




如果您无法下载资料,请参考说明:
1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币
2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费
3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开
2025年湖北省黄石市下陆区人力资源管理师四级理论知识临考冲刺试卷含解析 第1题:单选题(本题1分) 某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0.5元,小李今天共售出产品320份。则他今天收入为()。 A.128元 B.140元 C.160元 D.260元 【正确答案】:B 【试题解析】: 收入=80+(320-200)×0.5=140(元) 第2题:单选题(本题1分) 由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生,如一旦实际发生,往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括()。 A.工作态度 B.交流方面 C.工作关系 D.工作能力 【正确答案】:D 【试题解析】: 由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生,如一旦实际发生,往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现包括:工作态度;交流方面;工作关系。 第3题:单选题(本题1分) 个体的沟通风格不包括()。 A.自我实践型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型 【正确答案】:A 【试题解析】: 个体的沟通风格包括:自我保护型、自我暴露型、自我实现型以及自我可知型。 第4题:单选题(本题1分) 在讲授法的方式中,画龙点睛式讲授的优点不包括()。 A.教学学时相对较多 B.提高学生的听课效率 C.提高学生的自主性 D.提高学生的参与性 【正确答案】:A 【试题解析】: 画龙点睛式讲授使受训者的参与性与自主性大大提高,提高了受训者的听课效率,而且学时数要明显减少。 第5题:单选题(本题1分) ()是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。 A.岗位轮换 B.计件工资 C.竞聘上岗 D.内部选拔 【正确答案】:C 【试题解析】: 竞聘上岗是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击,成为促进企业劳动人事制度改革的重要突破口。 第6题:单选题(本题1分) ()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。 A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法 【正确答案】:C 第7题:单选题(本题1分) ()是指企业将其资源进行组合、归集、整合形成产品和服务,以满足顾客需要的一种技能。 A.生产 B.能力 C.管理 D.战略 【正确答案】:B 【试题解析】: 能力是指企业将其资源进行组合、归集、整合形成产品和服务,以满足顾客需要的一种技能。 第8题:单选题(本题1分) 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生()。 A.团体效应 B.远期效应 C.鲶鱼效应 D.晕轮效应 【正确答案】:C 【试题解析】: 从外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以在无形中给组织原有员工施加压力,激发斗志,从而产生"鲶鱼效应"。 第9题:单选题(本题1分) ()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动合同 D.劳动法律制度 【正确答案】:B 【试题解析】: 劳动法律关系是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 第10题:单选题(本题1分) ()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强,难度最大的一步。 A.招募 B.选拔 C.录用 D.评估 【正确答案】:B 【试题解析】: 人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程,包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动。由于这一工作阶段将直接关系到岗位最终候选人的质量,因此人员选拔是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。 第11题:单选题(本题1分) 下列关于职业的特征,说法正确的是()。 A.目的性 B.灵活性 C.发展性 D.持续性 【正确答案】:A 【试题解析】: 职业的特征:目的性;社会性;稳定性;规范性;群体性。 第12题:单选题(本题1分) 评价指标计量的基础标准不包括() A.计分 B.误差调整 C.权重 D.权重调整 【正确答案】:D 【试题解析】: 在岗位评价指标分级标准确定之后,需要从企事业单位的实际情况出发,制定出岗位评价指标的量化标准。岗位评价指标的计量标准通常由计分、权重和误差调整等三项基础标准组成。 第13题:单选题(本题1分) 采用()制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。 A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外法 D.由外到内法 【正确答案】:B 【试题解析】: 制订薪酬计划的方法有两种:①从下而上法;②从上而
Ta的资源

2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识临考冲刺试题含解析

2025年龙门县二级建造师考试水利水电工程管理与实务临考冲刺试题及答案

2025年齐齐哈尔市龙沙区人力资源管理师四级理论知识深度预测试卷及答案

2025年齐齐哈尔市龙沙区二级建造师考试水利水电工程管理与实务全真模拟试题及答案

2025年齐齐哈尔市龙沙区二级建造师考试水利水电工程管理与实务临考冲刺试题及答案

2025年齐齐哈尔市铁锋区人力资源管理师四级理论知识预测试卷含解析

2025年齐齐哈尔市铁锋区人力资源管理师二级理论知识深度自测卷完整版

2025年齐齐哈尔市碾子山区人力资源管理师二级理论知识深度自测卷含解析

2025年齐齐哈尔市甘南县二级建造师考试水利水电工程管理与实务高分冲刺试题完整版

2025年齐齐哈尔市甘南县二级建造师考试水利水电工程管理与实务预测密卷完整版

一吃****春艳
实名认证
内容提供者


最近下载
最新上传
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分通关卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测密卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺预测试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识点睛提分卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识深度预测试题及答案.docx