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2025年四川省甘孜藏族自治州色达县人力资源管理师二级理论知识模拟预测试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) ()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 A.建立工作小组 B.工作丰富化 C.工作扩大化 D.岗位轮换 【正确答案】:C 【试题解析】: 工作扩大化是通过增加任务、扩大岗位任务结构,使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更。工作丰富化是通过岗位工作内容的充实,使岗位的工作变得丰富多彩,更有利于员工的身心健康,促进员工的综合素质逐步提高,全面地发展。 第2题:单选题(本题1分) 以下不属于工作任务表作用的是()。 A.强调课程重点 B.提高学习的效果 C.明确培训的目标 D.关注信息反馈 【正确答案】:C 【试题解析】: 工作任务表的作用:强调课程的重点,提高学习的效果,关注信息的反馈。 第3题:单选题(本题1分) ()用于衡量受训者从培训中学到了什么,一般通过笔试来评估。 A.绩效成果 B.情感成果 C.认知成果 D.技能成果 【正确答案】:C 【试题解析】: 认知成果可用来衡量受训者对培训项目中强调的原理、事实、技术、程度或过程的熟悉程度,认知成果用于衡量受训者从培训中学到了什么,一般应用笔试来评估认知成果。 第4题:单选题(本题1分) 主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。 A.总体加权 B.局部加权 C.内部加权 D.外部加权 【正确答案】:A 【试题解析】: 总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。 第5题:单选题(本题1分) 劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前()的数据的算术平均数。 A.5% B.10% C.5%~10% D.10%~15% 【正确答案】:C 【试题解析】: 工资指导价位的制定是将同一职业(工种)调查全部的职工工资收入从高到低进行排列,对有关数据进行检查、分析及做必要的调整后,分别确定本职业(工种)工资指导价位的高位数、中位数和低位数。高位数是指工资收入数列中前一定百分比(5%~10%)的数据的算术平均数;中位数为处于工资收入数列中间位置的数值;低位数为工资收入数列中后一定百分比(5%~10%)的数据的算术平均数。 第6题:单选题(本题1分) 模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括()。 A.企业内部的价格体系不容易完全理顺 B.企业内部信息沟通较差,组织内纵向协调难度大 C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定 D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂 【正确答案】:B 【试题解析】: 模拟分权组织结构的主要缺点包括:①内部的价格体系不容易完全理顺;②各专业分公司生产经营计划的目标和生产任务难以确定;③对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂;④企业内部的信息交流较差;⑤组织内横向协调的难度大。 第7题:单选题(本题1分) 关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定,下列说法错误的是()。 A.代表机构应当遵守中国法律,不得损害中国国家安全和社会公共利益 B.代表机构可以从事与外国企业产品或者服务有关的市场调查、展示、宣传活动 C.外企机构不得自行直接聘用或委托其他任何单位、个人聘用中国雇员 D.不适用于香港、澳门、台湾地区 【正确答案】:D 【试题解析】: D项,香港、澳门、台湾地区的企业和其他经济组织虽非外国企业,但是在我国大陆设立的常驻代表机构聘用内地雇员,应参照上述规定执行。 第8题:单选题(本题1分) 影响劳动环境的因素不包括()。 A.温度与湿度 B.工作地组织 C.工作丰富化 D.照明与色彩 【正确答案】:C 【试题解析】: ①影响劳动环境的物质因素包括:工作地的组织;照明与色彩;设备、仪表和操作器的配置;②影响劳动环境的自然因素包括:空气、温度、湿度、噪声以及厂区绿化等。 第9题:单选题(本题1分) 不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则的是()。 A.申请调解自愿 B.选择举证自愿 C.调解过程自愿 D.履行协议自愿 【正确答案】:B 【试题解析】: 自愿原则包括:申请调解自愿、调解过程自愿、履行协议自愿。 第10题:单选题(本题1分) 在培训过程中,工作任务表的作用不包括()。 A.提高学习的效果 B.关注信息的反馈 C.减少培训的成本 D.强调课程的重点 【正确答案】:C 【试题解析】: 工作任务表的作用如下:(1)强调课程的重点;(2)提高学习的效果;(3)关注信息的反馈。 第11题:单选题(本题1分) ()是运用调查研究的实证方法,对现行的岗位活动的内容和步骤进行全面系统的观察、记录和分析,找出其中的不必要、不合理的部分,寻求建构更为安全经济、简单有效作业程序的一种专门技术。 A.方法研究 B.动作研究 C.工业工程 D.多作业程序图 【正确答案

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