2025年新疆维吾尔新疆生产建设兵团图木舒克市人力资源管理师二级理论知识考前冲刺预测试卷(附答案及解析).docx
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2025年新疆维吾尔新疆生产建设兵团图木舒克市人力资源管理师二级理论知识考前冲刺预测试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) ()不是影响人力资源需求预测的一般因素。 A.顾客需求的变化 B.生产需求 C.组织变革的需求 D.追加培训的需求 【正确答案】:C 【试题解析】: 影响人力资源需求预测的一般因素包括:①顾客的需求变化(市场需求);②生产需求(或企业总产值);③劳动力成本趋势(工资情况);④劳动生产率的变化趋势;⑤追加培训的需求;⑥每个工种员工的移动情况;⑦员工的出勤率;⑧政府的方针政策的影响;⑨工作小时的变化;⑩退休年龄的变化;?社会安全福利保障。 第2题:单选题(本题1分) 关于绩效薪酬说法错误的是()。 A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于强调个人的绩效 C.计件工资属于绩效薪酬形式 D.绩效薪酬的基础缺乏公平性 【正确答案】:A 【试题解析】: 绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率,但在实际中除了计件薪酬和提成制(佣金制)外,更多的依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。 第3题:单选题(本题1分) ()是实现员工培训规划各项目标的重要保障。 A.规划的实施 B.培训的方法 C.培训的费用 D.培训的目标 【正确答案】:B 【试题解析】: 培训方式方法是实现员工培训规划各项目标的重要保障,它所要解决的是“船”或“桥”的问题。为了更好地达到培训的目的,完成培训规划预定的目标,培训规划必须根据培训资源配置的状况,正确地选择适用的方式方法。 第4题:单选题(本题1分) ()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。 A.标准工作时间 B.不定时工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间 【正确答案】:C 【试题解析】: 工作时间主要分为五种:①标准工作时间,由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间,标准工作时间是其他工作时间制度的基准;②计件工作时间,以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间,是标准工作时间的转化形式;③综合计算工作时间,因用人单位生产或工作特点,劳动者的工作时间不宜以日计算,需要分别以周、月、季、年等为周期计算;④不定时工作时间,每日没有固定工作时间的工时制度;⑤缩短工作时间,是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。 第5题:单选题(本题1分) 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()。 A.赫兹伯格 B.亚当斯 C.莱文泽尔 D.弗洛姆、 【正确答案】:D 【试题解析】: 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是弗洛姆。 第6题:单选题(本题1分) (2018年5月)绩效考评的宽厚误差,是指考评结果呈()。 A.正态分布 B.负偏态分布 C.正偏态分布 D.平均分布 【正确答案】:B 【试题解析】: 宽厚误差也称宽松误差,即评定结果是负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良。 第7题:单选题(本题1分) 下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是()。 A.依据《中华人民共和国劳动法》等有关法规,制订延长工时适当增加报酬的计划 B.提高工人的劳动生产率 C.提高员工整体素质 D.返聘已退休者,或聘用小时工 【正确答案】:C 【试题解析】: 企业人力资源供不应求的解决办法是: (1)将符合条件而又处于相对富余状态的人调往空缺职位。 (2)如果高技术人员出现短缺,应拟定培训和晋升计划。 (3)如果短缺现象不严重,且本企业员工又愿延长工作时间,可制订延长工时适当增加报酬的计划。 (4)提高企业资本技术有机构成,提高工人的劳动生产率。 (5)制订聘用非全日制临时用工计划。 (6)制订聘用全日制临时用工计划。 第8题:单选题(本题1分) ()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限 B.责任 C.职业 D.职能 【正确答案】:B 第9题:单选题(本题1分) 非正式沟通最大的优点是()。 A.及时性 B.关键性 C.有效性 D.节约性 【正确答案】:A 【试题解析】: 非正式沟通的最大优点就是沟通的及时性。当员工在工作中发生问题时,管理者可以与之进行短暂的交流,及时解决问题。 第10题:单选题(本题1分) (2018年5月)在同一类别测评中,常常需要对素质测评对象进行深层次的量化,具体的量化方式不包括()。 A.当量量化 B.顺序量化 C.等距量化 D.比例量化 【正确答案】:A 【试题解析】: 在同一类别中常常需要对其中的各个素质测评对象进行深层次的量化,这就是顺序量化、等距量化与比例量化,它们也都可以看作二次量化。 第11题:单选题(本题1分) 仲裁时效中断,下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是()。

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