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2025年浙江省杭州市桐庐县人力资源管理师四级理论知识巅峰冲刺试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) ()不具有法律效力。A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释 【正确答案】:B 第2题:单选题(本题1分) 战略控制一般由三方面的活动组成,不包括() A.设计战略控制程序 B.针对偏差采取纠偏行动 C.制定战略评价标准 D.进行实际成效与标准的对比分析 【正确答案】:A 【试题解析】: 战略控制一般由三方面的活动组成,包括针对偏差采取纠偏行动,制定战略评价标准,进行实际成效与标准的对比分析。 第3题:单选题(本题1分) ()是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。 A.补充福利 B.集体福利 C.经济性福利 D.个人福利 【正确答案】:D 【试题解析】: 个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。 第4题:单选题(本题1分) 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的,所提供的免费员工心理健康咨询服务,称为()。 A.非经济性福利 B.经济性福利 C.补充福利 D.个人福利 【正确答案】:A 【试题解析】: 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的,所提供的免费员工心理健康咨询服务,称为非经济性福利。 第5题:单选题(本题1分) 在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式制定。 A.与员工协商 B.自上而下 C.自下而上 D.人力资源部门自行规划 【正确答案】:C 【试题解析】: 在企业中,在岗培训计划目前一般采取自下而上的方法制订。 第6题:单选题(本题1分) 在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以直接适用。 A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释,对于认识劳动法本质有指导意义,可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。在处理劳动争议时,如果出现没有准确适用的法律条款,此时,劳动法的基本原则可以直接适用,补充劳动法律制度的不足等。 第7题:单选题(本题1分) 以下表述中错误的新员工个人资料是()。 A.个人简介 B.现任岗位名称 C.薪酬及相关收入 D.健康证 【正确答案】:D 【试题解析】: 新员工个人资料包括:①新员工的个人简介(姓名、性别、个人特长、受教育程度、专业技能等);②现任岗位名称;③薪酬及相关收入;④职业生涯规划。 第8题:单选题(本题1分) 2011年3月,张某与A企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与张某协商一致,同意解除劳动合同,张某可得到()工资的经济补偿金。 A.3个月 B.4个月 C.5个月 D.12个月 【正确答案】:B 【试题解析】: 依据劳动法的规定,经当事人协商一致,劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时,应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金,工作时间不满一年的按一年的标准发放;工作时间不满半年的,发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。 第9题:单选题(本题1分) ()属于竞聘上岗的理论基础。 A.适才适所原理 B.人得其位原理 C.能级匹配原理 D.能岗匹配原理 【正确答案】:D 【试题解析】: 竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。 第10题:单选题(本题1分) ()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。 A、顺序法B、对比分析法C、综合分析法D、能级分析法 【正确答案】:D 【试题解析】: 能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。能级的划分可以是总分,也可以是结构分或要素分,它同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队;能级分析法是将分数划区分。 第11题:单选题(本题1分) 下列各项不属于观察法缺点的是()。 A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为,难以把握其心理变化 B.为取得理想的结果,需要长时间观察 C.有时被调查者会觉察,引起误解 D.被调查者易受他人影响 【正确答案】:D 【试题解析】: 观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为采集相关信息的方法。这种方法的缺点是:①调查者往往只能观察到被调查者的表面行为,难以把握其心理变化,了解其思想,因此需要较长时间的观察才能得到理想的结果;②时间延长,费用也会随之增加;③调查面窄;④有时会被调查者觉察,引起误解。 第12题:单选题(本题1分) 劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成()。 A.劳动合同法 B.劳动权利法 C.劳动法体系 D.劳动保障体系 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动法体系包括
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