=tF(K,L)，则规模报酬不变。(1)不变.(1)tY=2tMin{X1,X2}=2Min{tX1,tX2}=2tMin{X1,tX2}=ty...
5.重复博弈是实现博弈合作均衡的充分条件吗？为什么？
重复博弈是否都能实现合作的博弈均衡呢？回答是否定的。重复博弈要实现
合作的博弈均衡还必须满足以下三个条件：第一：博弈必须重复无穷次或者博弈双方根本不知道博弈何时结束。第二，博弈双方都采取“冷酷战略”。即博弈双方从选择合作开始，只要对方一直合作，另一方也会一直合作下去，若发现对方偷偷采取了不合作的策略，便由此采取不合作的策略直至永远；第三，贴现因子1/(1+r)足够大
6.结合图形推导简要说明为个体劳动供给曲线向后弯曲的原因。
根据劳动者的最优化行为，对应于一个特定的工资率，劳动者在效用最大化点上确定最优劳动供给量，从而得到劳动的供给曲线，在工资水平较低时，工资率上升对劳动所产生的替代效应大于收入效应，因而人们愿意提供更多的劳动，减少闲暇消费；而当工资水平上升到一定程度以后，替代效应小于收入效应，因而人们增加闲暇时间的消费，而减少劳动时间。因此，劳动的供给曲线向后弯曲。从图1可以看出，当工资率从每小时10元提高到20元后，劳动者的闲暇时间从16小时每天上升到了18小时每天，也就是说，劳动者每天的工作时间随着工资率的提高不仅没有增加反而减少了。其中原因是工资率提高给劳动者带来的收入效应（闲暇时间增加4小时）不仅抵消了它所带来的替代效应（工作时间增加2小时），而且还导致了工作时间减少2小时。因此，劳动的供给曲线存在一个特定的工资率，在此工资率之下，劳动的供给是随工资率提高而增加的，在此工资率之上，劳动的供给将随着工资率的提高而减少。个别劳动者的劳动供给曲线如图2。

7.简述完全竞争市场实现长期均衡的条件。
第一，所有企业的经济利润都为零，没有任何新的企业会进入到该行业。当然，如果所有行业都实现了长期均衡，也就意味着任何行业都不存在正的经济利润，行业中的企业自然也不会退出该行业。第二，产品的市场价格是市场供给等于市场需求的价格，即市场出清的价格水平；第三，行业中的企业都实现了利润最大化。

8.简要说明企业的短期平均成本曲线和长期平均成本曲线均成U型的原因。

虽然短期平均成本曲线和长期平均成本曲线都呈U型，但是成因却各不相同。SAC呈U型的原因是由于边际报酬递减规律的作用，假定其他投入品固定不变，当某种投入品增加时，这种上升过程达到一定程度后，便出现边际报酬递减现象。这一规律意味着企业的短期生产中，随着可变要素投入量的增加，其边际报酬并非从始至终都下降，而是先有一个递增的过程，从而企业的AVC恰好反过来，表现为先减后增的过程。另一方面，短期中企业的AFC始终递减，当企业产量增加使得AVC