住总组织结构问卷.doc

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住总组织结构问卷

多项选择题（如无特别说明，请只选一个答案，并在选项对应的分值上画圈或打勾）
一.公司战略问题1-1.您了解房地产行业的特点吗？（多选题，请在您认为对的题前打“√”号）
1.（）劳动密集性2.（）资金密集性3.（）技术密集性4.（）高风险性5.（）产品生产周期长6.（）项目决策难度大7.（）项目的社会公关难度大8.（）项目论证分析不确定性因素多9.（）消费需求容易定位10.（）产品促销难度低1-2.您认为有必要让开发部每位员工都充分了解住总集团的企业发展战略吗？1-3.您认为是否有必要让开发部的每位员工都充分了开发部的战略吗？
必要无所谓没有必要1231-4.您了解开发部现在的战略吗？
了解一般不太了解不知道（注明原因）1234请您简述您所知道的战略1-5.您认为公司未来发展方向是：1.（）依托房地产行业，不断开发相关产业（例如：物业.租赁）2.（）以房地产发展为主，逐步向无关多元化发展（例如：象网络公司相类似的高科技行业）3.（）不断强化房地产业务发展，不断引进外资使开发部成为大型的房地产开发公司4.如果认为以上看法不同意，请写明自己的看法1-6.您认为开发部过去取得成功的原因是：（限选5个，请排序）1.（）企业转型快（由建筑公司转变为房地产开发企业）2.（）良好的市场发展机遇3.（）高层领导的好4.（）核心领导的个人能力5.（）集团公司的大力支持6.（）集团公司其他单位配合的好7.（）集团公司信誉好，容易得到银行的贷款8.（）开发部信誉好，容易得到银行的贷款9.（）依托住总集团，比较容易获得开发项目10.（）职工非常认同开发部，共同努力的结果11.（）其他1-6.您认为开发部面临的主要危机是：（多选题）1.1.（）没有发展战略，导致什么都做，资源分散，什么都做不好2.（）资金短缺，制约企业发展3.（）人才短缺4.（）管理创新速度太慢，不能适应市场要求5.（）观念陈旧6.（）机制不适应外部环境竞争7.（）领导团队不和8.（）领导者决策水平低9.（）分配不合理10.（）内部没有竞争机制11.其他1-7.下面是对公司在行业内地位的一些看法，在您同意的看法前打勾（多选）1.（）我们开发部在北京房地产业是最好的2.（）我们开发部在北京房地产业信誉最好3.（）我们开发部的发展主要靠住总集团这个招牌4.（）我们的技术队伍在北京房地产业最好5.（）用户对我们开发部的满意度最高6.（）用户对我们开发部的认知率最高7.其他1-8.您认为本公司的未来前景如何？
好一般不好说不清楚1234
二.组织问题2-0-1.你认为开发部目前的管理权限适合企业发展要求吗？2-0-2.为了更好的企业发展，您认为开发部应具有哪些权限？2-0-3.您认为目前的高层领导能胜任未来的公司发展吗？2-04.您对高层领导的领导能力满意吗？2-0-5.2-1-1.您认为开发部业务流程顺畅吗?2-1-2.业务流程不顺畅的原因?2-1-3.部门间权责界定是否清晰?2-1-4.部门间协调顺畅吗？2-1-5.部门间协调通过什么渠道？2-1-6.部门间是否存在推委或扯皮现象？2-1-7.部门间出现推委或扯皮现象的原因？2-1-8.部门间出现推委或扯皮现象，其解决方式？2-1-9.工作中需要其他部门配合,您采取什么方式？:2-2-1.部门内的岗位责任制是否明确?2-2-2.部门内协调是否顺畅？2-2-3.部门内的信息能共享吗?2-2-4.在工作中需要其他部门的信息协同,您容易得到相关信息吗?2-8.在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况很好比较好不好很不好1234请指出哪些部门经常配合不好2-9.在需要相关部门合作的事务中，您认为各部门间的责任界定非常明确比较明确不明确非常不明确12342-10.在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常会1.（）直接与其他部门具体负责的人员协调2.（）直接与其他部门的领导协调3.（）向自己的上级反映4.（）其他2-11.是否经常出现多个领导向您分派任务的情况？
经常有时偶尔没有12342-2-5.部门内岗位设置是否合理？2-2-6.您.向上级请示工作时，上级是否经常对您说需要向他的上级请示后才能给予答复？
经常一般偶尔说不清12342-2-7.在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权？
经常一般偶尔说不清12342-2-8.您通过什么渠道行使建议权？2-2-9.本部门领导是否重视您的建议？2-2-9.开发部领导是否重视您的建议？2-2-10.职工提出合理化建议有什么奖励措施？2-2-11.本部门是否有年度经营/工作计划？2-2-12.本部门是否有季度或月计划？2-12.您认为制定工作计划有用吗？
非常有用比较有用不太有用基本没用12342-13.领导是否对工作提出了明确的要求？
非常明确比较明