建材有限公司人力资源管理制度.doc

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建材有限公司人力资管理制度

建材有限公司人力资管理制度
第一节概述
第一百五十九条本公司员工之聘用、薪酬、考勤、考核、调迁、解职、福利等事项，除本公司章程及其它章则别有规定外，悉依本规则办理。
第一百六十条本公司员工，按其所任岗位、职务的繁简、责任的轻重及“岗位说明书”来决定薪酬。
第一百六十一条员工之任免、绩效、调迁、解职、福利等事项，均以总经理核定并签署为准。
第一百六十二条本规定适用于公司所有员工。
第二节聘用
第一百六十三条本公司按编制及业务需要聘用员工，坚持“因事设岗”原则，由用人部门负责人填写《部门人员需求表》，经主管副总经理审核签字后送人力资部汇总，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配等事项。
第一百六十四条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：
一、国家法律法规规定不得雇用者；二、发现有恶性传染病者、身体健康状态不适宜应聘工作岗位者；三、曾在本公司及相关企业被开除者；四、有2次以上（含2次）自动离职记录者；五、经查学历、工作履历不实者；六、与其他企业存在劳动关系者；七、认为不适合本公司工作的。
第一百六十五条办理招聘的程序：
一、对外公布招聘信息并组织实施，内容包括：招聘岗位、招聘要求、工作内容、工作地点、劳动报酬等。
二、收集应聘人员相关资料和信息。
三、通知筛选合格人员。
四、面试。
1、应聘人员向人力资部提供有关证件和材料；2、应聘人员如实告知个人情况并填写员工信息登记表；3、应聘人员应提供与其他单位终止、解除劳动合同的证明或其他能证明与任何单位不存在劳动关系的凭证。
4、人力资部依需要对应聘人员作智力或针对性专业知识测验；五、验证有关证件及工作履历。
六、经人力资部初试合格者由用人部门负责人或副总经理进行复试。
七、呈总经理批准录用。
八、资料转回人力资部存档。
第一百六十六条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时办理报到手续，并缴验下列材料：
一、居民身份证（影印后退还）；二、学历证明正本（影印后退还）；三、职称证（有职称者，影印后退还）；四、外地户口的需提供《流动人口计生证》、暂住证等；五、身体健康证明；六、最近半年内正面半身寸照三张；七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；八、其他经指定应缴材料。
第一百六十七条当个人资料有以下更改或补充时，员工应在十个工作日内告知人力资部：姓名、家庭地址、电话号码、出现事故或紧急情况时的联系人及联系电话、培训结业或进修毕业。
第一百六十八条公司将严格审查员工提供的个人资料，对隐瞒事实或提供虚假个人资料等严重违反制度的行为由员工本人负责，一经查实，公司可解除劳动合同。
第三节劳动合同
第一百六十九条当员工被公司正式录用后，公司将按照《劳动合同法》及公司劳动合同管理办法的有关规定，与员工签订劳动合同，以确立双方劳动关系，明确双方权利和义务。公司根据工作岗位需要，考虑本人意愿，一般签定1－5年合同，若员工条件符合《劳动合同法》中签订无固定期限合同的，可签订无固定期劳动合同。
一、合同续签：劳动合同期满，经双方协商一致，可续订劳动合同。
二、合同终止：当《劳动合同法》第四十四条之规定的情形出现时，劳动合同即行终止。员工的劳动合同期满或约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。
三、合同解除：符合《劳动合同法》第三十六条至四十条之规定，可以解除劳动合同；经劳动合同当事人协商一致和公司辞退员工或员工提出辞职，均属合同解除。双方均应按《劳动合同法》规定的期限提前以书面形式通知对方，有无经济补偿及补偿额度按《劳动合同法》之规定办理。
四、试用期：
1、试用期的长短以签订的劳动合同期限长短为依据。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期薪酬见第一百七十条）。
3、员工试用期内累计请假（法定节假日除外）天数不得超过5天（特殊情况除外），超过5天者视为试用期考核不合格，试用期不得中断或顺延。
4、新员工由人力资部办理好入职手续，发放相关资料（含《规章制度》、产品知识等），然后由培训部统一组织培训。试用期间，本公司培训专员帮助新员工接受脱产集中培训。培训专员的职责包括向新员工介绍公司简介、发展历程、各部门职能、人员情况、讲解员工本人的工作内容和要求以及销售技巧、产品性能等，帮助了解公司的规章制度和相关规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《规章制度》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、岗位要求、技术要求、办公用品的领取、劳动纪律、用餐等，新员工都可咨询培训专员。
5、在试用期间，如果新员工感到实际状